u Zagrebu, u Hrvatskoj Executive Search
KiTalent donosi sektorski specifičnu inteligenciju i sposobnost izravnog headhuntinga pretragama za višeg vodstvo diljem lokacije u Zagrebu.
dana do kvalificiranih užih lista u brojnim pretragama
relevantnih pasivnih talenata dosegnutih izravnim headhuntingom
brže zapošljavanje u odnosu na tradicionalne benchmarkove executive searcha
jednogodišnja stopa zadržavanja zahvaljujući široj metodologiji tvrtke KiTalent
Ovo su rezultati koje je KiTalent ostvario, a na koje se pozivamo na našim ključnim stranicama o tvrtki, uslugama i metodologiji. about, services, and methodology pages.
Informacijska i komunikacijska tehnologija najaktivniji je sektor zapošljavanja na izvršnoj razini u Zagrebu. Ericsson Nikola Tesla zapošljava nekoliko tisuća ljudi u području telekomunikacijskog R&D-a i integracije. Infobip je pozicionirao Zagreb kao europsko inovacijsko središte za platforme poslovnih komunikacija. Fakultet elektrotehnike i računarstva (FER) Sveučilišta u Zagrebu proizvodi stalan tok diplomanata inženjerstva, no potražnja za seniorskim tehničkim vodstvom nadmašuje ono što obrazovni sustav može isporučiti. CTO-i sposobni skalirati cloud arhitekture, R&D direktori s iskustvom u 5G/6G tehnologijama i product manageri koji mogu premostiti inženjerske timove i komercijalnu strategiju dosljedno su deficitarni. KiTalentova praksa Executive Search za AI i tehnologiju te naša sektorska ekspertiza u području telekomunikacija i medija izravno su relevantne za mandate u ovom klasteru.
Napredna proizvodnja i elektrificirana mobilnost usmjerene su na Rimac Group. Kampus Bugatti Rimac u zagrebačkom metropolitanskom području predstavlja investiciju u prvoj fazi od približno €120 milijuna, čineći uporište za R&D EV pogonskih sklopova, inženjerstvo baterija i maloserijsku proizvodnju hiperautomobila. Ovo nije samo jedna tvrtka – to je klasterski efekt. Dobavljači, inženjerske uslužne tvrtke i proizvođači komponenata skaliraju se u metropolitanskom području kako bi opslužili kampus. Izvršne pozicije koje se ovdje otvaraju visoko su specijalizirane: inženjeri baterija, direktori integracije sustava, voditelji opskrbnog lanca s iskustvom u kvaliteti automobilske industrije i direktori proizvodnje koji razumiju niskovolumensku, visokopreciznu proizvodnju. Naša praksa za automobilski sektor i mogućnosti pretrage u industrijskoj proizvodnji pokrivaju upravo ovaj profil talenata.
Financijske i profesionalne usluge ostaju temelj zagrebačkog tržišta izvršnih kadrova. Zagrebačka banka, dio UniCredit grupe, najveća je hrvatska banka i značajan poslodavac stručnjaka za upravljanje rizicima, usklađenost, treasury i korporativne financije. Osiguratelji, konzultantske tvrtke i odvjetnički uredi svi imaju sjedišta u Zagrebu. Uvođenje eura smanjilo je valutni rizik i olakšalo prekogranične transakcije, ali je također podiglo očekivanja u pogledu regulatorne sofisticiranosti. Fintech aktivnost, podržana ZICER-ovim novim fintech hubom i akceleratorskim programima, stvara potražnju za voditeljima proizvoda i stručnjacima za usklađenost koji mogu djelovati na sjecištu tehnologije i financijske regulacije. KiTalent opslužuje ovo tržište putem svojih sektorskih praksi za bankarstvo i upravljanje imovinom i osiguranje.
Farmaceutska industrija i znanosti o životu koriste Zagreb kao komercijalno sjedište i R&D bazu. Tradicionalni proizvođači, podružnice multinacionalnih kompanija i biotehnološki spinoutovi povezani sa sveučilištem stvaraju umjerenu, ali rastuću potražnju za direktorima regulatornih poslova, voditeljima kliničkih operacija i komercijalnim direktorima koji mogu upravljati portfeljima u Srednjoj Europi. Digitalni zdravstveni startupovi koji nastaju iz sveučilišnih inkubatora dodaju sloj hibridnih pozicija koje zahtijevaju i znanstveni kredibilitet i sposobnost komercijalne provedbe. Naša praksa za zdravstvo i znanosti o životu pokriva ove mandate.
