วิธีการของเรา

แนวทางที่แตกต่างอย่างชัดเจน

ในอุตสาหกรรมที่พึ่งพาโซเชียลมีเดีย ฐานข้อมูล และวิธีแบบหว่านแหมากขึ้นเรื่อยๆ KiTalent โดดเด่น วิธีการของเราตั้งอยู่บนข้อแตกต่างหลักสองประการ:

การทำแผนที่ตลาดแบบขนาน: ต่างจากบริษัทที่เริ่มวิจัยหลังได้รับมอบหมาย เราทำแผนที่ตลาดผู้มีความสามารถอย่างต่อเนื่องอย่างอิสระ เราพัฒนาความเข้าใจอย่างสม่ำเสมอ รักษาความสัมพันธ์ และรวบรวมข้อมูลแบบเรียลไทม์

การเข้าถึงและทาบทามผู้บริหารโดยตรง: เราใช้การ Headhunt โดยตรงเพื่อเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่ไม่ได้มองหาโอกาสใหม่อยู่ในขณะนี้ ซึ่งคือ 80% ที่ซ่อนอยู่ในตลาดของผู้บริหารที่มีผลงานโดดเด่นที่วิธีการแบบเดิมไม่สามารถเข้าถึงได้ แนวทางนี้ช่วยให้ลูกค้าเข้าถึงกลุ่มบุคลากรชั้นนำที่หาได้ยาก

การผสมผสานแนวทางเหล่านี้ช่วยให้กระบวนการสรรหาเร็วขึ้น รายชื่อผู้สมัครมีคุณภาพสูงขึ้น ประสบการณ์ของผู้สมัครดียิ่งขึ้น และผลลัพธ์โดยรวมแข็งแกร่งยิ่งขึ้น