平行對應：始終領先一步
這代表從被動到主動人才識別的根本轉變。我們不是從零開始，而是透過全面的高階人才地圖
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持續偵察：持續的市場對應，追蹤職涯、選擇和薪酬——建立專有的人才情報。
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更快的成果：豐富的市場知識和關係與傳統公司相比將流程加速數週。
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策略預見：累積的知識為更廣泛的人才策略和繼任規劃提供有價值的市場偵察。
我們的方法論
了解讓 KiTalent 成為 Executive Search 領域首選合作夥伴的獨特方法。我們的專有方法論將平行人才地圖與直接獵才相結合，以無與倫比的透明度、速度和品質交付卓越成果。
根本不同的方法
在一個日益依賴社群媒體、資料庫和大量發送的行業中，KiTalent脫穎而出。我們的方法論建立在兩個關鍵差異化因素之上：
平行市場對應：與接到任務後才開始研究的公司不同，我們獨立且持續地對應人才市場。我們不斷發展洞察、維護關係並收集即時情報。
直接方式： 我們專以直接獵才方式接觸被動人才——即傳統方法觸及不到的隱藏的80%高績效人選。這為客戶開啟了一座獨家人才庫。
這樣的組合帶來更快速的招聘、更高品質的候選人名單、更佳的候選人體驗，以及更卓越的最終成果。
探索我們的服務
我們方法論的兩大支柱
我們的方法建立在兩個相互關聯的支柱上，提供傳統搜尋公司無法提供的獨特優勢。
直接方式：觸及被動人才
作為策略性獵才顧問
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僅直接獵才：不刊登職缺廣告。每位候選人都被個別識別，並透過個人化、量身定制的溝通聯繫。
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精準推薦：利用我們的網絡從可信來源產生高品質推薦，機密地識別頂尖專業人才。
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觸及被動人才：接觸80%在當前角色中表現優異、僅對透過可信顧問提供的特殊機會持開放態度的高價值專業人才。
我們嚴謹的人才招募流程
體驗一套結構化且透明的 人才招募 流程，即使在具挑戰性的搜尋任務中，也能交付可預期的成果。
深入需求定義
我們透過與利益相關者的協作會議仔細定義需求，為精確匹配創建全面的職位概況，包括文化契合和溝通風格。
全面市場對應
利用平行對應數據，我們制定精確的搜尋計劃，啟動推薦網絡並識別所有相關候選人，不遺漏任何可能。
嚴格的多層篩選
每位候選人都經過三層篩選：技術評估、個人職涯敘述會議以及可選的心理測量評估以確保最佳匹配。
透明的候選人名單呈現
在5-10個工作天內，您將收到高素質候選人名單、市場對應報告和候選人簡報，在進一步推進前確保完全可見性。
主動的進度管理
結構化的每週進度報告詳述pipeline發展、新候選人和市場反饋。我們管理候選人體驗並完善搜尋參數。
全面的收尾與跟進
我們指導最終面試、offer協商和入職。結構化的跟進確保成功整合，並收集持續改進的洞察。
首選合作夥伴 優勢
體驗使 KiTalent 成為您不可或缺的 Executive Search 合作夥伴的變革性優勢。
加速招聘時間
平行對應將搜尋時間縮短高達40%，更快地確保頂尖人才。
高品質人才
觸及80%傳統方法無法接觸的高階被動人才。
完全透明
通過全面報告和結構化更新消除「黑箱」。
策略市場情報
獲得人才可用性、薪酬、競爭結構和技能方面的洞察。
強化雇主品牌
我們基於尊重的方法保護並強化您的市場聲譽。
降低投資風險
我們的面試付費模式確保您在重大承諾前看到成果，使利益一致。
我們獨特的面試付費模式
一種革命性的方法，將 Executive Search 從成本轉化為策略性投資。
透過風險分擔實現利益一致
我們的面試付費模式從根本上改變了搜尋的動態。與需要大量預付款的傳統聘金不同，我們的模式確保您在承諾前看到投資的大部分實際價值。
運作方式：主要財務投資僅在交付高素質候選人名單和全面市場偵察後才開始。在重大承諾前評估品質。
這創造了強大的一致性：我們有動力高效工作以呈現卓越候選人。這關乎「切身利益」和對成果的信心展示。
| 特徵 | 傳統聘金 | KiTalent面試付費 |
|---|---|---|
| 預付款 | 約總費用33% | 無需預付 |
| 付款時程 | 固定時程 | 基於候選人名單交付 |
| 市場偵察 | 通常有限 | 包含全面對應 |
| 風險分擔 | 主要由客戶承擔 | 共擔（客戶與KiTalent） |
經過衡量的卓越
我們依靠量化的績效指標來展示我們對成果的承諾。
10
平均提供候選人名單天數
42%
招聘時間縮短
96%
一年留任率
15
提出已聘用候選人
我們的方法論實踐
展示我們的方法如何解決常見挑戰的實際案例。
跨境搜尋
案例研究：為保險業領導者提供跨境人才
KiTalent如何在克服重大市場挑戰的同時，成功為遷移至義大利找到10位會說波蘭語的保險專業人才。
10
已填補職位
3
個月
平均時間/職位
100%
成功率
預算限制
案例研究：從概念到建立業務部門