निवेश बैंकिंग रिक्रूटमेंट

आरबीआई के नए अधिग्रहण वित्तपोषण नियमों के कारण एम एंड ए (M&A) और लीवरेज्ड बायआउट गतिविधियों में वृद्धि हुई है। इसके अतिरिक्त, ईएसजी (ESG) अनुपालन, डिजिटल परिवर्तन और वरिष्ठ स्तर पर अनुभवी पेशेवरों की कमी प्रतिभा की मांग को तेजी से बढ़ा रहे हैं।

वरिष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा के कारण, विशेष रूप से मुंबई जैसे प्रमुख केंद्रों में, वाइस प्रेसिडेंट और डायरेक्टर स्तर के वेतन में 15 से 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। कंपनियां अब प्रतिभा प्रतिधारण के लिए उच्च चर वेतन (बोनस) और विशेष प्रतिधारण पैकेज की पेशकश कर रही हैं।

डेटा एनालिटिक्स, वित्तीय मॉडलिंग विशेषज्ञ, ईएसजी (ESG) परामर्शदाता, और साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग सबसे अधिक है। इसके अलावा, क्रॉस-बॉर्डर लेनदेन और फिनटेक एकीकरण में विशेषज्ञता रखने वाले पेशेवरों को अत्यधिक प्राथमिकता दी जा रही है।

निजी इक्विटी और हेज फंड्स द्वारा आकर्षक मुआवजे और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की पेशकश के कारण निवेश बैंकिंग से प्रतिभा का निरंतर प्रवाह हो रहा है, जिससे विशेष रूप से मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन स्तरों पर प्रतिभा की भारी कमी उत्पन्न हो गई है।

मुंबई निर्विवाद रूप से प्रमुख वित्तीय केंद्र है, जहां अधिकांश मुख्यालय स्थित हैं।

पारंपरिक सीएफए (CFA) और एफआरएम (FRM) प्रमाणन के साथ-साथ, अब उन्नत डेटा एनालिटिक्स, एआई (AI) उपकरणों की समझ और जटिल विनियामक ढांचे को नेविगेट करने की क्षमता वरिष्ठ नेतृत्व के लिए अनिवार्य हो गई है।