प्राइवेट इक्विटी निवेश टीम एग्जीक्यूटिव सर्च

पारंपरिक वित्तीय मॉडलिंग और सौदे के निष्पादन के अलावा, अब डेटा एनालिटिक्स, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का अनुप्रयोग, ईएसजी (ESG) मूल्यांकन और तकनीकी ड्यू डिलिजेंस में विशेषज्ञता की अत्यधिक मांग है। फंड ऐसे पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं जो 'ऑपरेशनल अल्फा' के माध्यम से पोर्टफोलियो कंपनियों में वास्तविक मूल्य सृजन कर सकें।

मुआवजे में आमतौर पर एक निश्चित बेस सैलरी और प्रदर्शन-आधारित वार्षिक बोनस शामिल होता है। वरिष्ठ पदों (जैसे वीपी, प्रिंसिपल और पार्टनर) के लिए, 'कैरिड इंटरेस्ट' (carried interest) मुआवजे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा होता है, जो अक्सर 20 से 25 प्रतिशत के पूल में विभाजित होता है। प्रतिभा की कमी के कारण हाल ही में रिटेंशन और साइन-ऑन बोनस का चलन भी बढ़ा है। विस्तृत जानकारी के लिए आप हमारी सैलरी गाइड देख सकते हैं।

सेबी (SEBI) के एआईएफ (AIF) नियमों में सख्ती, नई वीसीसी (VCC) संरचना की शुरुआत और पूंजीगत लाभ कर में सुधारों के कारण फंडों को ऐसे पेशेवरों की आवश्यकता है जो जटिल विनियामक अनुपालन और डेटा-संचालित रिपोर्टिंग को गहराई से समझते हों। इससे निवेश टीमों में अनुपालन और जोखिम प्रबंधन कौशल का महत्व बढ़ गया है।

जूनियर स्तर पर भर्ती प्रक्रिया अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बनी हुई है। फंड अब केवल वित्तीय विश्लेषकों के बजाय ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रहे हैं जो तकनीकी रूप से दक्ष हों और जिनमें व्यावसायिक सोच (commercial thinking) हो। शीर्ष संस्थानों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भर्ती के रुझान अधिक चुस्त और लक्षित हो गए हैं।

उच्च मूल्यांकन और बायआउट (buyout) सौदों की बढ़ती संख्या (जो अब कुल निवेश मूल्य का 51% है) के कारण, सामान्यवादी (generalist) दृष्टिकोण अब कम प्रभावी है। अवसंरचना, वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में गहरी विशेषज्ञता निवेश टीमों को सौदों की बेहतर पहचान करने और अधिग्रहण के बाद जटिल परिचालन सुधारों को लागू करने में सक्षम बनाती है।

अनुभवी वीपी (VP) और प्रिंसिपल्स की कमी को दूर करने के लिए, फंड अपनी प्राइवेट इक्विटी वाइस प्रेसिडेंट रिक्रूटमेंट रणनीतियों को नया रूप दे रहे हैं।