Executive Search στα Ιωάννινα

Διότι η δεξαμενή ανώτερων στελεχών είναι εξαιρετικά μικρή και σχεδόν εξ ολοκλήρου παθητική. Ο τεχνολογικός κλάδος των Ιωαννίνων απασχολεί περίπου 2.800 άτομα, το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο διαθέτει 3.200 εργαζόμενους και οι μεγάλες αγρο-διατροφικές εταιρείες διατηρούν ελαφριές περιφερειακές έδρες. Σε ηγετικό επίπεδο, ο αριθμός των κατάλληλων υποψηφίων για οποιονδήποτε δεδομένο ρόλο μπορεί συχνά να μετρηθεί στα δάχτυλα δύο χεριών. Οι αγγελίες εργασίας δεν φτάνουν σε αυτούς τους ανθρώπους. Το άμεσο, κλαδικά εξειδικευμένο headhunting είναι η μόνη μέθοδος που παράγει σταθερά ποιοτικές λίστες υποψηφίων σε αυτή την αγορά.

Κλίμακα, ορατότητα και διασυνοριακή πολυπλοκότητα. Η Αθήνα προσφέρει βάθος ταλέντων αλλά υψηλότερο κόστος και σκληρό ανταγωνισμό για υποψηφίους. Η Θεσσαλονίκη παρέχει μια μεσαίου μεγέθους αγορά με ισχυρότερη υποδομή logistics. Τα Ιωάννινα δεν διαθέτουν τίποτα από αυτό το βάθος. Αντ' αυτού, προσφέρουν μια συγκεντρωμένη οικονομία γνώσης όπου μία μόνο πρόσληψη μπορεί να καθορίσει την επιτυχία μιας εταιρείας στην περιοχή. Η βαλκανική διάσταση προσθέτει επιπλέον πολυπλοκότητα: πολλοί ρόλοι βασισμένοι στα Ιωάννινα απαιτούν επιχειρησιακή κάλυψη Αλβανίας και Βόρειας Μακεδονίας, με ανάγκη πολυγλωσσικής ικανότητας και κατανόησης διασυνοριακών κανονιστικών πλαισίων που οι αθηνοκεντρικές εταιρείες αναζήτησης σπάνια διαθέτουν.

Μέσω συνεχούς παράλληλης χαρτογράφησης των βασικών κλάδων των Ιωαννίνων, η οποία διατηρείται ανεξάρτητα από οποιαδήποτε συγκεκριμένη εντολή πελάτη. Όταν ξεκινά μια αναζήτηση, η KiTalent διαθέτει ήδη ενημερωμένη πληροφόρηση σχετικά με το ποιος ηγείται ποιας εταιρείας στο Τεχνολογικό Πάρκο, ποιοι ειδικοί του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου θα εξέταζαν μετάβαση στον ιδιωτικό τομέα και ποια αγρο-διατροφικά στελέχη πλησιάζουν σε σημεία καμπής της καριέρας τους. Αυτή η προϋπάρχουσα πληροφόρηση είναι ο λόγος που η KiTalent παραδίδει λίστες υποψηφίων έτοιμων για συνέντευξη σε 7 έως 10 ημέρες αντί για τους μήνες που απαιτεί η συμβατική αναζήτηση σε μια μικρή αγορά.

Οι ποιοτικές λίστες υποψηφίων παραδίδονται συνήθως εντός 7 έως 10 ημερών από την επιβεβαίωση της εντολής. Αυτή η ταχύτητα προέρχεται από την παράλληλη χαρτογράφηση, όχι από υποβάθμιση της αξιολόγησης. Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται σε τεχνική αξιολόγηση, σε προσωπική συνάντηση αφήγησης επαγγελματικής πορείας για εκτίμηση πολιτισμικής συμβατότητας και κινήτρων, και σε προαιρετική ψυχομετρική αξιολόγηση για ανώτερους ρόλους. Σε μια αγορά τόσο μικρή όσο τα Ιωάννινα, η ταχύτητα είναι ουσιαστική διότι οι καλύτεροι υποψήφιοι δέχονται ανταγωνιστικές προσεγγίσεις τακτικά.

Αυτή είναι η κεντρική ένταση στην αγορά εργασίας των Ιωαννίνων. Η οικονομία της πόλης αναπτύσσεται ταχύτερα από τη βάση ταλέντων της. Η αύξηση της περιφερειακής ΑΠΑ κατά 4,1% και η αύξηση της τεχνολογικής απασχόλησης κατά σχεδόν 50% σε δύο χρόνια έχουν ξεπεράσει τη ροή ανώτερων στελεχών. Το Πανεπιστήμιο παράγει ισχυρούς αποφοίτους, αλλά τα στελέχη μέσης και ανώτερης βαθμίδας είναι ελλιπή. Οι εταιρείες που επεκτείνονται εδώ χρειάζονται συνεργάτη αναζήτησης με πρόσβαση σε επαγγελματίες της διασποράς, διασυνοριακούς υποψηφίους από τα Βαλκάνια και στελέχη με βάση την Αθήνα ανοιχτά σε μετεγκατάσταση. Μια στρατηγική talent pipeline δεν αποτελεί πολυτέλεια στα Ιωάννινα. Είναι προϋπόθεση για κάθε εταιρεία που σχεδιάζει να προσλάβει περισσότερα από ένα ανώτερα στελέχη στην περιοχή.