Pag-navigate sa Minefield ng Interbyu: Paano Sagutin ang mga Karaniwang Tanong na Patibong
Sa buong karera mo, mula sa pag-apply sa iyong unang trabaho hanggang sa bawat paglipat pagkatapos nito, ang interbyu ay isang mahalagang panimulang punto. Bagama't isa itong pagkakataon para makilala ang kumpanya, ito ay pangunahing isang plataporma kung saan mas marami kang sasaguting tanong kaysa sa itatanong mo.
"Kaya, maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili?" Ito ay isang mahalagang bahagi ng iyong pangkalahatang diskarte, na dapat ding magsama ng isang kumpletong gabay sa paghahanda sa interbyu upang matiyak na walang detalyeng makakaligtaan.
Hindi ito isang impormal na icebreaker; ito ang una at pinakamahalagang pagsubok. Ang pinakamagandang diskarte ay ang modelong "Nakaraan - Kasalukuyan - Hinaharap". Ibahagi nang maikli ang iyong mga pangunahing karanasan, ilarawan ang iyong kasalukuyang posisyon at mga kaugnay na tagumpay, at ipaliwanag kung bakit ang partikular na posisyong ito ang tamang susunod na hakbang.
"Ano ang iyong pinakamalaking kalakasan at kahinaan?" Hindi hinihingi ng nag-iinterbyu ang kwento ng iyong buhay kundi isang maikli at kaugnay na propesyonal na salaysay. Ang pinakamagandang diskarte ay ang modelong "Nakaraan - Kasalukuyan - Hinaharap". Ibahagi nang maikli ang iyong mga pangunahing karanasan, ilarawan ang iyong kasalukuyang posisyon at mga kaugnay na tagumpay, at ipaliwanag kung bakit ang partikular na posisyong ito ang tamang susunod na hakbang. Ang sagot na ito ay dapat na isang tuluy-tuloy na kwento, at ang iskrip para sa kwentong iyon ay ang iyong CV. Agad na malalaman ng mga propesyonal sa talent acquisition kung ang isang kandidato ay hindi pamilyar sa kanilang sariling resume. Ang pundasyon ng isang magandang interbyu ay isang maayos at tumpak na CV na maaari mong pag-usapan nang may buong kumpiyansa.
Para sa mga kalakasan, pumili ng mga kasanayang direktang nauugnay sa paglalarawan ng trabaho. Para sa mga kahinaan, pumili ng isang totoo ngunit kayang pamahalaang kahinaan, at higit sa lahat, ipakita kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti ito.
- "Paano mo ilalarawan ang iyong mga personal na pagpapahalaga?"
Sa tanong na ito, sinusubukan ng nag-iinterbyu na maunawaan ang iyong saloobin sa trabaho, sa mga katrabaho, at sa kapaligiran ng koponan. Palaging matalino na i-highlight ang mga pagpapahalagang naaayon sa pakikipagtulungan, empatiya, at pagtatrabaho tungo sa mga karaniwang layunin.
- "Ilarawan kung paano mo hinarap ang isang mahirap na sitwasyon."
Ang pinakamagandang paraan para sumagot ay ang paggamit ng S.T.A.R. method: ilarawan ang Sitwasyon (Situation), ipaliwanag ang iyong partikular na Gawain (Task), idetalye ang mga Aksyon (Action) na iyong ginawa, at magtapos sa isang positibong Resulta (Result).
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang pagkakamaling nagawa mo." Ang pinakamagandang paraan para sumagot ay ang paggamit ng S.T.A.R. method: ilarawan ang Sitwasyon (S ituation), ipaliwanag ang iyong partikular na Gawain (T ask), idetalye ang mga Aksyon (A ction) na iyong ginawa, at magtapos sa isang positibong Resulta (R esult). Maghanda ng isang halimbawa nang maaga kung saan ang iyong kontribusyon ay naging mapagpasyahan sa pagkamit ng isang positibong kinalabasan.
Ito ay isang klasikong tanong na patibong. Pumili ng isang totoo ngunit nakahiwalay na pagkakamali sa trabaho. Ibalangkas ito sa paraang nagbibigay-diin sa iyong kakayahang kilalanin ang iyong sariling mga pagkukulang at kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasan. Ang pinakamahalaga, akuin ang buong responsibilidad at huwag kailanman sisihin ang mga katrabaho.
Ito ay isang klasikong tanong na patibong, na idinisenyo upang subukan ang iyong pananagutan at pagpapakumbaba. Kapag inihahanda ang iyong sagot, pumili ng isang totoo ngunit nakahiwalay na pagkakamali na may kaugnayan sa trabaho. Ibalangkas ito sa paraang nagbibigay-diin sa iyong kakayahang kilalanin ang iyong sariling mga pagkukulang at kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasan. Ang pinakamahalaga, akuin ang buong responsibilidad at huwag kailanman sisihin ang mga katrabaho. Ang mga mataas na antas na tungkulin, na kadalasang pinupunan sa pamamagitan ng executive search, ay nangangailangan ng mga pinuno na nagpapakita ng matinding pananagutan.
Ang layunin ng paghahanda para sa mga tanong na ito ay hindi upang magbigay ng parang robot at isinaulong mga sagot, kundi upang maunawaan ang layunin sa likod ng mga ito. Ang pag-unawang ito ay nagbibigay-daan sa iyo na magbigay ng totoo ngunit madiskarteng mga sagot na bumubuo ng isang tunay na ugnayan sa iyong nag-iinterbyu.
Nai-publish: Ang pag-unawang ito ay nagbibigay-daan sa iyo na magbigay ng totoo ngunit madiskarteng mga sagot na bumubuo ng isang tunay na ugnayan sa iyong nag-iinterbyu. Sa pamamagitan ng pag-master sa mga karaniwang tanong na ito, pinatutunayan mo na ikaw ay isang seryoso at maalalahaning propesyonal. Ito ay kasinghalaga ng paghahanda ng iyong sariling mga madiskarteng tanong na itatanong sa kanila bilang kapalit.
Related Links
- page: what-is-executive-search
- Paano Gumagana ang Executive Search
- Сұхбаттың маңызды бірінші қадамында табыс мүмкіндіктеріңізді арттыру үшін қолдануға болатын белсенді шаралар.
- Өтемақы пакеттері, келіссөздер және жұмыс ауыстыру кезіндегі орташа жалақы өсімі туралы түсініктер.
Ginawa ng KiTalent Research. Batay sa mga pangunahing source ng merkado at sa proseso ng market intelligence ng KiTalent.
