Директна пријава vs. headhunter: Који је пут прави за вас?
Када сте спремни за следећи корак у каријери, обично постоје два пута до уласка у процес селекције, под претпоставком да немате познату особу која би вас директно препоручила: директна пријава или сарадња са headhunter-ом.
Ове методе нису међусобно искључиве. Заправо, паметан тражилац посла може користити обе истовремено, све док координира своје напоре како би избегао слање преклапајућих пријава за исту позицију. Али које су стварне предности и недостаци сваког приступа? Рашчланимо их.
1. Пут директне пријаве
Када се пријављујете директно, обично одговарате на специфични оглас за посао или се обраћате HR одељењу компаније путем њихове веб странице или друштвених мрежа. То вас ставља у непосредан контакт са интерним тимом компаније.
Добићете опис посла и, након почетне провере, разговарате директно са руководиоцем запошљавања. Међутим, самостални приступ значи да сами носите пуни терет процеса. Ризикујете да откријете неусклађеност у кључним питањима тек након што сте уложили значајно време — питања попут очекивања плате, локације, захтева за путовањима или политика рада на даљину.
Квалитет вашег "искуства кандидата" у потпуности ће зависити од људи са којима контактирате. Будући да сви са којима се сусрећете заступају најбоље интересе компаније, ви сте једини заговорник самог себе. Бићете одговорни за вођење свих преговора, од плате и бенефиција до уговорних клаузула и флексибилности која вам је потребна.
2. Сарадња са headhunter-ом
Ангажман са headhunter-ом обично се дешава на један од два начина: контактирају вас директно за специфичну прилику или се пријавите на оглас headhunting агенције. Од самог првог разговора, одличан headhunter ће вам пружити детаљан преглед позиције. Познају компанију клијента изнутра и могу понудити уравнотежен поглед на предности и недостатке улоге у поређењу са вашом тренутном ситуацијом.
Одмах ће потврдити да ли су ваша очекивања у погледу плате, локације и начина рада усклађена са параметрима компаније, штедећи свима драгоцено време. Често су ове позиције део ексклузивне потраге (retained search), што значи да је компанија дубоко посвећена проналажењу савршеног кандидата и да је тај задатак ексклузивно поверила headhunter-у.
Наравно, разговор са headhunter-ом додаје додатни корак у процесу, а негативна процена може затворити врата. Понекад је претрага поверљива, што значи да headhunter на почетку не може да открије име компаније. Иако то значи да ћете у почетку имати ограничене информације, то вам такође даје приступ ексклузивним приликама које нису јавне.
Међутим, предности су значајне. Добар headhunter ће вам помоћи да се припремите за сваки интервју и пружиће вам конкретне, конструктивне повратне информације након сваке фазе. Најважније, током фазе понуде делују као ваш стратешки заговорник. Користе свој чврст однос са компанијом за преговарање најбољег могућег пакета у ваше име, омогућујући вам да се фокусирате на саму улогу. Сарадња са професионалном headhunting агенцијом је попут тога да имате стручног агента на својој страни, који осигурава да су ваши интереси заштићени.
У крајњој линији, укљученост headhunter-а знак је да је компанија озбиљна у процесу запошљавања и да је посвећена пружању квалитетног, персонализованог и са поштовањем вођеног искуства за кандидате.
Related Links
- Šta je Наша методологија? | 7+ година просечног парт...
- Kako funkcioniše Наша методологија | 7+ година просе...
- Припрема за разговор за посао: Свеобухватни водич
- Разумевање компензација и очекивања плате
Произвео KiTalent Research. Засновано на примарним тржишним изворима и процесу market intelligence компаније KiTalent.
