SpecijalizacijaAsset Manager TransmissionRazvoj mreže Zapošljavanje inženjera za prijenosnu mrežuInženjering prijenosa Grid Planning ManagerInterkonekcija i planiranje Zapošljavanje direktora elektroenergetske mrežeVodstvo mreže
Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža
Povezujemo stručnjake za elektroenergetske sustave i rukovoditelje s ključnim infrastrukturnim projektima modernizacije prijenosne mreže u Hrvatskoj.
Tržišni uvidi
Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju.
Hrvatski elektroenergetski sustav nalazi se u kritičnoj fazi tranzicije. U razdoblju od 2026. do 2030. godine, prelazak na decentraliziranu i digitaliziranu mrežu dosegnuo je točku u kojoj glavni izazov više nije isključivo osiguravanje kapitala, već dostupnost visoko specijaliziranih tehničkih i rukovodećih kadrova. Desetogodišnji plan razvoja prijenosne mreže predviđa opsežna ulaganja u modernizaciju, no realizacija tih ciljeva izravno ovisi o sposobnosti sektora da privuče i zadrži stručnjake sposobne za vođenje složenih infrastrukturnih projekata u Hrvatskoj.
Novo regulacijsko razdoblje koje je stupilo na snagu 2026. godine donijelo je značajne promjene pod okriljem Hrvatske energetske regulatorne agencije (HERA). Povećanje tarifnih stavki za prijenos i distribuciju – s odobrenim rastom do 10 posto za HOPS i 15 posto za HEP-ODS – osigurava nužna sredstva za kapitalna ulaganja. Uvođenje nove G-tarife za proizvođače električne energije dodatno strukturira tržište. Ovi financijski pomaci omogućuju operatorima sustava veću fleksibilnost u privlačenju talenata, što je ključno za širi segment zapošljavanja u elektroenergetici i komunalnim uslugama.
Sektor se istovremeno suočava s ozbiljnim operativnim rizikom uslijed generacijske smjene. Odlazak iskusnih stručnjaka u mirovinu stvara prazninu u specifičnim znanjima vezanim uz vođenje pogona i održavanje visokonaponske infrastrukture, koju priljev mladih inženjera s tehničkih fakulteta ne može dovoljno brzo nadomjestiti. Uz to, odljev stručnjaka u inozemstvo i privatni sektor dodatno otežava zadržavanje ključnih ljudi. Zbog toga je potražnja za iskusnim profilima, poput inženjera za prijenosne mreže, iznimno visoka, a poslodavci moraju razvijati snažne strategije zadržavanja.
Integracija obnovljivih izvora energije i uvođenje naprednih mrežnih tehnologija (Smart Grid) mijenjaju profil traženih vještina. Tradicionalna elektroenergetika sve se više isprepliće s informacijsko-komunikacijskim tehnologijama. Stručnjaci za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture, regulaciju frekvencije i balansiranje opterećenja postaju neizostavni dio timova. Ovaj trend snažno potiče potrebu za stručnjacima iz domene digitalizacije mreže, koji mogu premostiti jaz između analognog upravljanja i modernih digitalnih rješenja.
Iako je Zagreb primarno središte zapošljavanja i administrativno sjedište ključnih državnih subjekata, investicijski ciklus dispergira potrebu za talentima diljem zemlje. Strateški programi poput Istre i Južnog domovinskog kraka pozicioniraju Rijeku i Split kao važna čvorišta za razvoj prijenosne infrastrukture, dok program Slavonija zahtijeva stručnjake za izgradnju 400 kV vodova u sjevernoj i istočnoj Hrvatskoj. Uspješno vođenje ovih projekata zahtijeva iskusne lidere, zbog čega pozicije poput voditelja razvoja mreže dobivaju na strateškoj važnosti.
