"The program transformed my perspective from job seeker to strategic asset. Within weeks, I had multiple C-suite offers at significantly enhanced compensation levels."
Executive coaching และการให้คำปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงาน
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน แม้แต่ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จที่สุดก็ต้องเผชิญกับช่วงเวลาสำคัญทางอาชีพ ไม่ว่าจะเกิดจากการหยุดชะงักของตลาด การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือวิวัฒนาการส่วนบุคคล การเปลี่ยนผ่านอาชีพระดับผู้บริหารต้องการมากกว่ากลยุทธ์การหางาน: ต้องการการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ใหม่กับ executive career coach ที่มีประสบการณ์ซึ่งเข้าใจพลวัต C-suite
แนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับวิวัฒนาการอาชีพผู้บริหาร
Executive Employability Advisory ของเราผสมผสานข้อมูลข่าวกรองตลาดจาก headhunter ชั้นนำกับพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของ executive coaching สร้างกลยุทธ์อาชีพที่ครอบคลุมซึ่งวางตำแหน่งคุณสู่ความสำเร็จระยะยาว เมื่อทำงานร่วมกับที่ปรึกษาอาชีพผู้บริหารเฉพาะ คุณจะได้รับคำแนะนำที่ปรับแต่งตามโปรไฟล์ผู้นำเฉพาะและโอกาสในตลาดของคุณ
เหนือกว่าบริการ outplacement ผู้บริหารแบบดั้งเดิม
ในขณะที่รายอื่นมุ่งเน้นการอัปเดตประวัติส่วนตัวและการเตรียมสัมภาษณ์ เรานำผู้บริหารผ่านการทบทวนอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและการวางตำแหน่งตลาดอย่างพื้นฐาน นี่คือกลยุทธ์อาชีพระดับสูงสุด
ข้อแตกต่างที่สำคัญ:
- การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ใหม่ ไม่ใช่แค่การจ้างงาน
- Market Intelligence Integration from active executive search practice
- สถาปัตยกรรมแบรนด์ส่วนบุคคลที่เหนือกว่าการปรับแต่ง LinkedIn พื้นฐาน
- การจัดวางตามจุดมุ่งหมายที่เชื่อมต่อ "ทำไม" ของคุณกับโอกาสในตลาด
เสาหลักห้าประการของการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร
1
การสำรวจตนเองเชิงกลยุทธ์
ชี้แจงอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและจุดมุ่งหมายของคุณ
ผ่าน executive coaching ที่มีโครงสร้าง ได้รับความชัดเจนเชิงลึกเกี่ยวกับคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ ปรัชญาการเป็นผู้นำ และความปรารถนาในอาชีพ เราช่วยคุณแสดง "ทำไม" ของคุณในภาษาที่สอดคล้องกับคณะกรรมการบริษัทและตำแหน่ง C-suite
2
การวิเคราะห์ตำแหน่งตลาด
เข้าใจโอกาสเชิงกลยุทธ์ของคุณ
ใช้ประโยชน์จากข้อมูลข่าวกรองตลาดแบบเรียลไทม์จากประสบการณ์ Executive Search ที่ดำเนินการอยู่ เข้าใจมาตรฐานค่าตอบแทน โอกาสที่กำลังเกิดขึ้น และการวางตำแหน่งเชิงแข่งขันในทุกอุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ Understand compensation benchmarks, emerging opportunities, and competitive positioning across industries and geographies.
