איתור מנהלים בכירים בפינטק

פתיחת שוק הערבויות לגופים חוץ-בנקאיים והמסגרת המעודכנת לפיקוח על שירותי תשלום הופכות את פונקציית הציות לחוק (Compliance) מפעילות תומכת למנוע עסקי. שינויים אלו מייצרים ביקוש למנהלי סיכונים ראשיים, קציני ציות דיגיטלי וסמנכ"לי טכנולוגיה, המסוגלים להתאים ארכיטקטורת נתונים מורכבת לדרישות בנק ישראל והרשות לאיסור הלבנת הון.

התחרות על טאלנטים מול תעשיית ההייטק הכללית יוצרת פרמיית שכר מובהקת. מנהלים בכירים בתחומי הפיתוח, מדעי הנתונים והסייבר מתוגמלים לרוב ברף גבוה יותר מזה המקובל במוסדות הפיננסיים הוותיקים. חברות הפינטק מרבות לבסס חלק ניכר מחבילת התגמול על אופציות ומניות, כדי לייצר מחויבות ארוכת טווח וזהות אינטרסים עם בעלי המניות.

עם החלת מסגרות פיקוח על יישומי בינה מלאכותית בסקטור הפיננסי, ההנהלה נדרשת להפגין הבנה אלגוריתמית מתקדמת. דירקטוריונים מחפשים מנהלים שיודעים לנהל סיכוני מודלים, למנוע הטיות בתהליכי קבלת החלטות באשראי, ולשלב פיתוח דיגיטלי מהיר עם עמידה בכללי האתיקה והפרטיות של המערכת.

הקושי באיתור מנהלים השולטים בהנדסת תוכנה מורכבת לצד חקיקה פיננסית מוביל ארגונים להרחיב את מקורות הגיוס. חברות מאתרות בכירים מגופים מוסדיים שעברו טרנספורמציה דיגיטלית, או לחלופין מושכות מנהלים ישראלים החוזרים ממרכזי פינטק גלובליים, תוך גישור על פערי ידע מקומי באמצעות יועצי רגולציה מומחים.

מטרופולין תל אביב וגוש דן מהווה את מרכז הכובד הראשי, ובו ממוקמים מטות הבנקים, חברות האשראי והסטארטאפים המובילים. מחוץ לאזור זה, אזור חיפה מספק תשתית הנדסית עם דגש על אבטחת מידע ולמידת מכונה, ואילו ירושלים מתבססת כמרכז מחקרי לפיתוח מודלים של פיננסים כמותיים.

הצמיחה המשמעותית ביותר בביקוש מתרכזת בפעילויות המחייבות התאמה רגולטורית קפדנית ויכולות סייבר. ישנה דרישה בולטת למנהלים בתחומי זיהוי לקוחות (KYC/AML), מנהלי תשתיות לתשלומים מתקדמים ופיננסים משובצים, ומומחי הגנת נתונים המכירים את דרישות החוסן התפעולי הנדרשות מגופים מפוקחים.