Studija slučaja: Prekogranična akvizicija talenata za lidera u osiguranju

Pozadina: Nadogradnja na uspostavljeno partnerstvo

Nakon godina uspješne suradnje diljem srednje i istočne Europe, vodeća europska osiguravajuća grupacija obratila se KiTalentu s novim strateškim izazovom: pokretanjem operacija na poljskom tržištu iz svog talijanskog sjedišta (glavno europsko središte KiTalenta nalazi se u Torinu u Italiji). Ova ekspanzija zahtijevala je zapošljavanje 10 profesionalaca u osiguranju koji govore poljski i koji su voljni preseliti se u necentralni talijanski grad — značajan izazov čak i za najatraktivnije poslodavce.

Svjedočivši našoj dosljednoj isporuci vrhunskih talenata na više tržišta, klijent nam je povjerio ovaj kritični aspekt svoje strategije ekspanzije, znajući da će konvencionalni pristupi zapošljavanju vjerojatno biti nedovoljni.

Izazov

Unatoč jakoj reputaciji klijenta, zahtjev za preseljenjem predstavljao je značajne prepreke:

Kulturne i jezične barijere između talijanskog sjedišta i poljskih operacija.

Uvjeravanje visokoučinkovitih profesionalaca da se presele s rastućeg poljskog tržišta osiguranja. Lokacija klijenta u manjem talijanskom gradu, kojem nedostaje privlačnost Milana ili Rima. Potreba za specijaliziranom stručnošću u osiguranju u kombinaciji s jezičnom fluentnošću. Kratak vremenski rok za osiguranje ispunjenja ciljeva ulaska na tržište.

"Znali smo da će ovo biti jedinstveno složena pretraga čak i s našim uspostavljenim odnosom. Prethodni uspjeh klijenta s nama na tržištima poput Mađarske, Češke i Rumunjske ulijevao im je povjerenje, ali poljsko tržište talenata ima svoje specifične karakteristike koje su zahtijevale prilagođen pristup." — Voditelj projekta, KiTalent

Naša metodologija u akciji

Nadovezujući se na naše duboko razumijevanje kulture i zahtjeva klijenta iz prethodnih angažmana, implementirali smo našu sveobuhvatnu metodologiju mapiranja talenata, poboljšanu strateškom upotrebom tehnologije:

Tehnološki poboljšano mapiranje tržišta: Naši AI-pokretani sustavi paralelnog mapiranja omogućili su nam identifikaciju i analizu otprilike 1.000 potencijalnih kandidata po poziciji u djeliću vremena koje bi tradicionalne metode zahtijevale. Ovaj tehnološki vođen pristup omogućio je sveobuhvatno pokrivanje poljskog sektora osiguranja u tjednima umjesto mjesecima.

Inteligentna automatizacija: Naši vlasnički alati za automatizaciju pojednostavili su procese kontaktiranja i početnog probira, omogućujući našim konzultantima personalizirani kontakt s više od 500 profesionalaca uz održavanje ljudskog dodira neophodnog za osjetljive razgovore o preseljenju. Strateško pozicioniranje: Pozicionirali smo priliku kao akcelerator karijere, naglašavajući klijentov dosadašnji uspjeh u promoviranju talenata iz svojih srednjoeuropskih i istočnoeuropskih operacija na šire europske vodstvene uloge. Podatkovno vođeni uvidi: Naša tehnološka platforma kontinuirano je analizirala odgovore i povratne informacije kandidata, pružajući obavještajne podatke o talentima u stvarnom vremenu koji su nam omogućili usavršavanje pristupa i poruka tijekom cijele kampanje. Transparentno upravljanje procesom: Kroz našu digitalnu platformu za suradnju održavali smo potpunu vidljivost za klijenta s detaljnim tjednim izvješćima i interaktivnim nadzornim pločama, omogućujući im praćenje napretka i doprinošenje strateškom smjeru.

Rezultati koji su premašili očekivanja

Uspješno popunjene sve pozicije unutar 18 mjeseci, s prosječnim vremenom zapošljavanja od 3 mjeseca.

Postignuta stopa zadržavanja od 95% nakon dvije godine, značajno iznad industrijskog standarda za preseljene talente. Stvoren je snažan kanal talenata koji je nastavio osiguravati kandidate za naknadna otvaranja radnih mjesta. Olakšan prijenos znanja koji je poboljšao operacije diljem klijentovih europskih entiteta. Uspostavljen predložak za buduće ulaze na tržište koji je od tada repliciran u drugim regijama.

"Radivši s KiTalentom na više tržišta, znali smo da će isporučiti, ali kvaliteta talenata i strateški uvidi koje su pružili transformirali su ono što je mogao biti samo uspješan projekt zapošljavanja u istinsku konkurentsku prednost za naše poljske operacije." — Glavni direktor za ljudske resurse, tvrtka klijent

KiTalent razlika

Ovaj slučaj pokazuje kako su nam naša tehnološki poboljšana metodologija i duboka vertikalna stručnost omogućile uspjeh tamo gdje bi tradicionalni pristupi naišli na poteškoće. Korištenjem našeg AI-pokretanog mapiranja tržišta i alata za inteligentnu automatizaciju, uz zadržavanje ključnog ljudskog elementa u potrazi za izvršnim kadrovima, nismo samo popunili zahtjevne pozicije, već smo pružili i strateške uvide o talentima koji su poboljšali cjelokupnu strategiju ulaska klijenta na tržište.

Uspjeh ovog projekta doveo je do proširenog partnerstva, pri čemu KiTalent sada podržava akviziciju talenata klijenta u 6 europskih zemalja.

Suočavate se sa sličnim izazovima u pogledu talenata?

Otkrijte kako KiTalentova metodologija može pružiti stratešku jasnoću i povezati vas s iznimnim vodstvom. Istražimo rješenja prilagođena vašoj jedinstvenoj situaciji.

Zakažite stratešku konzultaciju