Executive Search Szegeden

Szeged vezetői tehetségbázisa kisebb, mint amit befektetési szintjei sejtetnek. Egy 161 000 fős város 2023 óta 4,2 milliárd eurónyi FDI-t szívott fel, olyan vezetői keresletet teremtve, amely messze meghaladja a helyi kínálatot. A legerősebb jelöltek már a BYD, a Gedeon Richter, a Denso vagy a Sanofi alkalmazásában állnak, és nem keresnek aktívan állást. Elérésükhöz közvetlen, diszkrét megkeresés szükséges valódi szektoriális tudással rendelkező tanácsadóktól. Azok a vállalatok, amelyek kizárólag álláshirdetésekre vagy belső HR-csapataikra hagyatkoznak, következetesen azt tapasztalják, hogy shortlistjeik hiányosak, lassan állnak össze, és az aktív álláskeresők felé torzulnak ahelyett, hogy a legjobb elérhető tehetséget tükröznék.

Budapest mély, változatos tehetségpiacot kínál. Szeged koncentrált és specializált piacot. A kihívás Szegeden nem általánosságban vezetőket találni, hanem azt a szűk vezetői réteget azonosítani, amely EV-gyártási tapasztalatot, biofarmaceutikai szabályozási ismereteket vagy Kína–Közép-Kelet-Európa ellátási lánc szakértelmet ötvöz a fővárostól távoli munkavégzés iránti nyitottsággal. A kompenzációs dinamika is eltérő: a kétnyelvű kínai–magyar felügyelők 40%-os prémiumot kapnak, a biofolyamat-mérnökök fizetése pedig egyetlen év alatt 22%-kal emelkedett. A Budapestre tervezett keresési stratégia Szegeden alulteljesít, mert a piaci mechanizmusok alapvetően különböznek.

A megbízásokat torinói európai központunkból koordináljuk, olyan tanácsadókkal, akik az autóipari, élettudományi és technológiai szektorokra specializálódtak – azokra az ágazatokra, amelyek Szeged gazdaságát mozgatják. Munkánkat a folyamatos párhuzamos kutatás során felépített, már meglévő tehetségtérképekre alapozzuk. Ez azt jelenti, hogy még azelőtt azonosítottuk a potenciális jelölteket és nyomon követtük a kompenzációs trendeket, mielőtt az ügyfél megfogalmazná az igényét. Minden keresés közvetlen fejvadászatra épül, amelynek célja a passzív jelöltek elérése, valós idejű piaci összehasonlító elemzéssel és egy háromszintű értékelési folyamattal kiegészítve, amely a szakmai kompetenciát, a kulturális illeszkedést és a valódi motivációt egyaránt vizsgálja.

Az interjúra kész jelölteket jellemzően a megbízás megerősítésétől számított 7–10 napon belül mutatjuk be. Ez a gyorsaság a párhuzamos feltérképezésnek köszönhető: folyamatosan nyomon követjük Szeged kulcsfontosságú szektoraiban dolgozó felsővezetők karrierútját, kompenzációját és elérhetőségét. Amikor beérkezik egy megbízás, már meglévő piaci ismereteket aktiválunk, nem nulláról indulunk. Összehasonlításképpen: az iparági átlag egy hasonló szűkített jelöltlista összeállítására 8–12 hét. Egy olyan piacon, ahol a BYD kevesebb mint 18 hónap alatt 2 100 FTE-re növelte létszámát, egy ilyen késedelem közvetlen működési költséget jelent.

Szeged legnagyobb munkáltatóinak többsége külföldi tulajdonban van: kínai (BYD), japán (Denso), amerikai (Brooks Automation) és francia (Sanofi). A felsővezetői pozíciók jellemzően nemzetközi központoknak történő riportálást igényelnek, és több üzleti környezetben való kulturális jártasságot feltételeznek. Emiatt minden szegedi keresés részben nemzetközi megbízásnak is tekinthető. A jelölteket nemcsak szakmai kompetenciájuk alapján kell értékelni, hanem aszerint is, hogy mennyire képesek multinacionális irányítási struktúrákban dolgozni, időzónákon átívelően kommunikálni, valamint olyan csapatokat vezetni, ahol a kínai, magyar, angol és japán egyaránt munkanyelv lehet.