Neposredna prijava ali headhunter: Katera pot je prava za vas?
Ko ste pripravljeni na naslednji korak v karieri, obstajata običajno dve poti do vstopa v selekcijski postopek, ob predpostavki, da nimate poznanstva, ki bi vas neposredno priporočilo: neposredna prijava ali sodelovanje s headhunterjem.
Ti metodi nista medsebojno izključujoči. Pravzaprav lahko pameten iskalec zaposlitve uporablja obe hkrati, dokler usklajuje svoje napore, da se izogne pošiljanju prekrivajočih se prijav za isto delovno mesto. Katere pa so dejanske prednosti in slabosti vsakega pristopa? Razčlenimo jih.
1. Pot neposredne prijave
Ko se prijavljate neposredno, običajno odgovarjate na specifičen oglas za delo ali se obračate na kadrovsko službo podjetja prek njihove spletne strani ali družabnih omrežij. To vas postavi v neposreden stik z notranjim timom podjetja.
Dobili boste opis delovnega mesta in po začetnem preverjanju se pogovarjate neposredno z vodjo zaposlovanja. Vendar pa samostojen pristop pomeni, da sami nosite polno breme procesa. Tvegate, da odkrijete neusklajenosti v ključnih vprašanjih šele, ko ste vložili znaten čas — vprašanja, kot so pričakovanja glede plače, lokacije, zahtev po potovanjih ali politik dela na daljavo.
Kakovost vaše "kandidatove izkušnje" bo v celoti odvisna od ljudi, s katerimi stopite v stik. Ker vsi, s katerimi se srečate, zastopajo najboljše interese podjetja, ste vi edini zagovornik samega sebe. Odgovorni boste za vodenje vseh pogajanj, od plače in ugodnosti do pogodbenih klavzul in prilagodljivosti, ki jo potrebujete.
2. Sodelovanje s headhunterjem
Angažma s headhunterjem se običajno zgodi na enega od dveh načinov: kontaktirajo vas neposredno za specifično priložnost ali pa se prijavite na oglas iskalne družbe. Že od samega prvega pogovora vam bo odličen headhunter zagotovil podroben pregled delovnega mesta. Poznajo podjetje stranke od znotraj in lahko ponudijo uravnotežen pogled na prednosti in slabosti vloge v primerjavi z vašo trenutno situacijo.
Takoj bodo potrdili, ali so vaša pričakovanja glede plače, lokacije in načina dela usklajena s parametri podjetja, s čimer prihranijo vsem dragoceni čas. Pogosto so te vloge del ekskluzivnega iskanja (retained search), kar pomeni, da je podjetje globoko zavezano iskanju popolnega kandidata in je to nalogo ekskluzivno zaupalo headhunterju.
Seveda pogovor s headhunterjem doda dodaten korak v procesu, negativna ocena pa lahko zapre vrata. Včasih je iskanje zaupno, kar pomeni, da headhunter na začetku ne more razkriti imena podjetja. Čeprav to pomeni, da boste sprva imeli omejene informacije, vam to daje tudi dostop do ekskluzivnih priložnosti, ki niso javne.
Vendar so prednosti znatne. Dober headhunter vam bo pomagal pri pripravi na vsak razgovor in vam po vsaki fazi zagotovil specifične, konstruktivne povratne informacije. Najpomembneje je, da med fazo ponudbe delujejo kot vaš strateški zagovornik. Uporabljajo svoj trden odnos s podjetjem za pogajanje najboljšega možnega paketa v vašem imenu, kar vam omogoča, da se osredotočite na samo vlogo. Sodelovanje s profesionalno headhunting agencijo je kot imeti strokovnega zastopnika na svoji strani, ki skrbi za zaščito vaših interesov.
Na koncu je vključenost headhunterja znak, da je podjetje resno v procesu zaposlovanja in da je predano zagotavljanju kakovostne, personalizirane in s spoštovanjem vodene izkušnje za kandidate.
Related Links
- Kaj je Executive Search?
- Kako deluje Executive Search
- Priprava na razgovor za delo: Celovit vodnik
- Razumevanje nadomestil in pricastkovanj place
Pripravil KiTalent Research. Temelji na primarnih tržnih virih in procesu market intelligence družbe KiTalent.
