Εξεύρεση Στελεχών Διεθνούς Φορολογίας

Η αγορά διεθνούς φορολογίας σε Ελλάδα και Κύπρο εισέρχεται σε μια περίοδο δομικού μετασχηματισμού με ορίζοντα το 2030. Η πλήρης εφαρμογή των κανόνων του Πυλώνα Δύο (Pillar Two) του ΟΟΣΑ και η μετάβαση των φορολογικών τμημάτων από αμιγώς κανονιστικούς ρόλους σε κέντρα στρατηγικής λήψης αποφάσεων, επαναπροσδιορίζουν τις απαιτήσεις στελέχωσης. Στην Κύπρο, η αναπροσαρμογή του εταιρικού φόρου στο 15% και η κατάργηση της λογιζόμενης διανομής μερισμάτων δημιουργούν νέες ανάγκες για εξειδικευμένο σχεδιασμό. Αντίστοιχα, στην Ελλάδα, οι εκτεταμένες μεταρρυθμίσεις του Ν. 5246/2025 και η αυξημένη δραστηριότητα συγχωνεύσεων και εξαγορών απαιτούν στελέχη με βαθιά κατανόηση του διεθνούς φορολογικού δικαίου.

Η δυναμική του εργατικού δυναμικού παρουσιάζει σημαντικές προκλήσεις. Παρότι η Ελλάδα καταγράφει θετικές τάσεις επαναπατρισμού επαγγελματιών, η εισροή αυτή εντοπίζεται κυρίως στη μεσαία βαθμίδα. Η αγορά αντιμετωπίζει έλλειψη ανώτερων στελεχών με πολυετή εμπειρία σε πολλαπλές δικαιοδοσίες, ένα κενό που επιτείνεται από τη σταδιακή συνταξιοδότηση των παλαιότερων φορολογικών συμβούλων. Για μια αποτελεσματική διαδικασία προσλήψεων, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους, εστιάζοντας στην εσωτερική ανάπτυξη ταλέντου και στη δημιουργία ευέλικτων ομάδων που μπορούν να ανταποκριθούν σε περιόδους αυξημένου φόρτου συμμόρφωσης.

Η διασταύρωση της φορολογίας με την τεχνολογία διαμορφώνει νέες ειδικότητες. Η εφαρμογή της οδηγίας DAC8 για τη διαφάνεια στα κρυπτοστοιχεία και η θέσπιση ειδικών φορολογικών καθεστώτων έχουν εκτοξεύσει τη ζήτηση για επαγγελματίες που κατανοούν την τεχνολογία blockchain και τα ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία. Παράλληλα, οι ειδικοί στην τεκμηρίωση ενδοομιλικών συναλλαγών (transfer pricing) παραμένουν περιζήτητοι. Τα στελέχη που συνδυάζουν την παραδοσιακή φορολογική γνώση με την ψηφιακή ευχέρεια και την κατανόηση των κριτηρίων ESG αποκτούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Το οικοσύστημα των εργοδοτών χαρακτηρίζεται από υψηλή συγκέντρωση. Στην Ελλάδα, οι μεγάλες ελεγκτικές εταιρείες κυριαρχούν στη συμβουλευτική, ενώ οι συστημικές τράπεζες και οι πολυεθνικές διατηρούν ισχυρά εσωτερικά τμήματα. Στην Κύπρο, η ζήτηση καθοδηγείται από το ευρύτερο δίκτυο εταιρικών υπηρεσιών, τα δικηγορικά γραφεία και τις εταιρείες διαχείρισης περιουσίας. Γεωγραφικά, η Αθήνα αποτελεί τον κεντρικό πυρήνα της ελληνικής αγοράς, με τη Θεσσαλονίκη να λειτουργεί ως κόμβος για τα Βαλκάνια. Στην Κύπρο, η Λευκωσία και η Λάρνακα συγκεντρώνουν τον μεγαλύτερο όγκο εξειδικευμένων ρόλων, ενώ η Λεμεσός αναπτύσσεται ραγδαία. Η κατανόηση αυτών των τοπικών ιδιαιτεροτήτων είναι κρίσιμη για την επιτυχημένη στελέχωση φορολογικών τμημάτων.

Οι αποδοχές αντανακλούν τη σπανιότητα της εξειδίκευσης. Στην Ελλάδα, οι ανώτεροι διευθυντές και οι εταίροι υπερβαίνουν συχνά τις 100.000 ευρώ ετησίως, με σημαντικά μπόνους απόδοσης. Στην Κύπρο, τα επίπεδα αμοιβών παραμένουν εξαιρετικά ανταγωνιστικά, ενισχυμένα από το ευνοϊκό φορολογικό πλαίσιο. Για την προσέλκυση κορυφαίων επαγγελματιών, ειδικά σε θέσεις όπως η διεύθυνση διεθνούς φορολογίας, οι οργανισμοί πρέπει να προσφέρουν ολοκληρωμένα πακέτα που συνδυάζουν ανταγωνιστικές αμοιβές, σαφείς προοπτικές ανέλιξης και συμμετοχή σε στρατηγικά, διασυνοριακά έργα.