Pagkalap ng mga Ehekutibo para sa ESG at Sustainability sa Built Environment

Ang sektor ng built environment sa Pilipinas ay dumadaan sa isang malalim na transpormasyon pagpasok ng 2026. Ang dating nakasanayang boluntaryong mga inisyatibo para sa kalikasan ay napalitan na ng mahigpit na pagpapatupad ng mga regulasyon at sistematikong decarbonization. Dahil sa pambansang pangako na mabawasan ang carbon emissions nang 70% bago sumapit ang 2030, ang mga kumpanya sa real estate, konstruksyon, at imprastraktura ay nahaharap sa matinding pressure na iayon ang kanilang mga operasyon sa mga pamantayang pangkalikasan. Bunga nito, ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa Environmental, Social, and Governance (ESG) at sustainability ay naging isang kritikal na bahagi ng pamamahala ng peligro at paglikha ng halaga sa negosyo.

Ang kapaligiran ng regulasyon ay patuloy na humihigpit sa ilalim ng pangangasiwa ng Departamento ng Enerhiya (DOE), Departamento ng Kapaligiran at Likas na Yaman (DENR), at ng Climate Change Commission. Ang pagpapatupad ng Philippine Green Building Code (GB Code) ng DPWH, na naglalayong bawasan ang konsumo ng enerhiya at tubig nang hindi bababa sa 20%, ay nagtutulak sa mga malalaking developer tulad ng Ayala Land at SM Prime Holdings na palakasin ang kanilang mga in-house sustainability teams. Bukod dito, ang mga batas tulad ng Republic Act No. 11995 (Ecosystem and Natural Capital Accounting System) at ang mga internasyonal na balangkas tulad ng EU CSRD ay nag-oobliga sa mga multinational corporations at mga lokal na kumpanyang may dayuhang mamumuhunan na magsumite ng mga audit-ready na ulat. Ang antas ng pagsunod na ito ay nagpapataas sa pangangailangan para sa Pagkalap ng mga ESG Manager na may malalim na teknikal na kaalaman.

Sa kabila ng mataas na demand, ang merkado ay nahaharap sa isang malaking hamon sa suplay ng talento. Bagaman ang mga nangungunang unibersidad ay nag-aalok ng mga programa sa environmental science at engineering, mayroong kapansin-pansing puwang sa pagitan ng teoretikal na kaalaman at ng praktikal na karanasang kinakailangan para sa ESG reporting frameworks (GRI, SASB), carbon accounting, at green building certifications tulad ng LEED, BERDE, at EDGE. Ang kakulangang ito ay lalo pang pinalalala ng paglipat ng mga bihasang propesyonal patungo sa ibang bansa. Gayunpaman, ang pagbabalik ng mga Overseas Filipino Workers (OFWs) na may pandaigdigang karanasan sa ESG ay nagbibigay ng mahalagang mapagkukunan ng talento para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga lider na may pandaigdigang pananaw.

Ang kakulangan sa talento ay direktang nakakaapekto sa istruktura ng kompensasyon. Batay sa mga Mga Trend sa Pag-hire para sa Sustainability sa Built Environment, ang mga senior-level na posisyon tulad ng Chief Sustainability Officer o Head of Sustainability ay karaniwang nag-uutos ng taunang sahod na mula ₱1,800,000 hanggang ₱3,600,000 o higit pa. Ang mga ehekutibong may hawak na mga internasyonal na sertipikasyon at may kakayahang pamahalaan ang mga kumplikadong regulasyon ay madalas na nakakakuha ng 20% hanggang 30% na premium sa sahod kumpara sa mga lokal na katumbas. Ang mga kumpanya ay kinakailangang mag-alok ng mga estratehikong pakete ng kompensasyon upang maakit at mapanatili ang mga nangungunang talento sa isang napakakumpetitibong merkado.

Sa usaping heograpikal, ang Metro Manila ang nananatiling pangunahing sentro para sa pag-hire ng mga propesyonal sa ESG, partikular sa mga business district ng Makati, BGC, at Ortigas kung saan matatagpuan ang mga punong tanggapan ng mga korporasyon at ahensya ng gobyerno. Kasabay nito, ang Cebu City at Clark ay mabilis na umuusbong bilang mga secondary hubs, na hinihimok ng mga BPO companies, hospitality developers, at industrial firms na may mahigpit na ESG commitments. Habang patuloy na lumalawak ang merkado sa buong Pilipinas, ang pagtutok sa renewable energy at energy efficiency ay magtitiyak na ang Pagkalap ng mga Eksperto sa Building Decarbonization ay mananatiling isang pangunahing prayoridad para sa mga lupon ng mga direktor hanggang 2030.