תחום התמחותProgrammatic Product Directorמכירות וצמיחה Programmatic Product Directorפרוגרמטיק ומוצר Commercial Partnerships Directorשותפויות גיוס מנהלי מכירות בכירים לאדטק (AdTech Sales Director)הנהלת AdTech
גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech)
איתור מנהיגים טכנולוגיים ומסחריים שיובילו את עתיד הפרסום הדיגיטלי – בסביבה מבוססת בינה מלאכותית, נטולת עוגיות ומוכוונת פרטיות – בשוק הישראלי והגלובלי.
מודיעין שוק
מבט פרקטי על איתותי הגיוס, הביקוש לתפקידים וההקשר המקצועי שמניעים תחום התמחות זה.
תעשיית האדטק (AdTech) והשיווק הדיגיטלי בישראל עוברת התאמה מבנית עמוקה לקראת שנת 2026. השוק המקומי, המאופיין בריכוזיות של פלטפורמות בינלאומיות לצד אקוסיסטם תוסס של סטארטאפים, נדרש להתמודד עם מציאות רגולטורית חדשה ומורכבת. כניסתו לתוקף של תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות באוגוסט 2025, יחד עם הנחיות הרשות להגנת הפרטיות בנוגע למערכות בינה מלאכותית, הופכות את סוגיית הציות (Compliance) מנטל משפטי לאתגר הנדסי ואסטרטגי בליבת המוצר. חברות הפועלות במרחב זה נדרשות כעת לשלב מומחיות טכנולוגית עם הבנה רגולטורית מעמיקה, מגמה שמשנה לחלוטין את פרופיל הכישרונות המבוקש במסגרת איתור בכירים בישראל.
המעבר המואץ לעידן נטול עוגיות (Cookieless) וההסתמכות הגוברת על נתוני צד-ראשון (First-Party Data) מזניקים את הביקוש לפתרונות מבוססי בינה מלאכותית למידול קהלים וחיזוי התנהגות. במקביל, צמיחתן של רשתות פרסום קמעונאיות (Retail Media) והשינויים במנועי החיפוש לכיוון תצוגות AI גנרטיביות, מחייבים ארגונים לחשב מסלול מחדש באסטרטגיית רכישת המדיה שלהם. מגמות אלו, המעצבות מחדש את הנוף הרחב של גיוס בכירים למדיה ופרסום, דורשות מנהיגים המסוגלים לנווט במיומנות בין חדשנות אלגוריתמית לדרישות שקיפות מחמירות.
התחרות על טאלנטים טכנולוגיים בשוק המקומי נותרה עזה, במיוחד במטרופולין תל אביב המהווה את מוקד התעשייה. ניכר פער משמעותי בין היצע המועמדים לביקוש הגובר לאנשי מקצוע בעלי מומחיות משולבת ב-AI ובארכיטקטורת פרסום דיגיטלי. תפקידים כגון מהנדסי פרטיות, מנהלי קמפיינים מבוססי אוטומציה, ומהנדסי נתונים בכירים הפכו לקריטיים להצלחה עסקית. הבנת מגמות הגיוס באדטק חיונית עבור חברות המבקשות לשמר יתרון תחרותי, במיוחד כאשר מוקדים טכנולוגיים כמו באר שבע מספקים עתודת כישרונות מעולמות הסייבר ואבטחת המידע, הניתנים להסבה מוצלחת לתשתיות אדטק.
דינמיקת התגמול משקפת את הלחץ הגובר לשימור עובדי מפתח בסביבה של אי-ודאות מאקרו-כלכלית. בעוד ששכר הבסיס לתפקידי ניהול מדיה דיגיטלית נע סביב 15,000-25,000 ש"ח לחודש, אנשי פיתוח והנדסה בכירים – כגון ארכיטקטים של מערכות DSP/SSP ומומחי אלגוריתמיקה – משתכרים לעיתים קרובות מעל 50,000 ש"ח לחודש, בדומה לבכירים בחברות הייטק גלובליות. כדי להצליח בסביבה תחרותית זו, ארגונים חייבים לגבש אסטרטגיית הון אנושי מדויקת. היכרות עם הפרקטיקות של כיצד לגייס טאלנטים באדטק מסייעת בבניית הצעת ערך אטרקטיבית (EVP) הכוללת מנגנוני תגמול גמישים, אופציות ואופק התפתחות מקצועי.
במבט לשנים 2026-2030, היתרון התחרותי המובהק יישען על שילוב עמוק של יכולות בינה מלאכותית לאורך כל שרשרת הערך של האדטק – מאיסוף נתונים ועד לאופטימיזציה בזמן אמת. ארגונים שישכילו לבנות יכולות סינרגטיות בתחומי הדאטה, הפרטיות וה-AI יזכו בעמדת זינוק אסטרטגית. בניית שדרת ניהול מסחרית חזקה, לעיתים באמצעות גיוס מנהלי מכירות אדטק, תהיה קריטית לתרגום היכולות הטכנולוגיות הללו לצמיחה עסקית בת-קיימא בשוק רווי רגולציה ועתיר תחרות.
