Espesyalisasyon
Paghahanap ng mga Ehekutibo sa AdTech
Impormasyon sa merkado, saklaw ng tungkulin, konteksto ng sahod, at gabay sa pagkuha para sa Paghahanap ng mga Ehekutibo sa AdTech.
Sektor
Paghahanap ng mga ehekutibo sa Media at Advertising
Paghahanap ng mga pinuno para sa mga ahensya, network, at digital platform sa Pilipinas.
Pangkalahatang-ideya ng merkado
Ang mga puwersang pang-istruktura, kakulangan sa talento, at mga dinamikang pangkomersyo na humuhubog sa merkadong ito sa kasalukuyan.
Ang sektor ng media at advertising sa Pilipinas ay dumaraan sa isang estrukturang transpormasyon sa pagpasok ng 2026 hanggang 2030. Habang patuloy na lumalaki ang paglalaan ng badyet sa mga digital na channel, lumilipat ang merkado mula sa tradisyonal na pagpapalaganap ng tatak patungo sa mga operasyong pinapatakbo ng datos at analytics. Ang pagbabagong ito ay nararamdaman sa kabuuan ng komersyo, partikular na sa mas malawak na sektor ng consumer, retail, at hospitality. Para sa mga lupon ng direktor at pamunuan ng mga ahensya, ang pagkuha ng mga ehekutibong bihasa sa artificial intelligence, data analytics, at mga inisyatibong nakabatay sa teknolohiya ay isang pangunahing estratehikong prayoridad.
Kasalukuyang nakasentro ang lokal na merkado sa malalaking internasyonal na network na nagpapatakbo sa Metro Manila, partikular sa Makati, BGC, at Ortigas. Kasabay nito, ang mga independyenteng ahensya at ang lumalagong sektor ng business process outsourcing (BPO) sa mga sentro tulad ng Cebu City at Davao ay nagkakaroon ng mas malaking papel sa digital marketing at creative production. Ang unti-unting integrasyon ng mga serbisyong malikhain at media sa ilalim ng iisang estruktura ay nagbabago sa mga pattern ng pagkuha, na lumilikha ng demand para sa mga lider na kayang mamahala sa parehong disiplina. Ang pangangailangang teknikal na ito ay nagpapataas din sa kahalagahan ng paghahanap ng mga pinuno sa adtech. Lalo itong nakikita habang ang mga kumpanya sa retail at e-commerce at mga consumer brands at FMCG ay umaangkop sa mga programmatic na solusyon. Maging ang pamamahala ng mga kampanya sa sektor ng luxury at fashion ay higit na nakasalalay sa masusing pagsusuri ng datos upang epektibong maabot ang mga mamimili.
Sa gitna ng paglagong ito, kinakaharap ng industriya ang kakulangan ng mga lider na may malawak na karanasan sa pamamahala. Pinalalala pa ang sitwasyon ng patuloy na migrasyon ng mga bihasang propesyonal patungo sa mga merkado sa labas ng bansa. Bukod dito, ang kaligiran ng regulasyon ay patuloy na nakakaimpluwensya sa pamantayan ng pamumuno. Ang pagpapatupad ng mga patnubay ng Ad Standards Council (ASC) at ang mahigpit na pagsunod sa Data Privacy Act ay nangangailangan ng mga ehekutibong may matatag na unawa sa corporate compliance. Sa isang kapaligirang hinuhubog ng mabilis na pag-unlad ng teknolohiya at mahigpit na etikal na pamantayan, ang pagkakaroon ng maayos at nakaplanong estratehiya sa pagkuha ng talento ay mahalaga upang mapanatili ang kumpetitibong posisyon ng organisasyon.
Mga espesyalisasyon sa loob ng sektor na ito
Mas malalim na tinatalakay ng mga pahinang ito ang pangangailangan sa mga tungkulin, kahandaan sa sahod, at mga suportang materyal para sa bawat espesyalisasyon.
KiLawyers
Legal: Mga Paglipat ng Partner sa Antitrust at Competition Law
Merger control, cartel defense, competition litigation, at mga imbestigasyong regulatori.
KiLawyers
Legal: Mga Paglipat ng Partner sa Intellectual Property Law
Patents, trademarks, copyright, at trade secrets para sa mga negosyong pinangungunahan ng inobasyon.
Mga tungkuling inilalagay namin
Isang mabilis na pagtingin sa mga mandato at espesyalisadong paghahanap na kaugnay ng merkadong ito.
Pagpaplano ng Pamunuan sa Media at Advertising
Isang masusing estratehiya ang kinakailangan upang matukoy at makuha ang mga ehekutibong makakapagbigay-direksyon sa inyong organisasyon sa mabilis na nagbabagong merkado. Alamin kung ano ang Paghahanap ng mga ehekutibo at paano gumagana ang Paghahanap ng mga ehekutibo upang makabuo ng matatag na pundasyon para sa pamamahala ng talento, kabilang ang pagpapatupad ng tamang proseso ng Paghahanap ng mga ehekutibo para sa inyong pamunuan.
Mga madalas itanong
Ang pangangailangan para sa mga lider na bihasa sa data analytics, programmatic advertising, at artificial intelligence ay nagdudulot ng pataas na presyon sa estruktura ng kompensasyon. Para sa mga senior na posisyon sa Metro Manila, inaasahan ang patuloy na pag-angkop ng batayang sahod upang manatiling kumpetitibo ang mga kumpanya. Bukod dito, ang mga variable na insentibo tulad ng performance bonus ay nagiging estratehikong bahagi ng kabuuang alok upang maakit at mapanatili ang mga karanasang ehekutibo.
Ang limitasyon sa suplay ng mga senior talent ay bahagyang nag-uugat sa tuloy-tuloy na migrasyon ng mga propesyonal patungo sa Hilagang Amerika, Australia, at Gitnang Silangan. Umiigting din ang kompetisyon dahil sa pagpapalawak ng mga in-house marketing team ng malalaking korporasyon at ng lumalagong sektor ng BPO. Bilang tugon, sinisimulan ng mga ahensya na hikayatin ang mga Pilipinong ehekutibo na nagbabalik mula sa ibang bansa upang magdala ng pandaigdigang pananaw sa mga lokal na operasyon.
Ang pagpapatupad ng mga patakaran, partikular ang mga alituntunin ng Ad Standards Council (ASC) at ang Data Privacy Act, ay nag-aangat sa corporate compliance bilang isang pangunahing prayoridad sa antas ng lupon. Inaasahan ngayon na ang mga lider ng ahensya ay may kakayahang pamahalaan ang mga digital na kampanya habang tinitiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga etikal na pamantayan at iniiwasan ang mga legal na peligro sa paghawak ng datos ng mga mamimili.
Ang integrasyon ng mga serbisyong malikhain at media sa ilalim ng iisang estruktura ay nagpapataas ng halaga sa mga lider na may cross-functional na kakayahan. Mas pinapaboran sa merkado ang mga ehekutibong kayang balansehin ang pag-unlad ng creative production at ang masalimuot na data-driven na operasyon. Ang pagbabagong ito ay nakakaapekto sa mga nakasanayang linya ng pag-uulat at humihikayat ng mas pinagsama-samang estruktura ng pamumuno.
Ang mga posisyon tulad ng Chief Marketing Officer ay hindi na lamang nakatuon sa pamamahala ng imahe ng tatak. Inaasahan na silang magkaroon ng direktang pananagutan sa paglago ng kita, pagpapabuti ng karanasan ng mamimili, at pag-optimize ng mga digital na pamamaraan. Mahalaga ang kakayahang gumamit ng makabagong teknolohiya at analytics upang magbigay-direksyon sa estratehiya ng buong kumpanya.
Bagama't nananatiling pangunahing hub ang Metro Manila, ang mas malawak na pagtanggap sa flexible at hybrid na mga modelo ng trabaho ay nagpapalawak sa mga pamimiliang lokasyon para sa paghahanap ng talento. Ang pag-unlad ng Cebu City at Davao bilang mga sentro para sa mga digital na serbisyo ay nagbibigay-daan sa mga ahensya na makakuha ng mga propesyonal mula sa iba't ibang panig ng bansa nang hindi laging nangangailangan ng agarang relokasyon.