पुणे का फार्मा बूम 4,000 बायोटेक नौकरियां बना रहा है — लेकिन उन्हें भरने वाले लोगों को भी खो रहा है
2025 में, पुणे की एक ही सुविधा से 1.5 अरब से अधिक वैक्सीन खुराक का उत्पादन हुआ। यह शहर 150 से अधिक US FDA-अनुमोदित विनिर्माण संयंत्रों का घर है — भारत के किसी भी शहर में इतनी सघन एकाग्रता नहीं है। बायोलॉजिक्स और वैक्सीन क्षमता में पूंजी निवेश रिकॉर्ड स्तर पर है, और सिर्फ एक नए साइंस पार्क में ₹2,800 करोड़ से अधिक लगाए गए हैं। हर दृश्यमान पैमाने पर, हेल्थकेयर और लाइफ साइंसेज अपने इतिहास में सबसे तेज़ विस्तार के दौर से गुज़र रहा है। colliersindia.com के अनुसार, पुणे के परिधीय क्षेत्रों में फार्मास्यूटिकल औद्योगिक अवशोषण 2024 के 1.9 मिलियन वर्ग फुट से बढ़कर 2026 में 2.8 मिलियन वर्ग फुट तक पहुंचने का अनुमान है। पिरामल फार्मा सॉल्यूशंस, एंजीन बायोसाइंसेज और मध्यम-स्तरीय इंजेक्टेबल्स विशेषज्ञों का एक नेटवर्क — सभी चाकण-तलेगांव कॉरिडोर में अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ा रहे हैं।
इसका संयुक्त प्रभाव यह है कि 2026 के अंत तक पुणे के बाज़ार में अनुमानित 4,000 विशेषज्ञ बायोटेक पद जुड़ेंगे। यह आंकड़ा शहर के कुल बायोटेक कार्यबल में 15% वृद्धि दर्शाता है। सामान्य परिस्थितियों में यह एक आक्रामक लेकिन प्रबंधनीय भर्ती लक्ष्य होता। लेकिन मौजूदा हालात में यह एक ऐसे प्रतिभा पूल से टकरा रहा है जो चारों ओर विस्तार के बावजूद वास्तव में सिकुड़ रहा है।
प्रशिक्षण स्थल की समस्या: पुणे दूसरे शहरों के लिए प्रतिभा क्यों तैयार कर रहा है
इस बाज़ार का केंद्रीय विरोधाभास — और इस रिपोर्ट के हर आंकड़े को जोड़ने वाला मुख्य निष्कर्ष — यह है: पुणे पारंपरिक अर्थ में प्रतिभा की कमी से नहीं जूझ रहा है। यह एक प्रतिभा थ्रूपुट समस्या है। शहर उचित दर पर बायोप्रोसेस पेशेवरों को तैयार और आकर्षित करता है, लेकिन फिर उन्हें बैंगलोर और हैदराबाद को खो देता है — ठीक उसी समय जब वे वरिष्ठता स्तर पर पहुंचकर सबसे ज़्यादा मूल्यवान बनते हैं।
उद्योग सर्वेक्षणों के अनुसार, पुणे के 40% मध्य-स्तरीय बायोप्रोसेस इंजीनियर — पांच से आठ साल के अनुभव वाले — सक्रिय रूप से स्थानांतरण की तलाश में हैं। वे फार्मास्यूटिकल्स नहीं छोड़ रहे हैं, वे पुणे छोड़ रहे हैं। इसके कारण स्पष्ट और मापने योग्य हैं।
बैंगलोर का R&D प्रीमियम
CBRE की इंडिया लाइफ साइंसेज रिपोर्ट के अनुसार, बैंगलोर बायोप्रोसेस और R&D प्रतिभा को समकक्ष भूमिकाओं के लिए 15 से 20 प्रतिशत कॉम्पेंसेशन प्रीमियम देता है। इस क्षेत्र की अधिकांश प्रतिभाएं निष्क्रिय हैं, जो अपनी मौजूदा नौकरी में हैं और जॉब पोस्टिंग्स का जवाब नहीं देती हैं। यह स्थिति कंपनियों के लिए कार्यकारी नियुक्ति की एक बड़ी छिपी हुई लागत का प्रतिनिधित्व करती है।
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