Přímá kandidatura vs. Headhunter: Která cesta je pro Vás ta správná?
Když jste připraveni na další kariérní krok, existují obvykle dvě cesty, jak se dostat do výběrového řízení, pokud nemáte kontakt, který by Vás mohl přímo představit: přímá kandidatura nebo spolupráce s headhunterem.
Tyto metody se vzájemně nevylučují. Chytrý uchazeč o zaměstnání může ve skutečnosti využívat obě současně, pokud koordinuje své aktivity tak, aby nedocházelo k překrývajícím se přihláškám na stejnou pozici. Jaké jsou ale skutečné výhody a nevýhody každého přístupu? Pojďme si je rozebrat.
1. Cesta přímé kandidatury
Při přímé kandidatuře obvykle reagujete na konkrétní pracovní inzerát nebo se obracíte na HR oddělení společnosti prostřednictvím jejich webových stránek či sociálních médií. Tím se dostáváte do přímého kontaktu s interním týmem společnosti.
Obdržíte popis pracovní pozice a po úvodním screeningu budete mít pohovor přímo s hiring manažerem. Nicméně, když jdete do procesu sami, nesete plnou tíhu celého postupu. Riskujete, že nesoulad v klíčových bodech odhalíte až poté, co jste investovali značné množství času – problémy jako platové očekávání, lokalita, požadavky na cestování nebo pravidla pro práci na dálku.
Kvalita Vaší „kandidátské zkušenosti“ bude zcela záviset na lidech, se kterými budete jednat. Jelikož všichni, s nimiž se setkáte, zastupují zájmy společnosti, jste svým jediným obhájcem. Budete zodpovědní za vedení veškerých vyjednávání, od platu a benefitů přes smluvní podmínky až po flexibilitu, kterou potřebujete.
2. Spolupráce s headhunterem
Spolupráce s headhunterem obvykle probíhá jedním ze dvou způsobů: buď jste přímo osloveni ohledně konkrétní příležitosti, nebo reagujete na inzerát od vyhledávací firmy. Od prvního rozhovoru Vám skvělý headhunter poskytne podrobný přehled o pozici. Zná klientskou společnost do detailu a může nabídnout vyvážený pohled na výhody a nevýhody role ve srovnání s Vaší současnou situací.
Okamžitě ověří, zda Vaše očekávání ohledně platu, lokality a stylu práce odpovídají parametrům společnosti, čímž všem ušetří cenný čas. Tyto pozice jsou často součástí exkluzivního vyhledávání, což znamená, že společnost má velký zájem najít dokonalého kandidáta a tímto úkolem výhradně pověřila headhuntera.
Samozřejmě pohovor s headhunterem přidává do procesu další krok a negativní hodnocení může uzavřít dveře. Někdy je vyhledávání důvěrné, což znamená, že headhunter nemůže zpočátku prozradit název společnosti. I když to znamená, že budete mít zpočátku omezené informace, získáváte tím přístup k exkluzivním příležitostem, které nejsou veřejně dostupné.
Výhody jsou však značné. Dobrý headhunter Vám pomůže s přípravou na každý pohovor a po každém kole Vám poskytne konkrétní a konstruktivní zpětnou vazbu. A co je nejdůležitější, ve fázi nabídky vystupuje jako Váš strategický obhájce. Využívá svůj silný vztah se společností k vyjednání co nejlepšího balíčku ve Váš prospěch, abyste se mohli soustředit na samotnou roli. Spolupráce s profesionální headhunterskou agenturou je jako mít na své straně zkušeného agenta, který zajistí ochranu Vašich zájmů.
V konečném důsledku je zapojení headhuntera signálem, že společnost bere náborový proces vážně a investuje do vysoce kvalitní, personalizované a respektující kandidátské zkušenosti.
Related Links
- Co je Executive Search?
- Jak funguje Executive Search
- Příprava na pracovní pohovor: Komplexní průvodce
- Porozumění odměňování a platovým očekáváním
Vytvořeno společností KiTalent Research. Vychází z primárních tržních zdrojů a procesu market intelligence společnosti KiTalent.
