การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Embedded Finance

ภูมิทัศน์การจ้างงานในภาคการเงินของประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนเชิงโครงสร้างที่สำคัญ เมื่อ Embedded Finance ได้เปลี่ยนผ่านจากนวัตกรรมทางเลือกมาเป็นแกนหลักของระบบนิเวศการค้าและบริการ การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับแรงขับเคลื่อนจากนโยบาย Ignite Finance ที่มุ่งยกระดับประเทศสู่การเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับนานาชาติ ตลอดจนการขยายกรอบ Regulatory Sandbox ของธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) สำหรับ Programmable Payment โครงสร้างตลาดในปัจจุบันยังคงกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ ผู้ให้บริการแพลตฟอร์ม e-Commerce และกลุ่มผู้ประกอบธุรกิจ Virtual Bank ที่กำลังจะเปิดตัว ซึ่งส่งผลให้การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรระดับผู้บริหารทวีความรุนแรงขึ้นใน อุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางการเงิน

สภาพแวดล้อมด้านการกำกับดูแลในช่วงปี 2568-2569 ได้ก้าวเข้าสู่ยุคของการบังคับใช้กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดขึ้น การปรับปรุงหลักเกณฑ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. และ ธปท. โดยเฉพาะด้านคุณสมบัติผู้ประกอบธุรกิจ E-Payment และการป้องกันการฟอกเงิน (AML/CFT) ทำให้สายงาน Compliance ไม่ได้เป็นเพียงหน่วยงานสนับสนุนอีกต่อไป แต่กลายเป็นฟันเฟืองสำคัญเชิงกลยุทธ์ ความต้องการบุคลากรระดับผู้นำที่สามารถบูรณาการความรู้ด้านเทคโนโลยีเข้ากับกรอบกฎหมายที่ซับซ้อนจึงเพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องปรับโครงสร้างทีมงานเพื่อรองรับความท้าทายนี้ สามารถศึกษาข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมได้จาก ภาพรวมตลาดบุคลากรด้าน Embedded Finance

ในด้านอุปทานกำลังคน ตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะแบบ T-shaped ซึ่งผสานความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเข้ากับความเข้าใจในธุรกิจการเงิน บทบาทที่ตลาดต้องการตัวอย่างมาก ได้แก่ Embedded Finance Product Manager, Digital Lending Specialist และผู้เชี่ยวชาญด้าน Open Finance API Integration นอกจากนี้ การเข้ามาของเทคโนโลยี AI และ RegTech ยังสร้างความต้องการในกลุ่ม AI/ML Engineer และ Data Scientist ที่สามารถพัฒนาโมเดลประเมินความเสี่ยงแบบเรียลไทม์ การดึงดูดบุคลากรกลุ่มนี้มักต้องพึ่งพากลุ่มผู้เชี่ยวชาญชาวไทยที่เดินทางกลับจากต่างประเทศ (Returnees) เพื่อเติมเต็มช่องว่างทางทักษะระดับสูง สำหรับทิศทางการจ้างงานในกลุ่มนี้ สามารถดูรายละเอียดได้ใน แนวโน้มการจ้างงานด้าน Embedded Finance

ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักของการจ้างงาน โดยมีฐานค่าตอบแทนสูงกว่าภูมิภาคอื่นประมาณ 20-40% เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่สถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ อย่างไรก็ตาม การเติบโตของศูนย์กลางธุรกิจในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และเชียงใหม่ รวมถึงการยอมรับรูปแบบการทำงานระยะไกล (Remote Working) ได้เปิดโอกาสให้องค์กรสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีได้กว้างขวางขึ้น การวางกลยุทธ์สรรหาบุคลากรจึงต้องคำนึงถึงพลวัตเหล่านี้ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย

เมื่อมองไปข้างหน้าสู่ช่วงปี 2569-2573 ตลาด Embedded Finance จะขยายตัวควบคู่ไปกับกรอบ Open Finance และมาตรการส่งเสริมศูนย์กลางสินทรัพย์ดิจิทัล (Digital Asset Hub) ของกระทรวงการคลัง การบูรณาการบริการทางการเงินเข้ากับแพลตฟอร์มไลฟ์สไตล์และระบบนิเวศ B2B จะสร้างอุปสงค์ต่อบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านการเงินข้ามพรมแดนและเทคโนโลยีบล็อกเชน องค์กรที่ต้องการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตจึงมักมองหาบุคลากรที่มีทักษะคาบเกี่ยวกับการพัฒนาสินทรัพย์ดิจิทัล ซึ่งสามารถสำรวจเพิ่มเติมได้ใน การสรรหาบุคลากรด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน