איתור בכירים בתחום המיסוי

הגיוס מונע מדרישות הדיווח הדיגיטלי והשקיפות של רשות המיסים. הקפאת מדרגות המס ועדכוני חקיקה מחייבים היערכות ארוכת טווח מצד דירקטוריונים. ברמה הגלובלית, התרחבות תקנות ה-OECD ומנגנון מס החברות המינימלי יוצרים דרישה קריטית למנהלים המבינים אסטרטגיות מס חוצות-גבולות ומסוגלים ליישמן בארגונים מורכבים.

הקושי המרכזי הוא באיתור מנהלים בעלי רקע בטכנולוגיות מס (Tax Technology), המסוגלים להוביל תהליכי אוטומציה ולנתח נתונים מורכבים. בנוסף, מורגש מחסור במומחי מיסוי בינלאומי בכירים, במיוחד לאור שינויי החקיקה האחרונים, ובמומחים למיסוי נכסים דיגיטליים עבור חברות הפועלות בסביבת קריפטו ובקרה.

שכר הבסיס למנהלי מס בכירים ולשותפים משקף את מורכבות התפקיד ואת התחרות על הון אנושי איכותי. השוק מאופיין בבידול גיאוגרפי משמעותי, כאשר תפקידים במטרופולין תל אביב כוללים לרוב פרמיית שכר בהשוואה לאזורים אחרים. בנוסף לשכר הבסיס, חבילות התגמול בדרגים אלו משלבות פעמים רבות מרכיב משתנה, הנגזר מעמידה ביעדי חסכון פיסקלי וניהול סיכונים חכם.

מוקד הביקוש המובהק נמצא במטרופולין תל אביב, הכולל את אזורי העסקים בתל אביב-יפו, רמת גן, הרצליה ופתח תקווה. באזור זה ממוקמים מטות החברות הציבוריות, המוסדות הפיננסיים והסניפים הישראליים של הפירמות הבינלאומיות. מוקדי משנה מצויים בחיפה ובירושלים, אך שם הפעילות העסקית ממוקדת לרוב במשרדי ייעוץ המשרתים את השוק המקומי.

כדי לנהל סיכונים ביעילות ולמנוע חשיפות כלכליות מהותיות, חברות רבות ממצבות כיום את פונקציית המס כזרוע אסטרטגית עצמאית. מנהל המס הבכיר כבר אינו כפוף בהכרח למערך החשבות בלבד, אלא מדווח ישירות לסמנכ"ל הכספים או לוועדת הביקורת. מיצוב זה נועד להבטיח מעורבות מוקדמת של מומחי המס בתהליכי קבלת ההחלטות בארגון.

הדרישה למנהלים המשלבים הבנה פיסקלית עמוקה, אוריינות טכנולוגית וראייה מסחרית עולה על ההיצע הקיים. מכיוון שמרבית אנשי המקצוע המובילים בתחום מועסקים באופן יציב ואינם נחשבים למחפשי עבודה פעילים, ארגונים נדרשים לאמץ גישת איתור דיסקרטית ויזומה. מהלך כזה דורש מיפוי שוק שיטתי ויצירת דיאלוג שקט עם מועמדים המסוגלים להוביל את היערכות הארגון.