S obzirom na to da je tržište pretežno u državnom vlasništvu, plaće su uvelike definirane kolektivnim ugovorima. Za tehničke struke i inženjere, bruto godišnje plaće kreću se od 25.000 do 35.000 eura za niže i srednje pozicije, dok iskusni rukovoditelji mogu očekivati između 50.000 i 80.000 eura, ovisno o složenosti odgovornosti. Kako bi ostali konkurentni privatnom sektoru, operatori sve češće vežu varijabilni dio naknade uz ostvarenje sigurnosnih ciljeva i učinkovitost pogona.
Uloge koje popunjavamo
Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem.
Putevi karijere
Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom.
Put karijere
Zapošljavanje direktora elektroenergetske mreže
Reprezentativni Vodstvo mreže mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Zapošljavanje menadžera za priključenje na mrežu
Reprezentativni Vodstvo mreže mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Zapošljavanje inženjera za prijenosnu mrežu
Reprezentativni Inženjering prijenosa mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Transmission Director
Reprezentativni Inženjering prijenosa mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Interconnection Director
Reprezentativni Vodstvo mreže mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Grid Planning Manager
Reprezentativni Interkonekcija i planiranje mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Asset Manager Transmission
Reprezentativni Inženjering prijenosa mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Put karijere
Programme Director Grid
Reprezentativni Vodstvo mreže mandat unutar Zapošljavanje u sektoru prijenosnih mreža klastera.
Povezani gradovi
Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata.
Osigurajte lidere za modernizaciju elektroenergetskog sustava
Surađujte s našim stručnjacima za zapošljavanje rukovoditelja u prijenosnoj mreži kako biste premostili nedostatak specifičnih talenata. Otkrijte naše uvide o trendovima zapošljavanja i osigurajte inženjerske i upravljačke kapacitete potrebne za realizaciju vaših ključnih infrastrukturnih projekata. ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu, ovu povezanu stranicu
Često postavljana pitanja
U razdoblju od 2026. godine, najkritičnije uloge obuhvaćaju inženjere za visoki napon, stručnjake za integraciju obnovljivih izvora energije te inženjere za kibernetičku sigurnost kritične infrastrukture. Posebno je izražena potražnja za kadrovima koji posjeduju kombinaciju tradicionalnih elektroenergetskih znanja i kompetencija u upravljanju naprednim mrežama (Smart Grid).
Takozvani mirovinski val predstavlja jedan od najvećih operativnih izazova. Odlazak iskusnih inženjera u mirovinu dovodi do gubitka specifičnih znanja o vođenju pogona i održavanju sustava. Poslodavci su stoga prisiljeni ubrzati procese prijenosa znanja i aktivno tražiti iskusne seniore koji mogu preuzeti odgovornost za kontinuitet poslovanja.
Povećanje tarifnih stavki za prijenos i distribuciju osiguralo je veće prihode operatorima sustava poput HOPS-a i HEP-ODS-a. Ova financijska stabilizacija omogućuje veća ulaganja u ljudske resurse, poboljšanje uvjeta rada i razvoj strategija za zadržavanje ključnih tehničkih kadrova u konkurentnom okruženju.
Uz duboko razumijevanje elektroenergetskih sustava, stručnjaci zaduženi za priključenja moraju izvrsno poznavati nacionalnu i EU regulativu, uključujući novu G-tarifu i mehanizme prekozonske trgovine. Također, ključne su vještine pregovaranja i upravljanja složenim procedurama ishođenja dozvola. Za više informacija, pogledajte naš pregled uloga voditelja priključenja na mrežu.
Zagreb ostaje glavno administrativno i upravljačko središte. Međutim, kapitalni projekti poput programa Istra i Južni domovinski krak snažno pozicioniraju Rijeku i Split kao centre za razvoj prijenosne infrastrukture, dok se u sjevernoj Hrvatskoj i Slavoniji provode značajna ulaganja u 400 kV mrežu.
Prema podacima za 2026. godinu, iskusni seniori i rukovoditelji u tehničkim strukama prijenosne mreže mogu očekivati bruto godišnje plaće u rasponu od 50.000 do 80.000 eura. Varijabilni dio naknade sve se više veže uz učinkovitost pogona i ostvarenje strateških ciljeva modernizacije. Detaljnije informacije dostupne su u našem vodiču za plaće.