הגשת מועמדות ישירה מול צייד כישרונות: איזו דרך נכונה עבורכם?
כשאתם מוכנים לצעד הבא בקריירה, בהנחה שאין לכם אדם שיכול להמליץ עליכם ישירות, יש בדרך כלל שתי דרכים להיכנס לתהליך המיון: הגשת מועמדות ישירה או שיתוף פעולה עם צייד כישרונות (headhunter).
שיטות אלה אינן סותרות זו את זו. למעשה, מחפש עבודה חכם יכול להשתמש בשתיהן בו-זמנית על ידי תיאום מאמציו כדי להימנע מהגשת מועמדויות כפולות לאותו תפקיד. אבל מהם היתרונות והחסרונות המדויקים של כל גישה? בואו נפרק אותם.
1. הדרך של הגשת מועמדות ישירה
כשאתם מגישים מועמדות ישירות, אתם בדרך כלל מגיבים להודעת דרושים ספציפית או פונים למחלקת משאבי אנוש של החברה דרך האתר או הרשתות החברתיות. זה מביא אתכם לקשר ישיר עם הצוות הפנימי של החברה.
אתם מקבלים את תיאור התפקיד ולאחר סינון ראשוני, משוחחים ישירות עם מנהל הגיוס. עם זאת, גישה עצמאית זו משמעותה שאתם נושאים בנטל המלא של התהליך בעצמכם. בנושאים חשובים — ציפיות שכר, מיקום, דרישות נסיעות או מדיניות עבודה מרחוק — קיים סיכון לגלות חוסר התאמה רק לאחר שכבר השקעתם זמן משמעותי.
איכות "חוויית המועמד" שלכם תלויה לחלוטין באנשים שתפגשו. מכיוון שכל מי שתפגשו מגן על האינטרסים של החברה, הסנגור היחיד שלכם — זה אתם עצמכם. אתם אחראים לנהל את כל המשא ומתן, משכר והטבות ועד תנאי חוזה והגמישות הנדרשת.
2. שיתוף פעולה עם צייד כישרונות
קשר עם צייד כישרונות מתרחש בדרך כלל בשתי דרכים: הם פונים אליכם ישירות עבור הזדמנות ספציפית, או שאתם מגישים מועמדות להודעה של חברת השמה. מהשיחה הראשונה, צייד כישרונות מעולה יספק לכם סקירה מפורטת של התפקיד. הם מכירים את חברת הלקוח מבפנים ויכולים להציע נקודת מבט מאוזנת על יתרונות וחסרונות התפקיד בהשוואה למצבכם הנוכחי.
הם יאשרו מיד שהציפיות שלכם בנושא שכר, מיקום וסידורי עבודה עולות בקנה אחד עם פרמטרי החברה, וחוסכים זמן יקר לכולם. לעתים קרובות, תפקידים אלה הם חלק מחיפוש ממוקד (retained search), מה שאומר שהחברה מחויבת עמוקות למציאת המועמד המושלם והטילה את המשימה באופן בלעדי על צייד הכישרונות.
כמובן, שיחה עם צייד כישרונות מוסיפה שלב נוסף לתהליך, והערכה שלילית עשויה לסגור דלת. לפעמים החיפוש חסוי, כלומר צייד הכישרונות אינו יכול לחשוף בתחילה את שם החברה. אמנם זה אומר שהמידע שלכם יהיה מוגבל בהתחלה, אך זה גם מעניק לכם גישה להזדמנויות בלעדיות שטרם פורסמו.
עם זאת, היתרונות משמעותיים. צייד כישרונות טוב יעזור לכם להתכונן לכל ריאיון ויספק משוב ספציפי ובונה לאחר כל שלב. והחשוב מכל, בשלב ההצעה, הם פועלים כסנגור האסטרטגי שלכם. תוך ניצול מערכת היחסים החזקה שלהם עם החברה, הם מנהלים משא ומתן על החבילה הטובה ביותר בשמכם, ומאפשרים לכם להתמקד בתפקיד עצמו. עבודה עם סוכנות מקצועית של ציידי כישרונות היא כמו סוכן מומחה שעומד לצדכם, ומוודא שהאינטרסים שלכם מוגנים.
בסופו של דבר, מעורבותו של צייד כישרונות היא סימן לכך שהחברה רצינית לגבי תהליך הגיוס ומחויבת להציע חוויה איכותית, מותאמת אישית ומכבדת עבור המועמדים.
Related Links
- מהו Executive Search?
- איך עובד Executive Search
- הכנה לראיון עבודה: מדריך מקיף
- הבנת תגמול וציפיות שכר
הופק על ידי KiTalent Research. מבוסס על מקורות שוק ראשוניים ועל תהליך המודיעין השוקי של KiTalent.
