Ein Senior Director prüft, wie Ihre Rolle in eine Proof-First™ Search passt — Branchenkontext, erreichbarer Talentmarkt, Timing und kommerzielle Passung. Die erste Antwort ist persönlich, konkret und kommt innerhalb eines Werktags.
Zwei Wege, zwei zuständige Ansprechpartner. Wählen Sie den Einstieg, der zu Ihrem Anliegen passt.
Eine Senior-Rolle, Spezialistenposition oder schwer zu besetzende Stelle — weltweit. Wir prüfen die Machbarkeit, schärfen das Briefing und arbeiten in 7–10 Werktagen auf eine validierte Shortlist hin.
Die Interview-Fee wird nur fakturiert, wenn die Shortlist validiert ist.
Senior-Spezialist:in oder Executive Leader mit Blick auf den nächsten Schritt. Registrieren Sie Ihr Profil für vertrauliches Mandats-Matching; es wird getrennt vom Kundenbriefing bearbeitet.
Kandidatenprofile laufen nicht über das Mandatsbriefing-Formular.
Ein Senior Consultant aus Ihrer Branche liest das Briefing und liefert einen konkreten nächsten Schritt.
Rollenprofil, Standort, Vergütungsrahmen und der Engpass, der diese Suche schwierig macht — das reicht für eine erste Einschätzung.
"KiTalent überzeugt durch Engagement, Kompetenz, Effektivität und Professionalität. Sie haben eindrücklich gezeigt, dass sie unsere spezifischen Anforderungen verstehen und die besten Kandidat:innen vorschlagen."
Die Suchausführung ist in Turin, New York, Nicosia und Almaty verankert. Senior Directors führen Mandate von jedem Hub aus — nah an dem Markt, in dem die Rolle konkurriert.
Senior-Spezialist:innen und Executive Leader registrieren sich bei uns für vertrauliches Mandats-Matching. Wir leiten Kandidatenprofile nicht über das Kundenbriefing und melden uns nur, wenn eine Rolle Ihre Aufmerksamkeit wirklich verdient.
Es gibt keinen Vorab-Retainer. Die Interview-Fee — nur fakturiert, wenn Sie die Shortlist binnen 7–10 Werktagen validieren — wird bei Einstellung in die finale Placement-Fee verrechnet. Die Nettokosten sind vergleichbar mit einem klassischen Retained Engagement, aber mit deutlich weniger Risiko vor dem Nachweis. Die vollständige Aufschlüsselung finden Sie auf der Seite Interview-Fee-Modell.
Ja. Sensible Suchen führen wir mit streng begrenzter Offenlegung. Kandidatennamen, Kundenidentität und Rollenkontext werden nur nach dem Need-to-Know-Prinzip behandelt; Kandidatenprofile werden ohne ausdrückliche, mandatsbezogene Zustimmung nie weitergegeben.
Der Strategy-Call-Termin, den Sie buchen, findet innerhalb von 48 Stunden statt. Die Briefing-Abstimmung läuft an Tag 0–1. Eine validierte Shortlist liegt in der Regel an Tag 7–10 auf Ihrem Tisch — weil Markt-Mapping, Direktansprache und Screening parallel laufen.
Buchen Sie einen 30-minütigen Strategy Call mit einem Director, der Ihre Branche und Ihre Region abdeckt. Wir gehen das Mandat, den erreichbaren Markt und den kommerziellen Proof-First-Ablauf anhand Ihrer realen Rolle durch.