תחום התמחותHead of Longevityניהול מדעי Product Director Longevityאסטרטגיה קלינית/מוצרית Partnerships Director Longevityשותפויות Clinic Programme Directorניהול תוכניות
גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה
שירותי איתור וייעוץ למנהיגות עבור חברות ביומד, מרכזים רפואיים וסטארט-אפים המובילים את מהפכת אריכות הימים והרפואה המונעת בישראל.
מודיעין שוק
מבט פרקטי על איתותי הגיוס, הביקוש לתפקידים וההקשר המקצועי שמניעים תחום התמחות זה.
תחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה בישראל עובר בשנים האחרונות טרנספורמציה עמוקה, ממיקוד מחקרי גרידא לתעשייה מסחרית וקלינית מבוססת. לקראת שנת 2026 ואילך, המודל הרפואי המסורתי, שהתמקד בטיפול במחלות, מפנה את מקומו לגישה פרואקטיבית הרואה בהזדקנות ביולוגית תהליך שניתן לנטר, לעכב ולנהל. שינוי פרדיגמה זה מהווה מנוע צמיחה מרכזי בתוך התחום הרחב של גיוס בכירים לביוטק ותרפיות מתקדמות, ויוצר ביקוש חסר תקדים למנהיגים בעלי הבנה רב-תחומית המשלבת ביולוגיה של הזדקנות, רפואה מונעת, גנטיקה ובינה מלאכותית.
השוק הישראלי מאופיין בריכוזיות גבוהה לצד חדשנות טכנולוגית מואצת. המרכזים הרפואיים הגדולים וקופות החולים מהווים שחקנים דומיננטיים, כאשר יוזמות כמו מרכז הלונג'ביטי במרכז הרפואי שיבא, המציע חבילות ניטור מקיפות עם מאות סמנים ביולוגיים, וקופות החולים המרחיבות את שירותי הרפואה המונעת, מכתיבות סטנדרט חדש. במקביל, המגזר הפרטי שוקק חברות ביומד וטכנולוגיה רפואית המפתחות פתרונות אבחון מוקדם ואופטימיזציה של בריאות. אקוסיסטם זה דורש מנהלים רפואיים, מדעני נתונים ומומחי ביואינפורמטיקה המסוגלים לתרגם מחקר אקדמי למוצרים קליניים ומסחריים, מגמה המשיקה גם לדרישות ב-גיוס בכירים בתחום הגנומיקה.
מבחינה רגולטורית ומערכתית, שוק ההזדקנות הבריאה בישראל מתמודד עם אתגרים מורכבים הנובעים מהזדקנות מואצת של האוכלוסייה. משרד הבריאות והמוסד לביטוח לאומי מקדמים תהליכי דיגיטציה מלאים, בעוד שחקיקה חדשה מסדירה את תחום הסיוע בביטוח סיעודי ומגבירה את דרישות השקיפות. רגולציה מתהדקת זו, לצד המעבר לרפואה מבוססת-ערך, מחייבת חברות לגייס מומחי רגולציה ותאימות בעלי היכרות עמוקה עם מדיניות הבריאות המקומית והעולמית. בנוסף, תוכניות ממשלתיות כמו "זמן עתיד" במסגרת "עתודות לישראל" מדגישות את הצורך הלאומי במנהיגות מערכתית שתוביל את ההיערכות להזדקנות מיטבית.
דינמיקת כוח האדם בתחום מציגה פער הולך ומתרחב בין הביקוש להיצע. בעוד שהאוניברסיטאות מכשירות אנשי מקצוע מעולים, קיים מחסור חמור במומחים בעלי ידע משולב בביולוגיה ובמדעי הנתונים. מומחי בריאות דיגיטלית ובינה מלאכותית, הנדרשים לפיתוח מודלים לזיהוי מוקדם של הידרדרות תפקודית, זוכים לביקוש שיא. לחץ הפרישה במערכת הבריאות הציבורית יוצר פערי ניסיון ניהולי וקליני בתחומים מבוקשים כגון גריאטריה ופנימית. מבחינה גיאוגרפית, הפעילות מרוכזת בעיקר במטרופולין תל אביב-גוש דן, המאכלס את מטה קופות החולים וחברות הטכנולוגיה, לצד אשכולות משמעותיים בחיפה ובירושלים. עבור ארגונים הפועלים בזירת ה-איתור בכירים בישראל, האתגר המרכזי לשנים הקרובות הוא זיהוי ומשיכת טאלנטים המסוגלים לנווט בסביבה רב-תחומית, לשלב טכנולוגיות ניטור מתקדמות עם פרקטיקה קלינית, ולהוביל את חזון אריכות הימים הלכה למעשה.