3
สถาปัตยกรรมแบรนด์ส่วนบุคคล
สร้างการแสดงตนผู้บริหารที่ดึงดูดความสนใจ
ก้าวไปเหนือกว่าการปรับแต่งประวัติ เราออกแบบแบรนด์ผู้บริหารที่ครอบคลุมในเชิงสถาปัตยกรรม ครอบคลุมการแสดงตนดิจิทัล การวางตำแหน่งผู้นำทางความคิด และการมองเห็นเชิงกลยุทธ์ในตลาดเป้าหมายของคุณ
4
การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์
เปลี่ยนผู้ติดต่อให้เป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์
เรียนรู้การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณอย่างเชิงกลยุทธ์และขยายเครือข่าย แนวทางของเราเปลี่ยนผู้ติดต่อแบบ passive ให้เป็นผู้สนับสนุนที่ active สำหรับบทต่อไปในอาชีพของคุณ
5
ความเชี่ยวชาญในการเจรจา
รับประกันแพ็คเกจที่สะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของคุณ
ด้วยข้อมูลข่าวกรองตลาดและกรอบการเจรจา คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่จะรับประกันค่าตอบแทนและเงื่อนไขที่สะท้อนระดับผู้บริหารที่แท้จริงของคุณ
วิธีการแบบบูรณาการของเรา
Phase 1: Discovery & Assessment
(1-2 สัปดาห์)
- การประเมินผู้นำอย่างครอบคลุม
- การวิเคราะห์เส้นทางอาชีพ
- การสำรวจ "ทำไม" ส่วนบุคคล
- การทำแผนที่โอกาสตลาด
ระยะที่ 2: การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์
(3-4 สัปดาห์)
- การพัฒนาแบรนด์ผู้บริหาร
- การปรับแต่งอัตลักษณ์ดิจิทัล
- กลยุทธ์ผู้นำทางความคิด
- การระบุบริษัทเป้าหมาย
ระยะที่ 3: การเข้าถึงตลาด
(5-8 สัปดาห์)
- การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์
- การเข้าถึงตลาดอย่างเป็นความลับ
- Coaching เพื่อความเป็นเลิศในการสัมภาษณ์
- การเตรียมการเจรจา
ระยะที่ 4: ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่าน
(ต่อเนื่อง)
- การประเมินและเจรจาข้อเสนอ
- กลยุทธ์การเริ่มต้นตำแหน่ง
- การพัฒนาแผน 100 วัน
- การสนับสนุนติดตาม 6 เดือน
ใครได้ประโยชน์จาก Executive Employability Advisory
Our advisory services are designed for senior executives navigating career transitions and organizations supporting leadership development. Whether you're planning your next strategic move or building resilience for future opportunities, we provide the expertise and guidance needed for successful outcomes.
เหมาะสำหรับผู้บริหาร:
อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน
- ผู้ที่เพิ่งออกจากตำแหน่งหรือกำลังจะออก
- ผู้ที่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทิศทางอาชีพเชิงกลยุทธ์
- ผู้ที่กำลังสำรวจอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอหรือตำแหน่งคณะกรรมการ
กำลังมองหาการเติบโต
- ผู้ที่ถึงจุดอิ่มตัวในเส้นทางปัจจุบัน
- ผู้ที่ต้องการเลื่อนระดับสู่ C-suite
- ผู้ที่กำลังพิจารณาการเปลี่ยนอุตสาหกรรม
สร้างความพร้อมสำหรับอนาคต
- ผู้ที่กำลังสร้างความแข็งแกร่งต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด
- ผู้ที่กำลังพัฒนาทางเลือกด้านการสืบทอดตำแหน่ง
- ผู้ที่กำลังสร้างตัวเลือกอาชีพหลายทาง
โซลูชันสำหรับองค์กร
สำหรับบริษัทที่ให้การสนับสนุน:
- การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- การพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง
- การบูรณาการ M&A และการปรับโครงสร้าง
- การออกจากตำแหน่งอย่างมีเกียรติสำหรับผู้นำอาวุโส
