การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน CCUS

อุตสาหกรรมการดักจับ การใช้ประโยชน์ และการกักเก็บคาร์บอน (CCUS) ในประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนสำคัญเชิงพาณิชย์ในช่วงปี 2569-2573 จากเดิมที่เน้นการศึกษาความเป็นไปได้ ตลาดกำลังเปลี่ยนผ่านสู่การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่เพื่อรองรับเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero) ภายในปี 2593 การปรับปรุงพระราชบัญญัติปิโตรเลียมเพื่อครอบคลุมการบริหารจัดการและกักเก็บคาร์บอน ถือเป็นปัจจัยเร่งที่ปลดล็อกให้เกิดการลงทุนข้ามแปลงสำรวจ และปูทางไปสู่การพัฒนาศูนย์กลางการกักเก็บคาร์บอน (CCS Hub) ในอ่าวไทยตอนบน การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างนี้ส่งผลให้ความต้องการบุคลากรระดับสูงในกลุ่ม `การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานและสภาพภูมิอากาศ` เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด โดยเฉพาะผู้บริหารที่สามารถบูรณาการความรู้ด้านวิศวกรรม กฎระเบียบ และการบริหารความเสี่ยงเชิงพาณิชย์

ภูมิทัศน์ของนายจ้างในตลาด CCUS ของ `ประเทศไทย` มีลักษณะกระจุกตัวสูง โดยมีกลุ่มพลังงานรัฐวิสาหกิจและบริษัทสำรวจและผลิตปิโตรเลียมขนาดใหญ่เป็นแกนนำหลักในการขับเคลื่อนโครงการระดับประเทศ นอกจากนี้ กลุ่มอุตสาหกรรมหนักที่ลดการปล่อยคาร์บอนได้ยาก (Hard-to-abate sectors) เช่น ปิโตรเคมีและซีเมนต์ กำลังเร่งศึกษาและลงทุนในเทคโนโลยี CCUS ควบคู่ไปกับพลังงานทางเลือกใหม่ๆ อย่าง `ไฮโดรเจนสีเขียว` เพื่อเตรียมความพร้อมรับมือกับมาตรการปรับคาร์บอนก่อนเข้าพรมแดน (CBAM) ของสหภาพยุโรป การพัฒนาโครงการขนาดใหญ่ เช่น Eastern Thailand CCS Hub ในพื้นที่ภาคตะวันออก เรียกร้องให้เกิดการปรับโครงสร้างองค์กร โดยยกระดับสายงานบริหารจัดการคาร์บอนให้เป็นหน่วยงานปฏิบัติการหลักที่รายงานตรงต่อผู้บริหารระดับสูง แทนที่จะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของงานด้านความยั่งยืนทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางอย่างรุนแรง เนื่องจากระบบการศึกษายังไม่สามารถผลิตบัณฑิตที่มีความเชี่ยวชาญด้าน CCUS แบบครบวงจรได้ทันต่อความต้องการ องค์กรส่วนใหญ่จึงต้องพึ่งพาการดึงตัวบุคลากรจากอุตสาหกรรมสำรวจและผลิตปิโตรเลียมเดิมที่มีทักษะใกล้เคียงกัน ความต้องการ `การสรรหาวิศวกรโครงการ CCUS` ที่มีความเชี่ยวชาญด้านธรณีวิทยา วิศวกรรมแหล่งกักเก็บ และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม (HSE) จึงพุ่งสูงขึ้น ผู้สมัครที่โดดเด่นในตลาดปัจจุบันคือกลุ่มที่มีความเข้าใจข้ามสายงาน ทั้งในด้านเทคโนโลยีการอัดกลับคาร์บอนใต้ดิน และมาตรฐานการตรวจวัด การรายงาน และการทวนสอบ (MRV)

โครงสร้างค่าตอบแทนในภาคส่วน CCUS ได้แยกตัวออกจากมาตรฐานของอุตสาหกรรมพลังงานหมุนเวียนทั่วไปอย่างชัดเจน โดยสะท้อนถึงระดับความเสี่ยงทางวิศวกรรมและความรับผิดชอบทางกฎหมายที่สูงกว่า วิศวกรระดับอาวุโสและผู้จัดการโครงการมักได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับพรีเมียม โดยเฉพาะเมื่อปฏิบัติงานในศูนย์กลางอุตสาหกรรมอย่างกรุงเทพมหานครหรือระยอง เมื่อพิจารณาถึง `แนวโน้มการจ้างงานด้าน CCUS` ในระยะกลาง องค์กรที่ต้องการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันจำเป็นต้องวางกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่รัดกุม รวมถึงการสรรหาผู้นำที่มีวิสัยทัศน์เชื่อมโยงเทคโนโลยีการลดคาร์บอนเข้ากับกลไก `ตลาดคาร์บอน` เพื่อสร้างผลตอบแทนเชิงพาณิชย์ที่ยั่งยืน