Prekogranična složenost ugrađena je u većinu seniorskih pozicija. Članstvo Hrvatske u EU znači da mnogi izvršni direktori sa sjedištem u Zagrebu odgovaraju regionalnim strukturama u Beču, Münchenu, Milanu ili Londonu. Voditelj zemljopisnog područja za multinacionalnu banku, regionalni R&D direktor za telekomunikacijsku grupu ili voditelj opskrbnog lanca koji opslužuje Rimacovu europsku mrežu dobavljača – svi svakodnevno posluju preko granica. Stoga je mogućnost međunarodnog Executive Search procesa nužna, a ne opcionalna. Koordiniran iz našeg europskog sjedišta u Torinu, KiTalent provodi prekogranične mandate koji povezuju zagrebački bazen talenata sa širim europskim tržištem izvršnih kadrova.
Zagreb nije jedan bazen talenata. To je niz zasebnih profesionalnih zajednica koje se preklapaju na rubovima, ali funkcioniraju s različitim kompenzacijskim normama, karijernim očekivanjima i konkurentskom dinamikom.
Poslovni softver, cloud komunikacije, telekomunikacijski R&D i SaaS platforme. Executive Search u tehnološkom sektoru
Inženjerstvo EV pogonskih sklopova, baterijski sustavi, visokoprecizna proizvodnja komponenata. Executive Search u automobilskom sektoru
Korporativno bankarstvo, upravljanje rizicima i usklađenost, treasury, fintech vodstvo proizvoda. Executive Search u bankarstvu i upravljanju imovinom
Životni i neživotni osiguratelji, reosiguravajuće operacije, aktuarsko vodstvo i distribucija. Executive Search u sektoru osiguranja
Farmaceutske komercijalne operacije, digitalno zdravlje, vodstvo kliničkih istraživanja. Executive Search u zdravstvu i znanostima o životu
Mrežna infrastruktura, razvoj 5G/6G, medijska tehnologija, platforme za sadržaj. Executive Search u telekomunikacijama
Tržište executive searcha u lokaciji u Zagrebu najjače je tamo gdje je ekonomska specijalizacija najdublja.
Tvrtkama rijetko treba samo doseg u lokaciji u Zagrebu. Potrebna im je interpretacija, kalibracija i arhitektura pretrage koja odražava stvarnu strukturu tržišta.
Naš tim koordinira mandate za u Zagrebu iz našeg europskog sjedišta u Torinu, s izravnim pristupom informacijama o talentima, dinamici kompenzacija i sektorskim kretanjima koji određuju ishode pretrage.
Najjači rukovoditelji u lokaciji u Zagrebu su pasivni. Naš pristup izravnog headhuntinga angažira skrivenih 80% pasivnih talenata putem diskretnog kontaktiranja utemeljenog na stvarnom poznavanju tržišta.
Naša metodologija paralelnog mapiranja znači da već raspolažemo aktualnim informacijama o restrukturiranjima, vremenskim okvirima tranzicije, obrascima kompenzacija i prilikama za privlačenje kandidata kada mandat pristigne.
U lokaciji u Zagrebu, trošak pogrešnog zapošljavanja rukovoditelja daleko premašuje samu naknadu za regrutaciju. Naš model naknada po razgovorima omogućuje klijentima uvid u stvarne tržišne rezultate i kvalificirane kandidate prije nego što se obvežu na većinu ulaganja.
KiTalentova metodologija izgrađena je za tržišta koja kažnjavaju spore i generičke pristupe. Zagreb je upravo takvo tržište. Koordiniran iz našeg europskog sjedišta u Torinu, svaki zagrebački mandat ima korist od konzultanata koji razumiju hrvatsku profesionalnu kulturu, regionalnu dinamiku kompenzacija i prekogranične strukture izvještavanja koje definiraju većinu seniorskih pozicija.
