Búsqueda de Directivos en CCUS

El sector de la captura, uso y almacenamiento de carbono (CCUS) en los mercados hispanohablantes ha alcanzado un punto de inflexión comercial decisivo para el periodo 2026-2030. Dejando atrás la fase de estudios de viabilidad y proyectos piloto, la industria se adentra en una etapa de ejecución a escala industrial impulsada por el cumplimiento normativo y la descarbonización de procesos pesados. En España, la aprobación del Proyecto de Ley de Almacenamiento Geológico de Dióxido de Carbono y la inyección de fondos a través del PERTE de Descarbonización Industrial han acelerado la necesidad de talento especializado. En México, la presión de las cadenas de suministro internacionales y el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM) de la Unión Europea están obligando a las industrias intensivas, como el cemento y el acero, a adoptar tecnologías de captura. Esta transformación exige un nuevo calibre de liderazgo dentro del ámbito de la transición energética y clima.

El entorno regulatorio actúa como el principal catalizador para la adquisición de talento. En España, el Real Decreto 214/2025 establece la obligatoriedad del cálculo de la huella de carbono, mientras que el renovado Fondo de Carbono (RD 1151/2025) financia actuaciones de reducción de emisiones. Este estricto marco de cumplimiento impacta directamente en las tendencias de contratación en CCUS, generando una demanda inmediata de directores de cumplimiento, gestores de verificación de emisiones bajo la norma ISO 14064 y expertos en responsabilidad del subsuelo. En México, las empresas manufactureras que exportan a Norteamérica y Europa deben cumplir con estándares de sostenibilidad verificables, lo que impulsa la búsqueda de ingenieros de procesos y directores técnicos capaces de mitigar los costes asociados a las emisiones.

El tejido empresarial se concentra en grandes grupos energéticos y corporaciones industriales. En España, compañías como Repsol, Cepsa, Iberdrola y Técnicas Reunidas lideran iniciativas de captura y proyectos de hidrógeno verde en sus instalaciones. En México, entidades estatales como Pemex y gigantes industriales como Cemex y Ternium dinamizan el mercado. A nivel estructural, la gestión del carbono ha dejado de ser una función exclusiva de sostenibilidad corporativa para convertirse en una responsabilidad operativa central. Los directores de descarbonización y soluciones CCUS reportan cada vez más directamente a la dirección general o de operaciones, asumiendo la gestión de complejas inversiones de capital (Capex) y riesgos industriales.

La remuneración en el sector CCUS se ha desvinculado de los estándares tradicionales de las energías renovables, reflejando el riesgo industrial y la escasez de perfiles especializados. En España, los perfiles senior con responsabilidad de proyecto alcanzan salarios de 65.000 a 85.000 euros, con primas significativas en corporaciones multinacionales. En México, los directores técnicos y gerentes de planta con competencias en reducción de emisiones perciben entre 1,2 y 1,8 millones de pesos anuales. Entender cómo contratar talento en CCUS requiere navegar estas presiones salariales, que han registrado incrementos del 8 % al 15 % debido al déficit de profesionales con experiencia específica en modelización geológica y tecnologías de captura.

Geográficamente, el talento se agrupa en torno a polos industriales y sedes corporativas. España presenta una alta concentración en Madrid, el País Vasco y el corredor mediterráneo, mientras que México centra su demanda en la Ciudad de México, la región del Bajío y la costa del Golfo. Para la transferencia internacional de conocimiento en ingeniería de subsuelo, mercados maduros como Houston Texas siguen siendo puntos de referencia críticos. La necesidad de ejecución técnica hace que la búsqueda de un ingeniero de proyectos CCUS sea una prioridad estratégica. Además, la viabilidad financiera de estas infraestructuras está estrechamente ligada al comercio de derechos de emisión, creando sinergias fundamentales con los mercados de carbono.