A KiTalent (korábban Talent Acquisition Partners) egy globális Executive Search cég, amelyet Alessio Montaruli alapított 2016-ban, központja pedig Torinóban található. Elsődleges partner módszertanunk és AI-val támogatott párhuzamos térképezésünk révén ügyfeleink hozzáférést kapnak a passzív tehetségek rejtett 80%-ához, 7–10 napos shortlistet, 42%-kal gyorsabb time-to-hire-t és 96%-os megtartást biztosítva egy interjúnkénti díjazási modell révén. Emellett működtetjük a KiLawyers-t is, amely a lateral partner mozgásokra specializálódott üzletágunk.
Hogyan teremt értéket a KiTalent a belső toborzási csapatok számára
A mai, digitalizált tehetségpiacon a hagyományos executive toborzás gyakran elmarad az elvárttól. A passzív tehetségeket általános üzenetek árasztják el, ami mindenki számára csökkenti az eredményeket.
A KiTalent-et azért alapítottuk, hogy áttörjünk ezen a zajon. Felismertük, hogy a kiemelkedően teljesítő vezetők – azok, akik valódi változásokat visznek véghez – ritkán aktív álláskeresők, és személyre szabottabb, mélyebb megközelítést igényelnek.
Megoldásunk közvetlen, minőségi és kapcsolatközpontú. Iparági határokon átívelően dolgozunk, mély szektorális szakértelmet alkalmazva ott, ahol a valódi kapcsolatok kiemelkedő eredményeket hoznak.
Mára ez az alapelv a következő megközelítésünkké fejlődött: elsődleges partner megközelítés: egy olyan keretrendszer, amelyet arra terveztünk, hogy megszüntesse a keresési folyamat gyakori nehézségeit, és biztosítsa azt a partnerséget, rálátást és értéket, amelyre az előrelátó szervezeteknek szükségük van.
Ismerje meg módszertanunkatExecutive Search Network
Kattintson bármelyik kiemelt országra, és fedezze fel azokat a piacokat, ahol toborzunk.
Küldetésünk és jövőképünk egyaránt meghatározza elkötelezettségünket ügyfeleink és jelöltjeink iránt.
A legmagasabb szolgáltatási szint biztosítása hatékony, átlátható kommunikáció révén minden szakaszban. Emberséges, tiszteletteljes kapcsolatokat építünk, pontos információt nyújtunk és specifikus visszajelzést adunk.
Küldetésünk, hogy túllépjünk a hagyományos „fekete doboz" megközelítésen, ügyfeleink szervezetének valódi kiterjesztésévé, Talent Acquisition stratégiai partnerévé váljunk, példátlan betekintést, átláthatóságot és értéket nyújtva.
Az a célunk, hogy az Executive Search ne költségközpontként, hanem mérhető előnyt teremtő stratégiai befektetésként jelenjen meg. Olyan helyzetet teremtünk, ahol az ügyfelek nem szkepticizmussal tekintenek a search partnerekre, hanem nélkülözhetetlen tanácsadókként kezelik őket, akik kulcsfontosságú piaci információkat és hozzáférést biztosítanak az elérhetetlen tehetségekhez.
Arra törekszünk, hogy katalizátorként alakítsuk át az Executive Search-t valódi stratégiai partnerséggé, előmozdítva a szervezetek hosszú távú sikerét, erősítve a munkáltatói márkákat és rendkívüli karriereket építve.
Ezek az elvek vezérlik minden interakciónkat, és képezik „elsődleges partner" megközelítésünk alapját.
A szakmai etika és a minőségi jelöltélmény kiemelt fontosságú. Etikai alapjaink átláthatóságon keresztül biztosítják a bizalmat.
Radikális átláthatóság a keresés során. Átfogó rálátás az ügyfelek és jelöltek számára, amely kiküszöböli a bizonytalanságot.
Elkötelezettek vagyunk a sokszínű tehetségbázisok és befogadó lehetőségek iránt világszerte. Aktívan támogatjuk az alulreprezentált csoportokat.
A sikert a csökkentett felvételi idő, magas elfogadási arányok és megtartás méri. Elkötelezettek vagyunk a mérhető értékteremtés iránt.
A pozíciók betöltésén túl piaci intelligenciát nyújtunk. Szaktudásunk informálja ügyfeleink szélesebb tehetségstratégiáit.
Ami valóban megkülönböztet minket mint az Ön elsődleges partnerét az Executive Search területén.
Míg mások csak a megbízás után kezdenek el feltérképezni, folyamatos párhuzamos térképezésünk révén mi már azonosítottuk a jelölteket – ezzel felgyorsítjuk a folyamatot és javítjuk a shortlist minőségét.
Egyedülálló interjúnkénti díjazási modellünk lehetővé teszi ügyfeleink számára, hogy még a jelentős elköteleződés előtt értékeljék munkánkat. Először lássa a kvalifikált jelölteket és a piaci információkat, csökkentve a kockázatot.
Hosszú távú kapcsolatokat építünk, és az egyes keresési megbízásokon túlmutató támogatást nyújtunk: elhelyezés utáni kísérést, folyamatos piaci információkat és stratégiai tanácsadást.
Megszüntetjük a bizonytalanságot. Átfogó feltérképezést, részletes jelöltjelentéseket és strukturált frissítéseket kap a teljes átláthatóság érdekében.
Kulcsfontosságú iparágakban szerzett mély szaktudásunk garantálja, hogy megértjük az árnyalt elvárásokat, és megtaláljuk a megfelelő kompetenciákkal, iparági kontextussal és kulturális illeszkedéssel rendelkező jelölteket.
Tapasztalt igazgatóink helyi szakértelmet biztosítanak, és a kulcsfontosságú régiókban irányítják a KiTalent stratégiai vízióját.
Csoport vezérigazgató
A tehetségek bevonzása terén szerzett több mint egy évtizedes tapasztalatával Alessio erős hálózatot épített ki, és hírnevet szerzett azzal, hogy testreszabott, magas színvonalú megoldásokat nyújt mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára. Alessio 5 nyelven beszél, és filozófiai akadémiai háttérrel rendelkezik.
Associate Director, Közép- és Kelet-Európa
Pénzügyi és menedzsment területen szerzett erős akadémiai alapokkal, valamint angol, olasz és francia nyelvtudással Chiara több mint nyolc éve a KiTalent meghatározó tagja. Társigazgatóként vezeti torinói központunkat, és a KiTalent növekvő jelenlétét irányítja Közép- és Kelet-Európa-szerte.
Associate Director, Dél-Európa
Az angol, spanyol és olasz nyelven folyékonyan beszélő Sonia több mint hét év tapasztalatát hozza a KiTalent növekedésének előmozdításában, és társigazgatóként vezeti torinói központunkat. Stratégia és menedzsment területén szerzett akadémiai háttere tökéletesen kiegészíti szerepét a KiTalent dél-európai terjeszkedésének irányításában.
Igazgató (Közel-Kelet és Ázsia)
A mandarin, angol, orosz és olasz nyelven folyékonyan beszélő Katia keleti tanulmányokból szerzett diplomája után Kínában, Svájcban és Olaszországban dolgozott és élt, felsővezetők országokon átívelő toborzására összpontosítva. Jelenleg az almatyi ázsiai irodaközpontunkat vezeti, Közép- és Kelet-Ázsiára fókuszálva.
Fedezze fel, milyen különbséget jelent egy olyan partnerrel együtt dolgozni, aki páratlan rálátást, átláthatóságot és értéket nyújt az Executive Search területén.