SpecijalizacijaHead of Grid DigitalizationPlatforme digitalne mreže OT Architect UtilitiesOT/IT i automatizacija Smart Grid Product DirectorOperacije pametnih mreža Grid Analytics DirectorVodstvo digitalne mreže
Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže
Osiguravanje vrhunskih stručnjaka i rukovoditelja sposobnih za vođenje integracije naprednih IT rješenja i tradicionalne elektroenergetske infrastrukture u Hrvatskoj.
Tržišni uvidi
Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju.
Strukturna transformacija hrvatskog elektroenergetskog sektora ulazi u ključnu fazu. S obzirom na ciljeve Integriranog nacionalnog energetskog i klimatskog plana (NECP) koji predviđaju 42,5% udjela obnovljivih izvora energije do 2030. godine, tradicionalna mrežna infrastruktura ubrzano prelazi na decentralizirane, dvosmjerne i softverski definirane arhitekture. Ovaj prijelaz stvara snažan pritisak na tržište rada, gdje potražnja za specijaliziranim ljudskim kapitalom nadmašuje kapacitete tradicionalnih kanala za zapošljavanje. Za uprave i direktore ljudskih potencijala koji upravljaju strategijama unutar šireg segmenta elektroenergetike i komunalnih usluga, glavni izazov u razdoblju od 2026. do 2030. godine bit će osiguravanje "hibridnih" stručnjaka – lidera koji razumiju i elektroenergetski inženjering i napredne IT arhitekture.
Regulatorni i investicijski okvir snažno diktira dinamiku zapošljavanja. Odluke Hrvatske energetske regulatorne agencije (HERA) o povećanju naknada za korištenje mreže izravno financiraju prijeko potrebnu modernizaciju. Istovremeno, Desetogodišnji plan razvoja prijenosne mreže (2026.-2035.) koji provodi HOPS, uključujući strateške inicijative poput programa Lika, zahtijeva visoko profilirane voditelje projekata i inženjere za integraciju. Dominantni državni subjekti poput HEP-ODS-a, ali i rastući privatni sektor potican sredstvima iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO), natječu se za isti, ograničeni bazen talenata. Ova dinamika usko je povezana s potrebama u sektoru proizvodnje električne energije, gdje se novi kapaciteti moraju neometano integrirati u pametnu mrežu.
Tržište rada suočava se s dvostrukim izazovom: smjenom generacija zbog starenja postojeće radne snage i nedostatkom inženjera s digitalnim vještinama. Iako institucije poput Fakulteta elektrotehnike i računarstva (FER) u Zagrebu osiguravaju stabilan priljev mladih stručnjaka, tržištu kronično nedostaju iskusni menadžeri za SCADA i EMS sustave, stručnjaci za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture te inženjeri za integraciju obnovljivih izvora. Zbog toga se organizacije sve više oslanjaju na ciljani proces traženja rukovoditelja kako bi privukle pasivne kandidate, često iz srodnih tehnoloških sektora, što je ključno i za optimizaciju operativnog upravljanja komunalnim uslugama.
Geografski, Hrvatska pokazuje jasnu koncentraciju talenata. Zagreb ostaje glavno središte zbog prisutnosti sjedišta ključnih operatora, regulatora i IT centara, dok gradovi poput Splita i Rijeke služe kao važni sekundarni centri s jakim razvojnim kapacitetima. Istovremeno, rast solarnih projekata na obali i otocima stvara potrebu za terenskim stručnjacima i voditeljima distribuiranih resursa.
Kompenzacijski paketi odražavaju ovaj nesrazmjer ponude i potražnje. Dok početne inženjerske pozicije bilježe stabilan rast, iskusni voditelji projekata i stručnjaci za digitalizaciju mreže u 2026. godini mogu očekivati neto plaće u rasponu od 3.500 do 5.000 eura mjesečno, uz dodatne varijabilne komponente u privatnom sektoru. Uspješna tranzicija prema pametnim mrežama ovisit će o sposobnosti kompanija da ponude konkurentne uvjete i strateški pristupe zapošljavanju, često usklađujući ove napore s potrebama u segmentu prijenosa i distribucije.
Putevi karijere
Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom.
Put karijere
Head of Grid Digitalization
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
Smart Grid Product Director
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
OT Architect Utilities
Reprezentativni OT/IT i automatizacija mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
Grid Analytics Director
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
SCADA/DMS Director
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
Digital Programme Director Utilities
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
AMI Director
Reprezentativni Vodstvo digitalne mreže mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Put karijere
OT Cybersecurity Lead
Reprezentativni OT/IT i automatizacija mandat unutar Zapošljavanje u području digitalizacije elektroenergetske mreže klastera.
Povezani gradovi
Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata.
Osigurajte lidere za digitalnu transformaciju mreže
Surađujte s našim stručnjacima kako biste identificirali i privukli hibridne talente ključne za modernizaciju vaše infrastrukture. Saznajte više o tome kako funkcionira proces ciljanog traženja rukovoditelja i osigurajte stabilnost u energetskoj tranziciji.
Često postavljana pitanja
Glavni pokretači su nacionalni ciljevi za 2030. godinu (42,5% udjela obnovljivih izvora), potreba za integracijom decentraliziranih izvora energije te značajna ulaganja iz Nacionalnog plana oporavka i otpornosti (NPOO) u modernizaciju infrastrukture kojom upravljaju HEP-ODS i HOPS.
Odluke HERA-e o mrežnim tarifama i stroži zahtjevi za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture (poput usklađivanja s europskom NIS2 direktivom) stvaraju hitnu potrebu za stručnjacima za usklađenost, sigurnost podataka i upravljanje rizicima na upravljačkoj razini.
Tržište bilježi izrazit nedostatak iskusnih inženjera za SCADA i EMS sustave, stručnjaka za kibernetičku sigurnost u operativnim tehnologijama (OT), inženjera za integraciju obnovljivih izvora te voditelja projekata za implementaciju pametnih brojila i analitiku podataka.
Sektor se suočava sa starenjem postojeće radne snage i odljevom mladih inženjera u inozemstvo ili privatni IT sektor. Pronalazak "hibridnih" stručnjaka koji razumiju i visokonaponski inženjering i moderne softverske arhitekture zahtijeva proaktivan pristup zapošljavanju.
Zagreb je apsolutno središte zbog sjedišta nacionalnih operatora i koncentracije IT industrije. Split i Rijeka predstavljaju važne sekundarne centre s pristupom tehničkim fakultetima, dok obalna regija bilježi rast potražnje zbog solarnih projekata.
Zbog deficita specifičnih vještina, plaće su u porastu. Iskusni inženjeri i voditelji projekata za digitalizaciju mreže u 2026. godini u prosjeku ostvaruju neto mjesečne prihode između 3.500 i 5.000 eura, pri čemu privatni sektor sve češće nudi i varijabilne bonuse.