การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความยั่งยืนของสภาพแวดล้อมการก่อสร้าง

การบังคับใช้เกณฑ์ BEC สำหรับอาคารขนาดใหญ่ ทำให้องค์กรต้องเร่งจัดหาผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการพลังงานอาคารและการตรวจสอบระบบวิศวกรรม ภาคธุรกิจให้ความสำคัญกับผู้บริหารที่สามารถประเมินผลกระทบเชิงต้นทุนและลดความเสี่ยงจากการไม่ผ่านเกณฑ์ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อมูลค่าสินทรัพย์และจำกัดโอกาสในการเข้าถึงแหล่งทุน

ความต้องการทักษะเฉพาะทางที่สูงกว่าจำนวนบุคลากรในตลาด ทำให้ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารโครงการอาวุโสที่มีใบรับรองระดับสากล เช่น TREES หรือ LEED มักอยู่ในระดับ 150,000 ถึง 250,000 บาทต่อเดือน และอาจสูงกว่านี้ในโครงการที่ซับซ้อน องค์กรชั้นนำหลายแห่งเริ่มใช้โครงสร้างผลตอบแทนแบบแปรผันที่เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดการลดก๊าซเรือนกระจกเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับท็อป

นอกเหนือจากความรู้พื้นฐานด้านวิศวกรรมและการบริหารโครงการ องค์กรต้องการผู้นำที่มีประสบการณ์ประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ วิเคราะห์วัฏจักรชีวิตของวัสดุ (LCA) และใช้ซอฟต์แวร์จำลองข้อมูลพลังงาน ใบรับรองวิชาชีพอย่าง TREES Assessor หรือ Certified Energy Manager (CEM) ถือเป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง

แผนอนุรักษ์พลังงานระดับชาติกระตุ้นให้เกิดการปรับปรุงอาคารเก่าจำนวนมากให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่ สิ่งนี้สร้างอุปสงค์ต่อผู้บริหารที่เชี่ยวชาญการจัดการความเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติการ ผู้ที่สามารถวางแผนยกระดับโครงสร้างพื้นฐานเดิมให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น โดยไม่รบกวนการดำเนินธุรกิจหลักของผู้เช่า

กรุงเทพมหานครและปริมณฑลเป็นศูนย์กลางหลัก เนื่องจากเป็นฐานที่ตั้งของสำนักงานใหญ่บริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์และโครงการอาคารสีเขียวขนาดใหญ่ รองลงมาคือพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมในภาคตะวันออก เช่น ชลบุรีและระยอง ซึ่งต้องการผู้เชี่ยวชาญเพื่อบริหารจัดการโรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานพลังงานและนโยบายภาษีคาร์บอน

เพื่อให้สอดคล้องกับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในช่วงปี 2569–2573 ผู้บริหารระดับสูงด้านความยั่งยืนควรรายงานตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) หรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) โครงสร้างนี้สะท้อนว่าการลดคาร์บอนและการปฏิบัติตามเกณฑ์อาคารประหยัดพลังงาน เป็นวาระระดับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและมูลค่าสินทรัพย์โดยตรง