Executive Search v Novem mestu

Novo mesto ima 4,2 % brezposelnost in delovno sposobno prebivalstvo, ki se zmanjšuje za 1,2 % letno. Pri senior vlogah v farmaciji, avtomobilski industriji in tehnologiji je skupni bazen kvalificiranih kandidatov izjemno majhen in skoraj v celoti zaposlen. Zaposlitveni oglasi ustvarijo minimalen odziv, ker strokovnjaki, ki jih podjetja potrebujejo, vodijo velike investicijske programe v Krki, Revozu ali Helli. Podjetje za Executive Search, ki izvaja neposreden in zaupen pristop do teh posameznikov, je edina izvedljiva pot do celovitega ožjega seznama kandidatov. Alternativa je zaposlovanje izmed tistih, ki so pač na voljo – in tako se začnejo dragi neuspehi pri zaposlitvah.

Ljubljana ima diverzificirano gospodarstvo z več delodajalci, ki tekmujejo v številnih panogah. Novo mesto je koncentriran trg, na katerem prevladuje majhno število tehnično kompleksnih ključnih delodajalcev. Ta koncentracija pomeni, da plačilna merila, pričakovanja kandidatov in strokovne mreže oblikujeta dve ali tri organizacije, ne pa desetine. Zasnova iskanja mora upoštevati, da pristop k direktorju regulatornih zadev v Krki zahteva farmacevtsko specifično verodostojnost in da se neuspešen pristop po lokalni strokovni skupnosti razširi hitreje kot v večjem mestu. Gostota strokovne skupnosti ustvarja tako priložnost kot tveganje.

KiTalent vzdržuje neprekinjen talent mapping v farmacevtskem, avtomobilskem in tehnološkem grozdu Novega mesta. Ko naročnik angažira podjetje, preliminarna inteligenca o kandidatih že obstaja. Iskalna ekipa, koordinirana iz Torina, izvaja neposreden pristop do pasivnih kandidatov s pomočjo sektorsko specializiranih svetovalcev, ki na tehnični ravni razumejo GMP okvire, EV proizvodne sisteme ali arhitekture vgrajene programske opreme. Vsak mandat ustvari tudi tržno inteligenco, ki zajema plačilne strukture, aktivnosti zaposlovanja konkurence in čezmejno razpoložljivost kandidatov v hrvaškem koridorju dnevnih migracij.

Standardna časovnica je 7 do 10 dni od potrditve briefa do kvalificiranega ožjega seznama kandidatov. Ta hitrost je mogoča, ker KiTalentova metodologija vzporednega mapiranja pomeni, da podjetje raziskav ne začenja iz nič. V Novem mestu, kjer je lahko relevantna populacija kandidatov za določeno senior vlogo manjša od 30 posameznikov, je odločilna prednost prav vnaprejšnja inteligenca podjetja o tem, kdo opravlja katero funkcijo in v kakšnih okoliščinah bi razmislil o menjavi. To skrajša proces, ki bi pri tradicionalnih podjetjih za Executive Search običajno trajal 10 do 12 tednov, na nekaj dni.

Deset odstotkov industrijske delovne sile v Novem mestu se na delo vozi iz Hrvaške. Pri senior vlogah, ki zahtevajo dvojezičnost slovenščina–hrvaščina, zlasti v tehnični prodaji in upravljanju oskrbovalnih verig balkanskega koridorja, mora zemljevid kandidatov segati v Zagreb, Reko in hrvaško obmejno regijo. KiTalentova mednarodna zmogljivost iskanja to čezmejno dinamiko sistematično pokriva – identificira kandidate na obeh straneh meje ter upravlja regulatorne, plačilne in relokacijske vidike, povezane z zaposlovanjem med dvema državama članicama EU.