Miközben versenytársai hónapokig tartó toborzási ciklusokkal és visszautasított ajánlatokkal küzdenek, mi előre feltérképezett passzív tehetségekkel kapcsoljuk össze Önt közvetlen fejvadászat révén, előzetes retained search díj nélkül.
A fejvadászat folyamatát az Ön sikere köré építettük újra — átláthatósággal, gyorsasággal és hozzáféréssel a tehetségek azon 80%-ához, akik nem keresnek aktívan állást.
Tekintse át a jelölteket és a piaci információkat, mielőtt jelentős pénzügyi kötelezettséget vállalna.
A közvetlen fejvadászat olyan kiemelkedően teljesítő vezetőket ér el, akik nincsenek jelen az állásportálokon, de nyitottak a megfelelő váltásra.
Kövesse nyomon minden lépést valós idejű frissítésekkel, részletes piaci feltérképezéssel és világos folyamatáttekintéssel.
10 lengyelül beszélő biztosítási szakembert kutattunk fel olaszországi relokációra, jelentős piaci kihívásokat leküzdve.
Két Financial Controller egy berlini luxuskereskedelmi vállalat számára — a költségkeret korlátai és a korábbi ügynökségi kudarcok ellenére is.
Egy biztosítási/ingatlan szinergiára épülő vízió nyereséges valósággá alakítása vezetői keresés révén.
„A KiTalent csapata lelkesedésével, hozzáértésével, hatékonyságával és professzionalizmusával tűnik ki... Kiemelkedő képességről tettek tanúbizonyságot abban, hogy megértsék sajátos igényeinket, és a legjobb jelölteket javasolják.”
„Valódi partnerséget alakítottunk ki, amely együttműködésen és kölcsönös bizalmon, valamint világos és hatékony kommunikáción alapul... Figyelmes, magas színvonalú szolgáltatást nyújtanak.”
A C-Suite szinttől a specializált szakértőkig — olyan vezetőkkel kötjük össze Önt, akik növekedést teremtenek.
Három kulcsfontosságú különbség: előzetesen feltérképeztük a tehetségpiacokat, így előnnyel indulunk; interjúnkénti díjazási modellünk azt jelenti, hogy jelentős befektetés előtt láthat eredményeket; és kizárólag közvetlen fejvadászatot alkalmazunk, hogy elérjük azokat a passzív tehetségeket, akiket mások nem érnek el.
Kiemelkedőek vagyunk a felsővezetői, vezetői és magasan specializált pozíciók betöltésében valamennyi funkcionális területen — a C-Suite vezetőktől a senior mérnökökig, a kockázatkezelési vezetőktől a digitális transzformációs vezetőkig.
Globálisan működünk, különösen erős jelenléttel Európában, a Közel-Keleten, Ázsiában és az amerikai kontinensen. Tanácsadóink több időzónában dolgoznak a zökkenőmentes nemzetközi keresések érdekében. Tudjon meg többet a Kapcsolat oldalon.
A legtöbb ügyfél 7–10 napon belül megkapja az első megfelelő jelölteket. Párhuzamos térképezési megközelítésünk azt jelenti, hogy gyakran már azelőtt azonosítottuk a potenciális egyezéseket, hogy Ön felvenné velünk a kapcsolatot.
Számos ügyfél a jelölti pipeline fejlesztése és a piaci információk érdekében vesz igénybe bennünket. Talent Advisory szolgáltatásaink segítenek felkészülni a jövőbeli igényekre, miközben már ma versenypiaci betekintést nyújtanak — gyakran 50% időmegtakarítást eredményezve a felvételi időben, amikor a pozíciók megnyílnak.
Ne elégedjen meg azokkal, akik éppen aktívan keresnek. Kezdjen olyan csapatokat építeni, amelyekben azok a tehetségek dolgoznak, akik meghatározzák a jövőjét.