KiTalent ne započinje istraživanje tek kada klijent potpiše mandat. Kroz paralelno mapiranje kontinuirano pratimo karijerne promjene, organizacijske preustrojstva i trendove kompenzacija u ključnim sektorima Zagreba. Kada Rimac proširuje svoj inženjerski vodstveni tim, kada Ericsson Nikola Tesla restrukturira svoju R&D diviziju ili kada startup podržan od ZICER-a imenuje svoj prvi C-suite – mi smo već upoznati s kontekstom. Ta postojeća inteligencija razlog je zašto isporučujemo kvalificirani uži izbor kandidata u 7 do 10 dana, umjesto 8 do 12 tjedana koliko zahtijevaju tradicionalne tvrtke.
Izvršni direktori koji definiraju kvalitetu ishoda headhuntinga nisu aktivni kandidati. Oni su R&D direktor koji je izgradio najnoviju platformu Ericsson Nikola Tesla, CFO koji je vodio Zagrebačku banku kroz uvođenje eura ili operativni lider koji je skalirao Rimacovu proizvodnu liniju. Da bismo ih dosegnuli, potrebno je izravno, diskretno, individualno oblikovano obraćanje konzultanta koji može artikulirati zašto upravo ova prilika zaslužuje njihovu pažnju. To je ono što odvaja snažan uži izbor kandidata od dostupnog.
Svaki zagrebački mandat proizvodi više od užeg izbora kandidata. Klijenti dobivaju sveobuhvatnu dokumentaciju o tržištu talenata u koje zapošljavaju: tko zauzima usporedive pozicije u kojim organizacijama, koje razine kompenzacija tržište podržava, kako kandidati reagiraju na ponudu i gdje bi prilagodbe mogle ojačati poziciju. Ta inteligencija ima vrijednost daleko izvan neposrednog zapošljavanja – ona informira planiranje radne snage, strategiju planiranja nasljeđivanja i konkurentsko pozicioniranje godinama unaprijed.
Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata.
Dubrovačko gospodarstvo odavno je preraslo okvire razglednice. Iza UNESCO-vih zidina, ekonomija s bruto dodanom vrijednošću od 1,8 milijardi eura danas počiva na upravljanju…
Osijek je hrvatska prijestolnica AgriTech sektora, rastući centar za ugradbene sustave i operativno središte logistike Dunavskog koridora. Sa 135 tehnoloških tvrtki na kampusu…
Pula se iznova izumila. Grad koji je nekoć bio definiran teškim brodograditeljstvom danas pokreću napredne pomorske tehnologije, farmaceutska proizvodnja, brzorastući digitalni…
Hrvatsko pomorsko-logističko čvorište traži lidere sposobne voditi dubokomorski kontejnerski terminal, skalirati farmaceutski biotehnološki kampus i izgraditi zelene pomorske…
Ovi resursi pružaju dublju tržišnu inteligenciju i objašnjavaju kako KiTalent pretvara uvide u brži i transparentniji proces pretrage.
Zagreb je u 2025. ušao s dvije najveće neovisne softverske uspješnice pod stranim vlasništvom. Google je apsorbirao Photomath 2022. godine. Endava je završila akviziciju tvrtke...
Zagreb se 2026. godine nalazi na neobičnom raskrižju. Sjedišta banaka, centri zajedničkih usluga i korporativne financijske operacije u gradu šire se zahvaljujući uvođenju...
Zagreb je postao epicentar rasta u sektoru elektroinženjerstva i napredne proizvodnje, privlačeći 340 milijuna eura najavljenih kapitalnih ulaganja tijekom 2024. i 2025....
Koristite ove stranice za navigaciju između matičnih tržišta, sektorskih stranica i popratnih članaka.
Ovo su pitanja koja su najuže povezana s načinom na koji executive search zaista funkcionira u lokaciji u Zagrebu.
Stopa zaposlenosti u Zagrebu među najvišima je u Hrvatskoj i približava se 75%. Bazen dostupnih seniorskih lidera je malen, a izvršni direktori sposobni popuniti najkritičnije pozicije već su na dobro plaćenim pozicijama u tvrtkama poput Ericsson Nikola Tesla, Zagrebačke banke ili Rimaca. Standardni kanali regrutacije dosežu samo dio profesionalaca koji aktivno traže nove pozicije. Tvrtka za Executive Search primjenjuje izravno obraćanje, sektorski specifičnu inteligenciju i uspostavljene odnose kako bi pristupila pasivnoj većini koju oglasi za posao nikada ne dosežu. Na tržištu ovakvog stupnja koncentracije, upravo taj pristup određuje hoće li pretraga uspjeti ili zastati.
