Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru solarne energije

Tržište solarne energije u Srbiji ulazi u fazu strateške zrelosti u periodu od 2026. do 2030. godine. Nakon perioda inicijalne ekspanzije i rasta broja kupaca-proizvođača, fokus se pomera sa jednostavne instalacije kapaciteta na sistemsku optimizaciju, integraciju u mrežu i složeno balansiranje. Sa očekivanim rastom udela obnovljivih izvora u ukupnoj proizvodnji električne energije, potraga za izvršnim kadrovima u solarnom sektoru zahteva lidere koji razumeju tehničke, regulatorne i tržišne aspekte ovog tranzicionog ciklusa. Na najvišem nivou, direktori solarnih projekata moraju posedovati viziju za dugoročno pozicioniranje kompanija na dinamičnom tržištu.

Regulatorno okruženje u Srbiji direktno diktira nove prioritete i trendove zapošljavanja u solarnoj industriji. Stupanjem na snagu novih Pravila o radu tržišta električne energije krajem 2025. godine, uvedene su aukcije za nabavku balansnog kapaciteta i jasnije je definisana uloga agregatora. Istovremeno, prelazak sa sistema neto merenja na neto obračun, planiran najkasnije do kraja 2026. godine, kao i stroži zahtevi za priključenje u segmentu od 10,8 do 50 kilovata, stvaraju potrebu za stručnjacima koji mogu uspešno navigirati kroz složene administrativne procedure. Kompanije sve više traže kadrove sa ekspertizom u pripremi dokumentacije za regulatorna tela i upravljanju dozvolama.

Samo tržište karakteriše fragmentacija u segmentu instalatera, dok državni uticaj ostaje dominantan kroz infrastrukturne projekte i programe subvencija. U ovakvom ekosistemu, menadžeri za razvoj solarnih projekata postaju ključni za osiguravanje isplativosti investicija, posebno u komercijalnom i industrijskom sektoru koji koristi IPARD fondove i državne podsticaje. Pored tradicionalnih inženjerskih pozicija, upravljanje potrošnjom otvara prostor za specijaliste iz oblasti pametnih mreža. Rastuća potreba za hibridnim rešenjima generiše potražnju za stručnjacima u srodnim oblastima, što se oslikava kroz zapošljavanje u sektoru baterijskih sistema za skladištenje energije i sektoru energije vetra. Takođe, inženjeri za projektovanje solarnih sistema koji poseduju znanja o dvosmernim brojilima i aplikacijama za monitoring u realnom vremenu postaju neizostavni deo tehničkih timova.

Geografski posmatrano, Beograd ostaje primarni centar zapošljavanja, okupljajući sedišta operatora sistema, ministarstava i velikih kompanija, dok Novi Sad prednjači u razvoju projekata. Međutim, južni regioni Srbije, sa približno 10% većim solarnim potencijalom u odnosu na sever, privlače sve veći broj projekata, što stvara lokalizovanu potražnju za tehničarima i inženjerima u gradovima poput Niša. Odliv visokokvalifikovanih inženjera u inostranstvo i dalje predstavlja izazov za celokupno tržište rada u Srbiji, zahtevajući od poslodavaca strateški pristup zadržavanju talenata i duboko razumevanje metodologije privlačenja najboljih stručnjaka.

Rast cena električne energije i složenost novih projekata direktno utiču na kompenzacione pakete. Prema dostupnim tržišnim pokazateljima, iskusni projektanti i rukovodioci tehničkih timova na višim pozicijama mogu dostići zarade koje premašuju 350.000 dinara mesečno, dok se inženjeri na srednjem nivou kreću u rasponu od 140.000 do 250.000 dinara. U Beogradu su zarade u proseku 15 do 25% više, ali lokalne nestašice kadrova na jugu i istoku zemlje sve češće rezultiraju premijama na zarade za specifične tehničke veštine. Detaljniji uvid u ove trendove pruža naš vodič za plate u solarnom sektoru.