KiTalent (tidligere Talent Acquisition Partners) er et globalt Executive Search-selskap grunnlagt av Alessio Montaruli i 2016 med hovedkontor i Turin. Our Go‑To Partner methodology and AI‑enhanced parallel mapping give clients access to 80% of passive talent, delivering 7–10‑day shortlists, 42% faster time‑to‑hire, and 96% retention through a pay‑per‑interview model. Vi driver også KiLawyers, en avdeling spesialisert på laterale partneroverganger.
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
I dagens digitale talentlandskap henger tradisjonell lederrekruttering ofte etter. Passive talenter oversvømmes av generiske henvendelser, noe som reduserer resultatene for alle.
KiTalent ble grunnlagt for å skjære gjennom denne støyen. We recognized that top performers, the people driving real change, are rarely active job seekers and require a more personalized, insightful approach.
Vår løsning er direkte, kvalitetsfokusert og relasjonsdrevet. We work across industry boundaries, applying deep vertical expertise where genuine connections deliver exceptional results.
Today, this foundation has evolved into our " Go-To Partner " approach: a framework designed to remove common search frustrations and deliver the partnership, insight, and value forward-thinking organizations need.
Lær mer om vår metodikkExecutive Search Network
Click on any highlighted country to explore the markets in which we recruit.
Vår misjon og visjon definerer vår forpliktelse overfor klienter og kandidater.
Å garantere service på høyeste nivå gjennom effektiv, åpen kommunikasjon i alle faser. Vi bygger relasjoner basert på integritet og respekt, gir nøyaktig informasjon og tilbyr ærlig tilbakemelding.
Vår misjon er å gå utover den tradisjonelle «svarte boksen» og bli en reell forlengelse av klientorganisasjoner — en strategisk partner for talenttiltrekning som tilbyr uovertruffen innsikt, åpenhet og verdi.
To shift executive search from a cost center to a strategic investment delivering measurable advantage. Å nå et sted der klienter ser på sine søkepartnere ikke med skepsis, men som uunnværlige rådgivere som gir verdifull markedsetterretning og tilgang til utilgjengelige talenter.
Vi streber etter å være katalysatoren som gjør Executive Search til et genuint strategisk partnerskap — som driver langsiktig organisasjonssuksess, styrker arbeidsgivermerker og bygger eksepsjonelle karrierer.
Disse prinsippene veileder hver interaksjon og danner grunnlaget for vår «Go-To Partner»-tilnærming.
Profesjonell etikk og kandidatopplevelse av høy kvalitet er avgjørende. Vårt etiske fundament sikrer tillit gjennom åpenhet.
Radikal åpenhet gjennom hele søkeprosessen. Omfattende synlighet for klienter og kandidater fjerner usikkerhet.
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
Forpliktet til mangfoldige talentreserver og inkluderende muligheter over hele verden. Vi fremmer aktivt underrepresenterte grupper.
Vi måler suksess gjennom redusert tid til ansettelse, høye akseptfrekvenser og fastholdelse. Vi er forpliktet til å levere målbar verdi.
Utover å fylle posisjoner gir vi markedsetterretning. Vår ekspertise informerer klientenes bredere talentstrategier.
Det som virkelig skiller oss ut som Go-To Partner innen Executive Search.
While others map post-assignment, our continuous parallel mapping means we've already identified candidates, accelerating the process and improving shortlist quality.
Our unique interview-fee model lets clients evaluate work before major commitment. Se høyt kvalifiserte kandidater og markedsetterretning først, og reduser risikoen ved engasjementet.
We build long-term relationships, offering post-placement support, ongoing intelligence, and strategic advisory beyond individual searches.
We eliminate mystery. Motta omfattende kartlegging, detaljerte kandidatrapporter og strukturerte oppdateringer for full åpenhet.
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
Våre erfarne direktører sikrer lokal ekspertise og styrer KiTalents strategiske visjon i nøkkelregioner.
Group CEO
Med over ti års erfaring innen talenttiltrekning har Alessio utviklet et sterkt nettverk og bygget et rykte for å levere skreddersydde løsninger av høy kvalitet til klienter og kandidater. Alessio snakker 5 språk og har akademisk bakgrunn i filosofi.
Associate Director, Central & Eastern Europe
Med et sterkt akademisk grunnlag innen finans og ledelse, og flytende i engelsk, italiensk og fransk, har Chiara vært en integrert del av KiTalent i over åtte år. Hun medleder vårt hovedkontor i Turin og styrer KiTalents voksende tilstedeværelse i Sentral- og Øst-Europa.
Associate Director, Southern Europe
Flytende i engelsk, spansk og italiensk, bringer Sonia over syv års erfaring som driver KiTalents vekst og medleder vårt hovedkontor i Turin. Her academic background in Strategy & Management perfectly complements her role in leading KiTalent's expansion into the Southern European market.
Director (Middle East & Asia)
Flytende i mandarin, engelsk, russisk og italiensk, med utdanning i orientalske studier, har Katia jobbet og bodd i Kina, Sveits og Italia, med fokus på rekruttering av toppledere i tverrkulturelle kontekster. Hun leder nå vårt Asia-kontor i Almaty, med fokus på Sentral- og Øst-Asia.
Opplev forskjellen med å jobbe med en partner som leverer uovertruffen innsikt, åpenhet og verdi innen Executive Search.