Zagreb čini otprilike jednu trećinu hrvatskog BDP-a i koncentrira veliku većinu korporativnih sjedišta, R&D centara i financijskih institucija u zemlji. Split i Rijeka imaju značajnu gospodarsku aktivnost, ali nijedan se ne može usporediti sa zagrebačkom gustoćom seniorskih vodstvenih pozicija u tehnologiji, financijskim uslugama, automobilskom inženjerstvu i profesionalnim uslugama. Praktična implikacija jest da zagrebačko tržište izvršnih kadrova funkcionira više poput srednjoeuropske prijestolnice srednje veličine nego sekundarnog hrvatskog grada. Očekivanja u pogledu kompenzacija, konkurentski intenzitet i sofisticiranost kandidata sve to potvrđuju.
Svaki zagrebački mandat počinje s postojećom tržišnom inteligencijom. Kroz kontinuirani talent mapping KiTalent prati karijerne promjene i dinamiku kompenzacija u ključnim sektorima grada prije nego što klijent definira potrebu. Kada se mandat aktivira, ta se inteligencija pretvara u kvalificirani uži izbor kandidata isporučen u 7 do 10 dana. Izravno, diskretno obraćanje pasivnim kandidatima zamjenjuje oglase za posao. Sveobuhvatna tržišna dokumentacija prati svaki uži izbor kandidata, pružajući klijentima potpunu vidljivost u okruženje talenata u koje zapošljavaju.
Kandidati spremni za intervju obično se isporučuju unutar 7 do 10 dana od aktivacije mandata. Ta brzina proizlazi iz paralelnog mapiranja, a ne iz rezanja uglova u procjeni. Svaki kandidat prolazi kroz procjenu tehničkih kompetencija i osobni razgovor o karijernom putu kako bi se procijenila kulturalna usklađenost i iskrena motivacija. Rezultat je uži izbor kandidata koji su kvalificirani, motivirani i realistični u pogledu pozicije, a ne popis imena sastavljen pod vremenskim pritiskom.
Radno sposobno stanovništvo Hrvatske smanjuje se. OECD-ov pregled za 2025. identificira to kao sistemsko ograničenje na tržištu rada. Za zapošljavanje na izvršnoj razini u Zagrebu praktični učinak jest da profesionalci u sredini karijere i na seniorskim pozicijama imaju iznimnu pregovaračku moć. Brže napreduju, agresivnije se zadržavaju i istovremeno ih traži više poslodavaca. Izgradnja proaktivnog Talent Pipelinea prije nego što potreba za zapošljavanjem postane hitna više nije strateški luksuz – to je jedini način da izbjegnete natjecanje za istu malu skupinu kandidata kao i svaki drugi poslodavac u gradu.
Zagreb je neosporna komercijalna prijestolnica Hrvatske. Stopa zaposlenosti približava se 75%, korporativna baza je snažna, a tehnološki sektor raste brže od raspoloživog bazena talenata. Na papiru, ovo je tržište puno prilika. U praksi, zapošljavanje na seniorskoj razini konvencionalnim metodama može trajati i šest mjeseci. Izvršni direktori koji bi mogli popuniti najkritičnije pozicije već su zaposleni, dobro plaćeni i ne odgovaraju na oglase za posao.
Što donosimo mandatima executive searcha u lokaciji u Zagrebu:
Executive search i izravni headhunting · Mapiranje talenata i tržišna inteligencija · Benchmarking kompenzacija i kalibracija mandata · Povezanost s europskim sjedištem tvrtke KiTalent u Torinu i našom međunarodnom mrežom executive searcha.
Bez obzira provodite li aktivni mandat ili želite testirati mandat prije izlaska na tržište, ovo je pravo mjesto za početak razgovora.
Izradio i lokalizirao KiTalent Research. Temelji se na lokalnoj market intelligence analizi i podacima executive searcha. Pregledao/la KiTalent Research Team.