พบกับผู้อำนวยการ Executive Employability Advisory ของคุณ
Clara Segrado
ผู้นำ HR ระดับโลก | Executive coach | ที่ปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์
ACC Certified Coach
ประสบการณ์ 25+ ปี
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในการจัดการกลยุทธ์ทุนมนุษย์สำหรับบริษัท Fortune 500 ในสี่ทวีป Clara Segrado นำเสนอความเชี่ยวชาญที่ไม่มีใครเทียบได้ในการเปลี่ยนแปลงอาชีพผู้บริหาร การผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของความเป็นผู้นำ HR องค์กร คุณสมบัติ coaching ที่ได้รับการรับรอง และประสบการณ์การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ วางตำแหน่งเธอเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านความสามารถในการจ้างงานผู้บริหารชั้นนำของยุโรป
ประสบการณ์ผู้นำระดับโลก
- บทบาทผู้อำนวยการ HR อาวุโสที่ Marelli (พอร์ตโฟลิโอ KKR), Bonfiglioli Group และ FCA Group
- จัดการโครงการเปลี่ยนแปลงใน 86 โรงงานผลิตใน 19 ประเทศ, 12 ศูนย์ R&D
- จัดการกลยุทธ์บุคลากรสำหรับองค์กรที่เติบโตจาก 500M€ ถึงรายได้มากกว่า 1B€
- ผู้เชี่ยวชาญการบูรณาการข้ามวัฒนธรรมที่ผ่านสถานการณ์ M&A ที่ซับซ้อน รวมถึงการควบรวม Magneti Marelli-Calsonic Kansei
ความเป็นเลิศด้าน Coaching
- ACC Certified Coach (International Coach Federation)
- Transformational Leadership Coach (TPC Leadership Program)
- D-I-S-C persolog® Personal Profile & Resilience Assessor
- เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนผ่านผู้นำ อาชีพที่มุ่งเน้นจุดมุ่งหมาย และการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- สมาชิกคณาจารย์ของ Master in Human Resources มหาวิทยาลัยตูริน
การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์
- Designed and implemented global talent acquisition strategies for 10,000+ employee organizations
- จัดการโปรแกรม coaching C-suite ระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจที่สำคัญ
- ออกแบบกรอบการพัฒนาบุคลากรที่ได้รับการยอมรับในภาคยานยนต์ อุตสาหกรรม และหรูหรา
- ผู้บุกเบิกการผสมผสานวิธีการ coaching กับการวางแผนบุคลากรเชิงกลยุทธ์
การยอมรับในอุตสาหกรรม
แนวทางของ Clara ผสมผสานความเข้มงวดของกลยุทธ์บุคลากรองค์กรกับพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของ executive coaching วิธีการของเธอได้นำผู้บริหารอาวุโสหลายร้อยคนผ่านการเปลี่ยนผ่านอาชีพที่สำเร็จ ตั้งแต่ตำแหน่ง C-suite ใน Fortune 500 จนถึงการเริ่มต้นธุรกิจและอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอ
"Clara possesses a rare combination of strategic HR acumen and deep coaching intuition. Her ability to understand both organizational dynamics and individual aspirations makes her uniquely effective in guiding executive transitions."" Former CHRO, Global Industrial Conglomerate
Languages: Italian (native), English (fluent), French, German
Education: Master's in Human Resources, University of Turin | Strategic Organization Design, USC
เรื่องราวความสำเร็จ
"KiTalent's approach helped me pivot from corporate executive to portfolio career"board positions, advisory roles, and strategic investments. The ROI was immediate."
