Case study: Grænseoverskridende talentanskaffelse for en forsikringsleder

Baggrund: Opbygning på et etableret partnerskab

Efter flere års succesfuldt samarbejde i hele Central- og Østeuropa henvendte en førende europæisk forsikringskoncern sig til KiTalent med en ny strategisk udfordring: at lancere polske markedsaktiviteter fra deres italienske hovedkvarter (KiTalents primære europæiske hub ligger i Torino, Italien). Denne ekspansion krævede rekruttering af 10 polsktalende forsikringsfagfolk, der var villige til at flytte til en ikke-central italiensk by — en betydelig udfordring selv for de mest attraktive arbejdsgivere.

Klienten, der havde været vidne til vores konsekvente levering af toptalent på tværs af flere markeder, betroede os dette kritiske aspekt af deres ekspansionsstrategi, velvidende at traditionelle rekrutteringsmetoder ikke ville være tilstrækkelige.

Udfordringen

Trods klientens stærke omdømme skabte flytningskravet betydelige barrierer:

Kulturelle og sproglige barrierer mellem det italienske hovedkvarter og polske operationer.

At overbevise højt præsterende fagfolk om at forlade det voksende polske forsikringsmarked. Klientens placering i en mindre italiensk by, der manglede den samme tiltrækningskraft som Milano eller Rom. Behov for specialiseret forsikringsekspertise kombineret med sproglig beherskelse. Stramme tidsfrister for at sikre opfyldelse af markedsindtrængningsmål.

"Vi vidste, at dette ville være en unikt kompleks søgning, selv med vores etablerede forhold. Klientens tidligere succes med os på markeder som Ungarn, Tjekkiet og Rumænien gav dem selvtillid, men det polske talentmarked har sine egne særlige karakteristika, der krævede en skræddersyet tilgang." — Projektleder, KiTalent

Vores metodik i praksis

Med udgangspunkt i vores dybe forståelse af klientens kultur og krav fra tidligere opgaver, implementerede vi vores omfattende metode til talentkortlægning, forbedret af vores strategiske brug af teknologi:

Teknologiforbedret markedskortlægning: Vores AI-drevne parallelle kortlægningssystemer muliggjorde identifikation og analyse af ca. 1.000 potentielle kandidater per stilling på en brøkdel af den tid, traditionelle metoder ville kræve.

Intelligent automatisering: Vores proprietære automatiseringsværktøjer strømlinede kontakt- og første screeningprocesser, så vores konsulenter kunne opretholde den menneskelige forbindelse, der er nødvendig for sensitive samtaler om flytning, med personlig kontakt til over 500 fagfolk. Strategisk positionering: Vi positionerede muligheden som en karriereaccelerator og fremhævede klientens tidligere succes med at forfremme talent fra central- og østeuropæiske operationer til bredere europæiske lederroller. Datadrevne indsigter: Vores teknologiplatform analyserede kontinuerligt kandidatreaktioner og feedback og tilbød realtids talentintelligens, der muliggjorde forfining af tilgang og budskaber gennem hele kampagnen. Gennemsigtig processtyring: Vi sikrede fuld synlighed for klienten med detaljerede ugentlige rapporter og interaktive dashboards gennem vores digitale samarbejdsplatform.

Resultater der oversteg forventningerne

Alle stillinger blev succesfuldt besat over 18 måneder med en gennemsnitlig ansættelsestid på 3 måneder.

En fastholdelsesrate på 95% efter to år, markant over branchestandarden for flyttet talent. Skabte en robust talentpipeline, der fortsatte med at levere kandidater til efterfølgende ledige stillinger. Videnoverførsel blev faciliteret, hvilket forbedrede operationerne på tværs af klientens europæiske organisation. En model blev etableret for fremtidige markedsindtrædelser, som blev replikeret i andre regioner.

"Med årenes samarbejde med KiTalent på tværs af flere markeder vidste vi, at de leverer, men kvaliteten af talentet og de strategiske indsigter, de tilbød, forvandlede det, der blot kunne have været et succesfuldt rekrutteringsprojekt, til en reel konkurrencefordel for vores polske operationer." — Chief Human Resources Officer, kundevirksomheden

KiTalent-forskellen

Denne case demonstrerer, hvordan vores teknologiforbedrede metode og dybe vertikale ekspertise gjorde det muligt for os at lykkes, hvor traditionelle tilgange ville have haft svært ved det. Ved at udnytte vores AI-drevne markedskortlægning og intelligente automatiseringsværktøjer, samtidig med at vi bevarede det kritiske menneskelige element i Executive Search, besatte vi ikke kun udfordrende stillinger, men leverede også strategisk talentintelligens, der forbedrede klientens overordnede markedsindtrængningsstrategi.

Succesen med dette projekt førte til et udvidet partnerskab, hvor KiTalent nu understøtter klientens talentanskaffelse på tværs af 6 europæiske lande.

Står du over for lignende talentudfordringer?

Opdag hvordan KiTalents metodik kan give strategisk klarhed og forbinde dig med enestående ledelse. Lad os udforske løsninger tilpasset din unikke situation.

Bestil en strategisk konsultation