Krmarjenje skozi minsko polje intervjuja: Kako odgovoriti na pogosta vprašanja-pasti
Skozi celotno kariero, od vaše prve prijave za delo do vsake naslednje menjave, je intervju kritična vstopna točka. Čeprav je to priložnost, da spoznate podjetje, je v prvi vrsti forum, na katerem boste morali odgovoriti na več vprašanj, kot jih boste postavili.
"Torej, povejte mi nekaj o sebi." To je ključna komponenta vaše celotne strategije, ki bi morala vključevati tudi popoln vodnik za pripravo na intervju, da noben detajl ne bo prepuščen naključju.
To ni sproščen ledolomilec; to je prvi in najpomembnejši preizkus. Najboljši pristop je model "Preteklost - Sedanjost - Prihodnost". Na kratko se dotaknite temeljnih izkušenj, opišite trenutno vlogo in relevantne dosezke ter pojasnite, zakaj je ta specifična vloga pravi naslednji korak.
"Katere so vaše največje prednosti in slabosti?" Izpraševalec ne prosi za vašo življenjsko zgodbo, temveč za jedrnato, relevantno profesionalno pripoved. Najboljši pristop je model "Preteklost - Sedanjost - Prihodnost". Na kratko se dotaknite svojih temeljnih izkušenj, opišite svojo trenutno vlogo in relevantne dosežke ter pojasnite, zakaj je ta specifična vloga pravi naslednji korak. Ta odgovor mora biti brezhibna zgodba, scenarij za to zgodbo pa je vaš življenjepis. Strokovnjaki za iskanje talentov takoj opazijo, če kandidat ne pozna lastnega življenjepisa. Temelj odličnega intervjuja je dobro sestavljen in natančen življenjepis, o katerem lahko govorite s popolno samozavestjo.
Za prednosti izberite veščine, neposredno relevantne za opis delovnega mesta. Za slabosti izberite resnično, vendar obvladljivo slabost in, kar je najpomembneje, pokažite, kaj aktivno delate za izboljšanje.
- "Kako bi opisali svoje osebne vrednote?"
S tem vprašanjem izpraševalec poskuša razumeti vaš odnos do dela, kolegov in timskega okolja. Vedno je pametno poudariti vrednote, usklajene s sodelovanjem, empatijo in delom v smeri skupnih ciljev.
- "Opišite, kako ste rešili kritično situacijo."
Najboljši način za odgovor je uporaba metode S. T. A. R.: opišite Situacijo, pojasnite vašo specifično Nalogo, podrobno navedite Akcije, ki ste jih izvedli, in zaključite s pozitivnim Rezultatom.
"Povejte mi o napaki, ki ste jo naredili." Najboljši način za odgovor je uporaba metode S. T. A. R.: opišite Situacijo, pojasnite svojo specifično Nalogo, podrobno opišite Akcije, ki ste jih izvedli, in zaključite s pozitivnim Rezultatom. Vnaprej pripravite primer, kjer je bil vaš prispevek odločilen za doseganje pozitivnega rezultata.
To je klasično vprašanje-past. Izberite resnično, vendar izolirano delovno napako. Uokvirite jo na način, ki poudarja vašo sposobnost prepoznavanja lastnih pomanjkljivosti in kaj ste se naučili iz izkušnje. Ključno je, da prevzamete polno odgovornost in nikoli ne krivite kolegov.
To je klasično vprašanje-past, zasnovano za preverjanje vaše odgovornosti in ponižnosti. Pri pripravi odgovora izberite resnično, vendar izolirano napako, povezano z delom. Uokvirite jo na način, ki poudarja vašo sposobnost prepoznavanja lastnih pomanjkljivosti in kaj ste se iz te izkušnje naučili. Ključno je, da prevzamete polno odgovornost in nikoli ne krivite sodelavcev. Visoke funkcije, ki se pogosto zapolnijo prek iskanja vodstvenih kadrov (retained search), zahtevajo vodje, ki izkazujejo izjemno odgovornost.
Cilj priprave na ta vprašanja ni imeti robotske, vnaprej pripravljene odgovore, temveč razumeti namen za njimi. To razumevanje vam omogoča avtentične, vendar strateške odgovore, ki gradijo iskrene odnose z izpraševalcem.
Objavljeno: To razumevanje vam omogoča, da podate avtentične, a strateške odgovore, ki gradijo pristen odnos z vašim izpraševalcem. Z obvladovanjem teh pogostih vprašanj dokažete, da ste resen in premišljen strokovnjak. To je enako pomembno kot priprava lastnih strateških vprašanj, ki jih boste postavili v zameno.
Related Links
- Kaj je Executive Search?
- Kako deluje Executive Search
- Proaktivni ukrepi, ki jih lahko sprejmete za izboljsanje svojih moznosti za uspeh med kljucnim prvim korakom intervjuja.
- Vpogledi v pakete nadomestil, pogajanja in povprecna zvisanja place ob menjavi zaposlitve.
Pripravil KiTalent Research. Temelji na primarnih tržnih virih in procesu market intelligence družbe KiTalent.