תחומי התמחות בתוך סקטור זה
עמודים אלה מעמיקים בביקוש לתפקידים, במוכנות שכר ובנכסי התמיכה סביב כל תחום התמחות.
KiLawyers
משפטי: מעברי שותפים בדיני הגבלים עסקיים ותחרות
פיקוח על מיזוגים, הגנה בתיקי קרטל, ליטיגציית תחרות וחקירות רגולטוריות.
תפקידים שאנו מאיישים
מבט מהיר על המנדטים והחיפושים המקצועיים הקשורים לשוק זה.
נתיבי קריירה
דפי תפקידים ומנדטים מייצגים הקשורים להתמחות זו.
נתיב קריירה
גיוס מנהלי מכירות בכירים לאדטק (AdTech Sales Director)
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Head of AdTech
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Programmatic Product Director
מנדט פרוגרמטיק ומוצר מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Commercial Partnerships Director
מנדט שותפויות מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Publisher Solutions Director
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Revenue Director AdTech
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
Ad Operations Director
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
נתיב קריירה
GM AdTech
מנדט הנהלת AdTech מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתעשיית האדטק (AdTech).
קשרים עירוניים
עמודים גיאוגרפיים קשורים שבהם לשוק זה יש ריכוז מסחרי ממשי או צפיפות מועמדים.
בניית שדרת ניהול טכנולוגית ומסחרית באדטק
אנו מסייעים לארגונים לאתר ולגייס מנהיגים בעלי חזון טכנולוגי ועסקי, המסוגלים לנווט במורכבות של שוק הפרסום הדיגיטלי המודרני. הבנת מהו איתור בכירים וכיצד פועל תהליך איתור הבכירים שלנו תאפשר לכם לבנות צוות הנהלה שיוביל צמיחה בת-קיימא בסביבה עתירת נתונים ורגולציה. תהליך איתור הבכירים
שאלות נפוצות
הביקוש מתמקד בפונקציות המשלבות הבנה טכנולוגית עמוקה עם ראייה עסקית ורגולטורית. תפקידי מפתח כוללים מנהלי שיווק מבוסס AI, מהנדסי פרטיות (Privacy Engineers), מנהלי דאטה ואנליטיקה בכירים, ומומחי מדידה המתמחים בפתרונות חלופיים ללא שימוש בנתוני צד-שלישי.
תיקון 13, המעניק לרשות סמכויות אכיפה נרחבות וקנסות משמעותיים, הפך את הציות לדרישת ליבה הנדסית (Privacy by Design). חברות מגייסות כעת מומחי פרטיות ואנשי אבטחת מידע המסוגלים להטמיע מנגנוני הסכמה וניהול נתונים ישירות בארכיטקטורת המוצר, ולא רק כפונקציה משפטית חיצונית.
המעבר לשימוש בכלי AI גנרטיבי ליצירת תוכן, מידול קהלים ואופטימיזציה דורש סט כישורים חדש לחלוטין. מנהלי קמפיינים נדרשים כיום ליכולות הנדסת פרומפטים (Prompt Engineering), הבנה של מודלי שפה גדולים (LLMs), ויכולת לבקר ולנהל מערכות אוטונומיות תוך הקפדה על בטיחות המותג (Brand Safety).
המחסור נובע מהקצב המסחרר שבו מתפתחות טכנולוגיות ה-AI והדרישות הרגולטוריות, קצב שעוקף את תהליכי ההכשרה האורגניים. בנוסף, חברות אדטק מתחרות ישירות מול חברות סייבר, פינטק וסטארטאפים בתחום ה-AI הטהור על אותם מהנדסי נתונים ומומחי למידת מכונה, מה שמוביל לניידות עובדים גבוהה וללחצי שכר.
התרחבות רשתות הפרסום הפנימיות של קמעונאים גדולים יוצרת קטגוריה חדשה ומשמעותית של מעסיקים בשוק. מגמה זו דורשת מנהלים בעלי הבנה עמוקה במסחר אלקטרוני, ניהול נתוני לקוחות (First-Party Data) ופרסום ממוקד, ומגבירה את התחרות על טאלנטים איכותיים מול סוכנויות הדיגיטל המסורתיות.
מטרופולין תל אביב נותר המרכז הבלתי מעורער של תעשיית האדטק והפרסום הדיגיטלי. עם זאת, מוקדים טכנולוגיים משניים כמו באר שבע וחיפה מתפתחים כמקורות גיוס אסטרטגיים, במיוחד עבור תפקידי פיתוח הדורשים רקע בסייבר, אבטחת מידע ואלגוריתמיקה, הניתנים להסבה לתשתיות אדטק מתקדמות.