Rekrutimi i Drejtuesve në Sektorin Wireless dhe RAN

Sektori i infrastrukturës celulare dhe rrjeteve të aksesit radio (RAN) në Shqipëri dhe Kosovë po kalon një fazë kritike të maturimit teknologjik për periudhën 2026-2030. Ndërsa operatorët zhvendosin fokusin nga optimizimi i rrjeteve 4G LTE drejt zbatimit të plotë të teknologjisë 5G, peizazhi i talenteve po ndryshon rrënjësisht. Modeli i vjetër i përqendruar te hardueri po i lë vendin arkitekturave të bazuara në softuer dhe integrimit të inteligjencës artificiale. Për kompanitë në sektorin e telekomunikacionit, sigurimi i ekspertizës së duhur inxhinierike nuk është më thjesht një kërkesë operacionale, por një domosdoshmëri strategjike për të ruajtur konkurrencën në një treg me investime të larta kapitale.

Korniza rregullatore dhe planet kombëtare të frekuencave po diktojnë drejtpërdrejt dinamikën e punësimit. Në Shqipëri, licencimi i brezit 3400-3800 MHz nga AKEP dhe objektivi për të mbuluar 85 për qind të popullsisë me 5G deri në vitin 2030 kanë krijuar një nevojë urgjente për inxhinierë të planifikimit të rrjetit dhe specialistë të optimizimit. Projektet strategjike në korridorin ekonomik Tiranë-Durrës kërkojnë ekipe të afta për të menaxhuar mbulimin e pandërprerë në zona me densitet të lartë. Paralelisht, përgatitjet e ARKEP në Kosovë për tranzicionin e plotë drejt 5G po nxisin operatorët të forcojnë kapacitetet e tyre të brendshme, duke rritur kërkesën për inxhinierë RAN me përvojë në standardet e reja të transmetimit.

Pavarësisht kërkesës në rritje, tregu përballet me sfida të konsiderueshme strukturore. Qendrat akademike në Tiranë dhe Prishtinë prodhojnë inxhinierë telekomunikacioni, por ekziston një hendek i theksuar midis formimit teorik dhe aftësive praktike të kërkuara për teknologjitë 5G NR dhe mjetet e avancuara të planifikimit si Atoll apo Planet. Ky deficit thellohet nga emigrimi i vazhdueshëm i specialistëve të kualifikuar drejt tregjeve të Evropës Perëndimore. Për të menaxhuar këto dinamika, drejtuesit e burimeve njerëzore duhet të analizojnë me kujdes tendencat e punësimit dhe të ndërtojnë strategji mbajtjeje që shkojnë përtej kompensimit financiar.

Në aspektin e kompensimit, tregu po përjeton një rritje të ndjeshme të pagave për profilet e specializuara. Presioni i inflacionit dhe mungesa e ekspertizës kanë bërë që pozicionet e larta teknike dhe drejtuese në Shqipëri të arrijnë nivele kompensimi midis 3.000 dhe 4.500 euro në muaj, me struktura bonusesh të lidhura ngushtë me performancën e rrjetit. Në Kosovë, megjithëse baza është pak më e ulët, tendenca rritëse është e qartë për rolet kritike. Për të tërhequr talentet më të mira, kompanitë po mbështeten gjithnjë e më shumë në të dhëna të sakta nga udhëzuesi i pagave, duke ofruar paketa që përfshijnë mundësi për certifikime ndërkombëtare dhe zhvillim profesional të vazhdueshëm.

Duke parë drejt fundit të dekadës, struktura e tregut do të ndikohet gjithashtu nga adoptimi i arkitekturave të hapura dhe rrjeteve të dedikuara. Kalimi i mundshëm drejt mjediseve me shumë shitës do të kërkojë arkitektë të Open RAN të cilët kuptojnë integrimin e sistemeve cloud-native. Gjithashtu, rritja e interesit për rrjeteve private në sektorët industrialë dhe logjistikë do të krijojë një kategori të re punëdhënësish jashtë operatorëve tradicionalë të telekomunikacionit, duke intensifikuar më tej konkurrencën për talentet elitare në fushën e komunikimeve pa tel.