נתיבי קריירה
דפי תפקידים ומנדטים מייצגים הקשורים להתמחות זו.
נתיב קריירה
Head of Longevity
מנדט ניהול מדעי מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Scientific Director Longevity
מנדט ניהול מדעי מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Medical Director Longevity
מנדט ניהול מדעי מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Product Director Longevity
מנדט אסטרטגיה קלינית/מוצרית מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Partnerships Director Longevity
מנדט שותפויות מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Commercial Lead Longevity
מנדט שותפויות מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
R&D Director Longevity
מנדט ניהול מדעי מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
נתיב קריירה
Clinic Programme Director
מנדט ניהול תוכניות מייצג בתוך אשכול גיוס בכירים בתחום הלונג'ביטי וההזדקנות הבריאה.
קשרים עירוניים
עמודים גיאוגרפיים קשורים שבהם לשוק זה יש ריכוז מסחרי ממשי או צפיפות מועמדים.
הובילו את מהפכת הלונג'ביטי עם מנהיגות רב-תחומית
הבטיחו את היתרון התחרותי שלכם בשוק ההזדקנות הבריאה. הצוות שלנו מתמחה ב-תהליך איתור בכירים מדויק, ומחבר בין ארגונים לבין המומחים הקליניים, המדעיים והטכנולוגיים שמעצבים את עתיד הרפואה המונעת. גיוס בכירים לתחום הטיפולים התאיים והגנטיים, דף קשור זה, דף קשור זה, כיצד איתור בכירים עובד
שאלות נפוצות
הביקוש מונע מהזדקנות האוכלוסייה, התרחבות שירותי הרפואה המונעת בקופות החולים ובמרכזים הרפואיים, והצמיחה של חברות ביומד המפתחות פתרונות ניטור מבוססי בינה מלאכותית. המעבר ממודל של טיפול במחלות למודל של הארכת שנות הבריאות דורש מנהיגות רב-תחומית.
קיים מחסור משמעותי במדעני נתונים ומומחי ביואינפורמטיקה המתמחים בהזדקנות, מומחי בינה מלאכותית בבריאות, רופאים בכירים עם התמחות בגריאטריה ורפואה מונעת, וכן מנהלי רגולציה המסוגלים לנווט את אישורן של טכנולוגיות ניטור ורפואה מותאמת אישית.
החמרת הפיקוח על שירותי סיעוד, דיגיטציה של מערכות הביטוח הלאומי, ודרישות השקיפות בביטוחים המשלימים מחייבות ארגונים לגייס מומחי תאימות ורגולציה. חברות נדרשות להבטיח שהטכנולוגיות והשירותים שלהן עומדים בסטנדרטים המחמירים של משרד הבריאות ורשות שוק ההון.
השכר משתנה משמעותית בין המגזר הציבורי לפרטי. מומחי בריאות דיגיטלית ובינה מלאכותית משתכרים לרוב בין 25,000 ל-45,000 ש"ח בחודש, בעוד שרופאים בכירים בתחומי הליבה עשויים להשתכר בין 35,000 ל-70,000 ש"ח במערכת הציבורית, עם פוטנציאל השתכרות גבוה בהרבה במגזר הפרטי ובחברות טכנולוגיה.
הפער בין ההכשרה האקדמית המסורתית לצרכי התעשייה מוביל ארגונים לאמץ מודלים גמישים של העסקה, השקעה בהכשרות פנים-ארגוניות, ושיתופי פעולה עם תוכניות לאומיות. בנוסף, חברות רבות נעזרות בשירותי איתור בכירים ממוקדים כדי לאתר מומחים ישראלים החוזרים מחו"ל.
מטרופולין תל אביב-גוש דן מהווה את המרכז הגיאוגרפי המוביל, ובו מרוכזים מטה קופות החולים, חברות הביומד והמרכזים הרפואיים הגדולים. אשכולות נוספים ומשמעותיים פועלים בחיפה ובצפון ובירושלים, המרכזת פעילות אקדמית ומחקרית ענפה.