Priama kandidatúra vs. Headhunter: Ktorá cesta je pre vás tá správna?
Keď ste pripravení na ďalší kariérny krok, existujú obvykle dve cesty, ako sa dostať do výberového konania, ak nemáte kontakt, ktorý by vás mohol priamo predstaviť: priama kandidatúra alebo spolupráca s headhunterom.
Tieto metódy sa vzájomne nevylučujú. Šikovný uchádzač o zamestnanie môže v skutočnosti využívať obe súčasne, ak koordinuje svoje aktivity tak, aby nedochádzalo k prekrývajúcim sa prihláškam na tú istú pozíciu. Aké sú ale skutočné výhody a nevýhody každého prístupu? Poďme si ich rozobrať.
1. Cesta priamej kandidatúry
Pri priamej kandidatúre obvykle reagujete na konkrétny pracovný inzerát alebo sa obraciate na HR oddelenie spoločnosti prostredníctvom ich webových stránok či sociálnych médií. Tým sa dostávate do priameho kontaktu s interným tímom spoločnosti.
Dostanete popis pracovnej pozície a po úvodnom screeningu budete mať pohovor priamo s náborovým manažérom. Avšak, keď idete do procesu sami, nesiete plnú ťažobu celého postupu. Riskujete, že nesúlad v kľúčových bodoch odhalíte až potom, čo ste investovali značné množstvo času – problémy ako platové očakávania, lokalita, požiadavky na cestovanie alebo pravidlá pre prácu na diaľku.
Kvalita vašej „kandidátskej skúsenosti“ bude úplne závisieť od ľudí, s ktorými budete jednať. Keďže všetci, s ktorými sa stretnete, zastupujú záujmy spoločnosti, ste svojím jediným obhajcom. Budete zodpovední za vedenie všetkých vyjednávaní, od platu a benefitov cez zmluvné podmienky až po flexibilitu, ktorú potrebujete.
2. Spolupráca s headhunterom
Spolupráca s headhunterom obvykle prebieha jedným z dvoch spôsobov: buď ste priamo oslovení ohľadne konkrétnej príležitosti, alebo reagujete na inzerát od vyhľadávacej firmy. Od prvého rozhovoru vám skvelý headhunter poskytne podrobný prehľad o pozícii. Pozná klientsku spoločnosť do detailu a môže ponúknuť vyvážený pohľad na výhody a nevýhody roly v porovnaní s vašou súčasnou situáciou.
Okamžite overí, či vaše očakávania ohľadne platu, lokality a štýlu práce zodpovedajú parametrom spoločnosti, čím všetkým ušetrí cenný čas. Často sú tieto pozície súčasťou exkluzívneho vyhľadávania (retained search), čo znamená, že spoločnosť je hlboko odhodlaná nájsť ideálneho kandidáta a touto úlohou exkluzívne poverila headhuntera.
Samozrejme, pohovor s headhunterom pridáva do procesu ďalší krok a negatívne hodnotenie môže zavrieť dvere. Niekedy je vyhľadávanie dôverné, čo znamená, že headhunter nemôže spočiatku prezradiť názov spoločnosti. Aj keď to znamená, že budete mať spočiatku obmedzené informácie, získavate tým prístup k exkluzívnym príležitostiam, ktoré nie sú verejne dostupné.
Výhody sú však značné. Dobrý headhunter vám pomôže pripraviť sa na každý pohovor a po každej fáze vám poskytne konkrétnu a konštruktívnu spätnú väzbu. A čo je najdôležitejšie, vo fáze ponuky vystupuje ako váš strategický obhajca. Využíva svoj silný vzťah so spoločnosťou na vyjednávanie čo najlepšieho balíčka vo váš prospech, aby ste sa mohli sústrediť na samotnú rolu. Spolupráca s profesionálnou headhunterskou agentúrou je ako mať na svojej strane odborného zástupcu, ktorý zabezpečí ochranu vašich záujmov.
V konečnom dôsledku je zapojenie headhuntera signálom, že spoločnosť berie náborový proces vážne a investuje do vysoko kvalitnej, personalizovanej a rešpektujúcej kandidátskej skúsenosti.
Related Links
- Čo je Executive Search?
- Ako funguje Executive Search
- Priprava na pracovny pohovor: Komplexny sprievodca
- Porozumenie odmenovaniu a platovym ocakavaniam
Vytvorené spoločnosťou KiTalent Research. Vychádza z primárnych trhových zdrojov a procesu market intelligence spoločnosti KiTalent.