Investment Models & Expected Outcomes
เลือกรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการของคุณ และเข้าใจผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุนในการเปลี่ยนแปลงอาชีพผู้บริหาร
รูปแบบการทำงาน
โปรแกรมผู้บริหารรายบุคคล
เส้นทาง 8-12 สัปดาห์แบบครบวงจร
- 12 เซสชัน coaching (1 ต่อ 1)
- การเข้าถึงข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างเต็มรูปแบบ
- การพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคล
- การสนับสนุนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
โปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กร
สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารของคุณ
- การออกแบบโปรแกรมที่ปรับแต่ง
- มีเวิร์กชอปกลุ่ม
- ราคาตามปริมาณสำหรับผู้บริหารหลายคน
- การปกป้องแบรนด์นายจ้างที่ดีขึ้น
การให้คำปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์
รูปแบบพันธมิตรต่อเนื่อง
- เซสชันเชิงกลยุทธ์รายไตรมาส
- ข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างต่อเนื่อง
- การรีเฟรชแบรนด์ประจำปี
- การเข้าถึงสิทธิพิเศษในการสรรหา
สิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง
ไม่ว่าคุณจะเลือกรูปแบบการทำงานใด แนวทางเชิงกลยุทธ์ของเรามอบผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงที่สม่ำเสมอสำหรับลูกค้าระดับผู้บริหาร ผ่านการจัดการอาชีพผู้บริหารแบบครบวงจร เราปรับแต่งทุกแง่มุมของการเปลี่ยนผ่านอาชีพเพื่อความสำเร็จ ผลลัพธ์หลักที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุน:
การเปลี่ยนผ่านอาชีพที่เร่งรัด
การเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทที่มีความหมายเร็วขึ้นผ่านการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และข้อมูลข่าวกรองตลาด
ตำแหน่งตลาดที่ดีขึ้น
การรับประกันบทบาทในระดับเดียวกับหรือสูงกว่าระดับก่อนหน้า ด้วยความรับผิดชอบและผลกระทบที่มากขึ้น
ค่าตอบแทนที่เพิ่มประสิทธิภาพ
การเข้าถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านกลยุทธ์การเจรจาที่มีข้อมูล
ความชัดเจนและวิสัยทัศน์ในอาชีพ
การสร้างกลยุทธ์อาชีพระยะยาวที่ชัดเจน สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและค่านิยมของคุณ
เครือข่ายวิชาชีพที่ขยายตัว
การสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่เปิดประตูสู่โอกาสในอนาคต
ความแข็งแกร่งของอาชีพในอนาคต
การสร้างทักษะและกลยุทธ์ที่จะรับใช้คุณตลอดอาชีพผู้บริหาร
เริ่มต้นวิวัฒนาการเชิงกลยุทธ์ของคุณ
การเปลี่ยนผ่านอาชีพผู้บริหารเป็นจุดเปลี่ยนที่กำหนดมรดก ด้วยพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่เหมาะสม พวกมันกลายเป็นก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จที่ไม่เคยมีมาก่อน การเปลี่ยนแปลงอาชีพเชิงกลยุทธ์เริ่มต้นด้วยการสนทนาเดียว มาสำรวจบทต่อไปของคุณ
ทีมที่ปรึกษาเฉพาะของคุณ
เมื่อทำงานกับ Executive Employability Advisory ของเรา คุณไม่ได้ทำงานกับที่ปรึกษาเพียงคนเดียว คุณเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญที่ครบวงจร ซึ่งนำความเชี่ยวชาญเชิงลึกมาสู่การเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณ:
Executive coach — ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรอง ICF ที่มีประสบการณ์ผู้นำใน Fortune 500 คอยนำทางการพัฒนาส่วนบุคคลและการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของคุณ
ผู้เชี่ยวชาญข้อมูลข่าวกรองตลาด — headhunter อาวุโสที่มีความเชี่ยวชาญในภาคอุตสาหกรรมเชิงลึกและประสบการณ์การค้นหาที่ดำเนินการอยู่ ให้ข้อมูลเชิงลึกตลาดแบบเรียลไทม์และโอกาส
นักกลยุทธ์แบรนด์ — ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางตำแหน่งดิจิทัลที่เข้าใจการแสดงตนของผู้บริหาร ช่วยออกแบบแบรนด์วิชาชีพและกลยุทธ์ผู้นำทางความคิดของคุณ
ที่ปรึกษาการเจรจา — อดีต CHRO และผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน รับประกันว่าคุณจะได้แพ็คเกจที่สะท้อนคุณค่าผู้บริหารที่แท้จริงของคุณ
ตัวเลือกที่ 1: การปรึกษาอย่างเป็นความลับ
สำรวจว่าแนวทางของเราสามารถเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างไรในการสนทนาที่เป็นความลับ ไม่มีข้อผูกมัด
ตัวเลือกที่ 2: ดาวน์โหลด Executive Brief
ดูภาพรวมบริการและเรื่องราวความสำเร็จของเราในเวลาของคุณเอง
ตัวเลือกที่ 3: โซลูชันสำหรับองค์กร
เรียนรู้ว่าเราสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและความต้องการการพัฒนาของคุณได้อย่างไร