การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านภาษีระหว่างประเทศ

ตลาดแรงงานด้านภาษีระหว่างประเทศในประเทศไทยก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนผ่านที่สำคัญในช่วงปี 2569-2573 โดยเปลี่ยนบทบาทจากงานปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบดั้งเดิมไปสู่การเป็นกลไกเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนธุรกิจ แรงผลักดันหลักมาจากการเตรียมบังคับใช้กฎหมายที่สอดคล้องกับกรอบการดำเนินการภาษีส่วนเพิ่มขั้นต่ำทั่วโลก (Pillar Two) ของ OECD และ G20 การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้องค์กรข้ามชาติและบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ต้องเผชิญกับความซับซ้อนในการจัดทำรายงานข้อมูลระดับประเทศ (CbCR) และการคำนวณภาษีส่วนเพิ่ม ส่งผลให้ความต้องการบุคลากรระดับบริหารที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านภาษีข้ามพรมแดนพุ่งสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

โครงสร้างของตลาดการจ้างงานกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มบริษัทที่ปรึกษาภาษีระดับสากลและองค์กรในอุตสาหกรรมเป้าหมายที่ได้รับการส่งเสริมจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) โดยเฉพาะในกลุ่มอุตสาหกรรมดิจิทัล ยานยนต์ไฟฟ้า และการแพทย์ครบวงจร การสรรหาบุคลากรใน สายงานภาษี จึงต้องมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีความเข้าใจในพลวัตของการลงทุนระหว่างประเทศและสามารถประสานงานกับสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศได้อย่างไร้รอยต่อ นอกจากนี้ การวางแผนโครงสร้างภาษีสำหรับผู้ประกอบการไทยที่ขยายการลงทุนไปต่างประเทศยังเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระตุ้นให้เกิดการแข่งขันแย่งชิงตัวผู้เชี่ยวชาญในตลาด

ในด้านอุปทานแรงงาน ตลาดกำลังเผชิญกับความท้าทายเชิงโครงสร้างจากช่องว่างทางทักษะ แม้ว่ามาตรการลดอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเหลือร้อยละ 17 จะช่วยดึงดูดผู้มีศักยภาพสูงชาวไทยให้กลับมาทำงานในประเทศได้มากขึ้น แต่แรงกดดันจากการเกษียณอายุของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสยังคงทำให้เกิดภาวะขาดแคลนผู้นำระดับกลางถึงระดับสูง องค์กรชั้นนำจึงต้องปรับเปลี่ยน แนวโน้มการสรรหาบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่มีทักษะผสมผสาน ซึ่งครอบคลุมทั้งความรู้ด้านกฎหมายภาษีระหว่างประเทศและความสามารถในการใช้เทคโนโลยีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (RegTech)

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นนี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในเกณฑ์ค่าตอบแทน โดยเฉพาะใน การสรรหาผู้จัดการด้านภาษีระหว่างประเทศ และผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโส ซึ่งอาจมีค่าตอบแทนรายเดือนอยู่ในช่วง 150,000 ถึง 350,000 บาทหรือสูงกว่าในองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ ทักษะที่เป็นที่ต้องการสูงสุดในปัจจุบันครอบคลุมถึง Transfer Pricing, Global Mobility Tax และความเชี่ยวชาญด้านภาษีส่วนเพิ่ม (Top-up Tax) ผู้สมัครที่ถือใบอนุญาตวิชาชีพบัญชี (CPA) หรือมีประกาศนียบัตรวิชาชีพทางภาษีระหว่างประเทศจะมีความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมาก

ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับการจ้างงานผู้บริหารระดับสูงด้านภาษี เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่และบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ ขณะที่พื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และสมุทรปราการมีความต้องการบุคลากรเพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของฐานการผลิต การทำความเข้าใจภูมิทัศน์ของ การสรรหาผู้บริหารในประเทศไทย รวมถึงการประเมินความเหมาะสมของ ค่าธรรมเนียมการสรรหาผู้บริหาร และการเลือกใช้กลยุทธ์ที่ตอบโจทย์ระหว่าง การสรรหาแบบ Retained และ Contingency จึงเป็นกุญแจสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครระดับท็อปและสร้างทีมงานด้านภาษีที่แข็งแกร่งพร้อมรับมือกับความท้าทายด้านกฎระเบียบระดับโลกในทศวรรษหน้า