Rekrutimi në Risigurime

Tregu i risigurimeve në Shqipëri dhe Kosovë po hyn në një fazë kritike të maturimit strukturor për periudhën 2026-2030. I karakterizuar nga një përqendrim i lartë dhe një varësi e fortë nga operatorët ndërkombëtarë, tregu lokal funksionon kryesisht përmes kompanive cedente, të cilat transferojnë rreziqet tek tregjet globale në Londër, Cyrih dhe Mynih. Megjithatë, përafrimi i vazhdueshëm me kornizat rregullatore evropiane, veçanërisht me parimet e Direktivës Solvency II, po transformon rrënjësisht kërkesat për kapital njerëzor. Autoritetet mbikëqyrëse, si Autoriteti i Mbikëqyrjes Financiare (AMF) në Shqipëri dhe Banka Qendrore e Kosovës (BQK), po zbatojnë standarde më të rrepta për licencimin dhe qeverisjen e korporatave, duke e ngritur menaxhimin e rrezikut nga një funksion thjesht operacional në një prioritet absolut të bordeve drejtuese.

Në këtë mjedis në zhvillim, kompanitë po përballen me një sfidë të dyfishtë: rritjen e kërkesave teknike dhe një boshllëk të theksuar talentesh. Prirjet e migrimit të profesionistëve drejt Bashkimit Evropian kanë krijuar një deficit strukturor në ekspertizën e specializuar, duke ndikuar drejtpërdrejt në strategjitë për rekrutimin e aktuarëve. Për të menaxhuar programet e risigurimit dhe për të negociuar me brokerët ndërkombëtarë, kërkohen profesionistë që zotërojnë kualifikime të njohura ndërkombëtarisht dhe që kanë aftësi të avancuara në modelimin financiar. Kjo mungesë oferte ka rritur ndjeshëm vlerën e tregut për këta profesionistë, duke i detyruar kompanitë të rishikojnë strukturat e tyre të kompensimit dhe të kuptojnë më mirë si të punësojnë drejtues në risigurime.

Ndryshimet rregullatore po diktojnë gjithashtu krijimin e roleve të reja drejtuese. Kërkesat e BQK-së për një kapital themeltar minimal prej 3.2 milionë EUR për licencat e risigurimit dhe detyrimi për programe të detajuara të transferimit të rrezikut, kanë rritur kërkesën për Menaxherë të Rreziqeve të Korporatës (CRO) dhe Drejtues të Përputhshmërisë. Këto dinamika reflektohen qartë në tendencat e punësimit në risigurime, ku theksi po zhvendoset nga njohuritë e përgjithshme të sigurimeve drejt ekspertizës specifike në raportimin rregullativ dhe standardet IFRS 17.

Transformimi digjital po shton një shtresë tjetër kompleksiteti në profilin e kërkuar të kandidatëve. Automatizimi i proceseve të cederimit dhe përdorimi i analitikës së të dhënave kërkojnë një qasje të re në rekrutimin e nënshkruesve dhe specifikisht në rekrutimin e nënshkruesve të risigurimeve. Drejtuesit e rinj duhet të kombinojnë gjykimin tradicional të rrezikut me aftësi në modelim stokastik për të vlerësuar saktë rezervat. Po ashtu, menaxhimi i rasteve komplekse kërkon vëmendje të shtuar në rekrutimin e specialistëve të dëmeve, të cilët duhet të koordinojnë proceset e rimbursimit me partnerët ndërkombëtarë.

Nga pikëpamja gjeografike, tregu i talenteve është thellësisht i përqendruar. Tirana dhe Prishtina shërbejnë si qendrat e vetme të vërteta për kërkimin e drejtuesve në Shqipëri dhe në Kosovë brenda këtij nënsektori. Këto kryeqytete ofrojnë ekosistemin e nevojshëm të selive qendrore, autoriteteve rregullatore dhe aksesit në rrjetet ndërkombëtare. Për pozicionet e larta drejtuese në Tiranë, kompensimi vjetor reflekton vlerën strategjike të rolit, duke arritur shpesh në nivelet 60,000-100,000 EUR, ndërsa tregu i Prishtinës po tregon rritje të shpejtë për shkak të konkurrencës për ekspertizë të kufizuar.

Duke parë drejt vitit 2030, rritja e moderuar e tregut do të kërkojë një qasje më proaktive ndaj kapitalit njerëzor. Kompanitë që do të udhëheqin tregun do të jenë ato që integrojnë zhvillimin e brendshëm të talenteve me strategji të synuara për rekrutimin në sigurime, duke siguruar drejtues që jo vetëm kuptojnë kompleksitetin teknik të risigurimit, por që mund të komunikojnë qartë strategjitë e kapitalit me bordet drejtuese.