Študija primera: Zagotavljanje specializiranega finančnega talenta znotraj proračunskih omejitev

Izziv

Evropska luksuzna maloprodajna skupina, ki je širila svoje nemške operacije, se je soočila z znatnim izzivom zaposlovanja. Za svojo pisarno v Berlinu so potrebovali dva specializirana finančna kontrolorja za maloprodajo, ki sta imela:

Tekoče znanje nemškega in angleškega jezika

Izkušnje s finančnimi operacijami v luksuzni maloprodaji Napredne analitične sposobnosti * Kulturološko usklajenost s premium blagovno znamko

Kar je iskanje naredilo posebej zahtevno, je bilo to, da je bil njihov predvideni proračun približno 15 % pod tržnimi cenami zaradi upoštevanja notranje enakosti. Po šestih mesecih in treh neuspešnih partnerstvih za zaposlovanje so pozicije ostale nezapolnjene, medtem ko se je bližal cikel finančnega načrtovanja.

Naš pristop

Z zavedanjem, da so se tradicionalne metode izkazale za neučinkovite, smo implementirali celovitejšo strategijo:

1. Razširjeni iskalni parametri

Namesto da bi iskanje omejili na očitno bazo kandidatov, smo z uporabo našega mednarodnega pristopa iskanja vodstvenih kadrov razširili naš fokus na naslednje parametre:

Nemške finančne strokovnjake, ki delajo v luksuzni maloprodaji v tujini

Kontrolorje v sorodnih maloprodajnih sektorjih s prenosljivo strokovnostjo Nemško govoreče strokovnjake iz sosednjih držav (KiTalent ima močno prisotnost v Evropi, vključno z našim središčem v Torinu) * Mednarodne talente, ki že živijo v Berlinu z relevantnimi veščinami, a iz različnih sektorjev

2. Okrepljena ponudba vrednosti

Sodelovali smo s stranko pri artikuliranju privlačnejše priložnosti s poudarjanjem:

Možnosti napredovanja v karieri znotraj rastoče mednarodne operacije

Strateškega angažmaja onkraj standardnih kontrolorskih odgovornosti, vključno z vidiki analize talentov in tržne analize Prednosti kakovosti življenja v Berlinu v primerjavi z drugimi središči luksuzne maloprodaje

3. Strateško prestrukturiranje nagrajevanja

Naša tržna analiza je stranki omogočila optimizacijo ponudb brez povečanja celotnega proračuna:

Prilagoditev razmerja fiksnega in variabilnega dela plačila za povečanje osnovne plače

Vključitev fleksibilnih delovnih ureditev kot dela paketa Ustvarjanje jasnejših poti napredovanja z definiranimi mejniki

Rezultati

V šestih tednih angažmaja smo uspešno zapolnili obe poziciji:

Pozicija ena: Nemški državljan, ki se vrača iz luksuznega konglomerata v Londonu

* Pozicija dva: Italijanski finančni kontrolor, že nastanjen v Berlinu, ki je prinesel dragocene veščine iz sorodnega sektorja

Oba kandidata sta presegla pričakovanja glede uspešnosti, pri čemer je eden napredoval do regionalnega finančnega direktorja v dveh letih. Po treh letih sta oba ostala v podjetju, kar potrjuje kakovost ujemanja onkraj takojšnjih potreb zaposlovanja.

Ključni uvidi

Ta primer ponazarja več pomembnih načel pri iskanju vodstvenih in specializiranih kadrov:

Tradicionalni bazeni kandidatov pogosto predstavljajo le delček potencialnega talenta.

Elementi ponudbe vrednosti onkraj samega plačila lahko premagajo proračunske omejitve. Geografska fleksibilnost (vključno s "povratniki") lahko znatno razširi možnosti. * Izkušnje iz sorodnih sektorjev se pogosto učinkovito prenesejo, ko so pravilno ocenjene.

> "To iskanje je spremenilo našo perspektivo o zaposlovanju za specializirane vloge. Pogled onkraj konvencionalnih virov kandidatov in osredotočenost na celotno ponudbo vrednosti namesto le na kompenzacijo nam je omogočila zagotovitev izjemnega talenta kljub našim omejitvam." > > – Regionalni HR direktor, podjetje stranke

Kar se je začelo kot zahteven projekt zaposlovanja, se je razvilo v strateško partnerstvo, pri čemer je stranka naknadno sprejela podobne pristope za druge kritične vloge v svojih evropskih operacijah.

Se soočate s podobnimi izzivi na področju talentov?

Odkrijte, kako lahko metodologija podjetja KiTalent zagotovi strateško jasnost in vas poveže z izjemnimi vodstvenimi kadri. Raziščimo rešitve, prilagojene vaši edinstveni situaciji.

Načrtujte strateško posvetovanje