Řešení pro executive talenty

Retained Search je naše komplexní řešení pro role v C-Suite a klíčové vedoucí pozice, včetně kompletního mapování trhu, tříúrovňového hodnocení a tradiční struktury retaineru se zahajovacím poplatkem. Exkluzivní vyhledávání je náš inovativní přístup využívající model odměny za interview bez platby předem, ideální pro specializované role a důvěrná vyhledávání, kde výsledky vyhodnotíte před významným závazkem.

Náš model odměny za interview eliminuje platby předem a váže většinu naší odměny na dodání kvalifikovaných kandidátů. Nejprve získáte market intelligence a shortlist kandidátů a hlavní investici provedete až poté, co uvidíte hmatatelné výsledky. Tím vzniká sdílené riziko a je zajištěno, že kvalitu vyhodnotíte před významným finančním závazkem, čímž se vyhledávání mění z nákladu na strategickou investici.

Naše Interim Solutions jsou ideální pro transformační projekty, krizové řízení, dočasné mezery ve vedení, specializované iniciativy vyžadující specifickou expertizu a situace vyžadující rychlé nasazení (typicky 2–24 měsíců). Naši freelance executive manažeři jsou zkušení profesionálové, kteří preferují nezávislé poradenství a dokážou přinést okamžitý dopad a zároveň předat know-how vašim týmům.

Naše AI Integration Advisory pomáhá týmům Talent Acquisition orientovat se ve složitém prostředí AI prostřednictvím posouzení připravenosti, prověřování dodavatelů nad rámec marketingových tvrzení, tvorby plánu etické AI a základů datové strategie. Odstraňujeme tržní šum, abychom identifikovali, kde AI přináší skutečnou hodnotu, a zajišťujeme strategickou implementaci, která ve vašich náborových procesech lidský úsudek spíše posiluje, než nahrazuje.

Naše Talent Intelligence jde nad rámec statického průzkumu trhu tím, že poskytuje aktuální poznatky o distribuci talentu, benchmarkingu odměňování a analýze konkurenčního prostředí. Kombinujeme mapování trhu se strategickým budováním talent pipeline, abychom vytvářeli proaktivní vztahy s talenty ještě před otevřením pozic, a nabízíme poznatky pro plánování nástupnictví a strategická doporučení pro pracovní sílu, která formují vaši širší talentovou strategii.

Prostřednictvím naší metodiky paralelního mapování obvykle dodáváme kvalifikované shortlisty během 7–10 dnů oproti 3–4 týdnům u tradičních firem. Naše kontinuální market intelligence a již existující vztahy s kandidáty urychlují celý proces až o 40 %, přičemž díky našemu rigoróznímu procesu tříúrovňového hodnocení zachováváme vyšší standardy kvality.