ग्रिड डिजिटलाइजेशन कार्यकारी खोज

2030 तक 500 गीगावाट गैर-जीवाश्म ईंधन क्षमता के राष्ट्रीय लक्ष्य और पारंपरिक ग्रिड से सॉफ्टवेयर-परिभाषित, विकेंद्रीकृत नेटवर्क की ओर संक्रमण मुख्य चालक हैं। इसके अतिरिक्त, हरित ऊर्जा गलियारा (GEC) और ऊर्जा भंडारण प्रणालियों में भारी निवेश ऐसे 'हाइब्रिड' लीडर्स की मांग पैदा कर रहा है जो पावर इंजीनियरिंग और उन्नत डिजिटल तकनीकों दोनों में पारंगत हों।

विद्युत (संशोधन) नियम और CERC ग्रिड संहिता जैसे नियामक ढांचे साइबर सुरक्षा और ऊर्जा भंडारण एकीकरण को अनिवार्य बना रहे हैं। स्वदेशी SCADA प्रणालियों को अपनाने के लक्ष्य ने अनुपालन और साइबर सुरक्षा भूमिकाओं को सी-सूट की रणनीतिक प्राथमिकताओं में बदल दिया है।

बाजार में SCADA साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों, HVDC (उच्च वोल्टेज प्रत्यक्ष धारा) इंजीनियरों, ऊर्जा भंडारण प्रणाली (ESS) आर्किटेक्ट्स, और स्वचालित जनरेशन कंट्रोल (AGC) विशेषज्ञों की अत्यधिक मांग है। इसके अलावा, मौसम और नवीकरणीय ऊर्जा पूर्वानुमान के लिए डेटा विज्ञान और एआई में प्रशिक्षित पेशेवरों की आवश्यकता तेजी से बढ़ रही है।

यह क्षेत्र सार्वजनिक उपक्रमों में अनुभवी पेशेवरों की सेवानिवृत्ति और नई डिजिटल तकनीकों में कुशल इंजीनियरों की कमी की दोहरी चुनौती का सामना कर रहा है। विशेष रूप से 35-45 वर्ष आयु वर्ग में नेतृत्व की कमी है, जिसके कारण कंपनियां अब पारंपरिक उपयोगिताओं के बाहर, तकनीकी और आईटी क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कार्यकारी खोज रणनीतियों का उपयोग कर रही हैं।

विशेष कौशल वाले पेशेवरों के लिए एक स्पष्ट 'टैलेंट प्रीमियम' देखा जा रहा है। वरिष्ठ स्तर के तकनीकी प्रमुखों का वेतन ₹30 लाख से ₹60 लाख प्रति वर्ष के बीच है। SCADA, साइबर सुरक्षा और HVDC जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए 15-30 प्रतिशत तक का प्रतिधारण बोनस उद्योग का मानक बनता जा रहा है।

दिल्ली-एनसीआर सबसे प्रमुख केंद्र है, क्योंकि यहाँ प्रमुख नियामक और नीति निर्माता स्थित हैं।