預付委任制獵才
全面且具策略性
高階我們最完整的解決方案結合全面的人才地圖與嚴謹評估，為策略性職位提供卓越人才。
適用於 C-Suite、關鍵領導職位，以及需要深入市場情報的情境。包含啟動費用。
- 完整市場對應與競爭偵察
- 三層候選人評估（技術、敘述、心理測量）
- 超越直接搜尋的策略洞察
- 全面的招聘後支持
- 帶初始費用的傳統聘金結構
- 了解更多關於Retained Search
高階人才解決方案
我們已將 Executive Search 從必要成本轉化為能帶來可衡量價值與競爭優勢的策略性投資。探索我們為創造成效而設計的全方位服務。
直接獵才
我們的直接獵才方法透過兩種依據您特定需求量身打造的服務模式，協助您接觸卓越的高階領導人才。
獨家委任獵才 - 直接獵才
聚焦且敏捷
我們的獨家委任獵才透過獨特的按面試收費模式，在降低財務風險的同時，提供聚焦的人才招募服務。
適用於專業職位、保密搜尋，以及在前期投入極低的情況下，將觸及範圍延伸至直接招募管道之外。
- 精準對應相關候選人庫
- 以精準評估加速時程
- 提供策略獵才方法，補充內部招聘努力
- 為敏感搜尋提供更高機密性
- 風險共擔的面試付費結構（無需預付）
面試付費優勢
我們的獨家委任獵才採用獨特的收費結構，透過共擔風險建立真正的夥伴關係。不同於傳統模式，您可以在投入大部分費用之前先看到實質成果。
| 傳統預付委任制 | KiTalent 按面試收費模式 |
|---|---|
| 33% 費用預先支付 | 無須預付款 |
| 固定付款時程 | 付款與成果連結 |
| 承諾後再評估 | 投資前先評估 |
臨時人才解決方案
為關鍵短期專案、領導職位空缺及專業計畫，提供高水準的自由接案專業人才。
人才情報服務
透過策略性情報服務，改變組織理解、規劃與優化人才策略的方式。
人才洞察與規劃
人才地圖與人才庫建置
獲得人才分布的可見性並建立主動pipeline。我們將市場對應與策略pipeline相結合，提供完整的情報解決方案。
在職位開放前理解當前格局、建立關係並為未來需求做好準備。探索我們的人才對應和人才pipeline解決方案。
策略應用
- 接班規劃
- 多元化提升
- 新市場進入
- 組織設計
- 人才風險管理
- 未來技能準備
- 競爭情報
- 併購後人才整合
人才顧問服務
對標分析與策略
將原始人才數據轉化為可執行的策略。我們結合 市場對標分析 與人才顧問服務，協助設計最佳化的人力策略。
我們的顧問分析薪酬、組織設計與人才趨勢，提供可提升吸引、留任與績效的建議。
策略應用
- 薪酬策略
- 人力規劃
- 領導力評估
- 雇主品牌
- 留任策略
- 績效架構
- 市場定位
- 雇主價值主張（EVP）發展
AI整合
策略性導入
協助您在人才招募與 Executive Search的複雜 AI 解決方案版圖中掌握方向，確保策略性導入以提升您的招募流程。
我們的人才顧問服務協助 TA 團隊就 AI 導入做出明智決策，在避免風險的同時將效益最大化。
AI解決方案
- 準備度評估
- 供應商審核
- 合乎倫理的 AI 藍圖
- 數據策略
- 導入指南
- ROI 衡量
- 偏誤偵測
- 效能優化
職涯競爭力顧問服務
結合市場情報與高階主管教練的策略性職涯轉型，助您實現長期成功。
超越傳統職涯轉銜服務
我們的高階人才職涯競爭力顧問服務，將引導您從根本重新構想您的專業身分與市場定位，結合頂級市場情報與轉化型教練方法。
身分認同與目標清晰化
策略定位與職涯方向評估。
市場情報
即時洞察與薪酬對標分析。
策略性談判
實現最佳薪酬定位的框架。
8-12 週
方案
12 次
教練指導