Relevan untuk mandat di Indonesia.
Setiap pencarian eksekutif selalu diawali dengan pertanyaan wajar: dapatkah klien mempercayai firma search sebelum melihat hasil kerja yang nyata? Jawaban standar industri biasanya adalah mengirimkan beberapa CV anonim (blind CV) yang seolah-olah menjadi bukti akses pasar.
Di KiTalent, kami tidak melakukan hal tersebut. Blind CV dapat direkayasa, tidak bisa diverifikasi dengan baik, dan jarang membuktikan apakah firma tersebut benar-benar mampu menjalankan pencarian yang sesungguhnya.
Sebagai gantinya, kami menawarkan Proof-First™ Search — sebuah shortlist tervalidasi berisi kandidat nyata yang siap diwawancarai, dikirimkan dalam tujuh hingga sepuluh hari kerja, dengan interview fee (biaya wawancara) yang hanya ditagihkan jika shortlist tersebut disetujui.
Klien yang meminta sampel CV tidaklah salah. Insting tersebut sangat rasional: dewan direksi, pendiri perusahaan, pemimpin HR, dan tim procurement menginginkan bukti bahwa firma search mampu menjangkau talenta di level yang tepat, memahami brief dengan baik, dan aktif di pasar yang relevan.
Kami sepenuhnya sepakat dengan insting tersebut. Namun, kami tidak sepakat dengan format yang biasanya ditawarkan industri untuk memenuhinya.
CV anonim mungkin terlihat seperti uji tuntas (due diligence), tetapi tidak membuktikan realitas kandidat, minat kandidat, ketersediaan kandidat, atau kemampuan firma dalam menjalankan mandat pada kondisi yang sebenarnya.
Setelah nama dan perusahaan dihapus, klien tidak dapat mengonfirmasi apakah individu tersebut benar-benar ada, apakah perannya nyata, atau apakah profilnya mutakhir. Di era AI generatif, membuat profil anonim palsu yang meyakinkan adalah hal yang sangat mudah.
CV yang dipilih sebagai sampel sering kali merupakan profil yang terlihat paling impresif di atas kertas, bukan eksekutif yang secara realistis tersedia untuk brief, rentang gaji, lokasi, atau tenggat waktu Anda.
Meskipun dianonimkan, karier kandidat dijadikan aset pemasaran bagi firma tanpa sepengetahuan atau persetujuan mereka. Bukan seperti itu cara membangun kepercayaan dengan talenta senior.
Meninjau blind CV menunda pekerjaan yang sesungguhnya. Dalam rentang waktu tujuh hingga sepuluh hari yang sama, firma search yang dipersiapkan dengan baik dapat membangun shortlist nyata dengan hasil wawancara yang aktual.
Daripada mengirimkan sampel teoretis, kami menjalankan Proof-First Search dan memberikan shortlist nyata sebelum faktur utama diterbitkan.
Prosesnya sederhana. Tidak ada pembayaran di muka. Kami mengaktifkan pemetaan pasar secara paralel, melakukan headhunting langsung terhadap para pemimpin yang relevan, menyaring mereka melalui metodologi kami, dan mengirimkan shortlist yang mencakup nama, perusahaan saat ini, CV lengkap, ekspektasi kompensasi, motivasi, kesiapan relokasi, serta laporan wawancara yang mendetail.
Interview fee hanya ditagihkan jika shortlist divalidasi. Pada penempatan yang berhasil, biaya ini akan diserap ke dalam biaya akhir. Itulah mengapa Proof-First Search adalah bukti, bukan sandiwara.
Blind CV membuktikan bahwa sebuah firma bisa memformat dokumen. Proof-First Search membuktikan bahwa sebuah firma bisa menjalankan pencarian.
Dalam executive search, kepercayaan harus dibangun dengan melakukan pekerjaan tersebut, bukan dengan memamerkan sampel pekerjaan hipotetis.
Firma yang yakin dengan metodologinya harus bersedia mendemonstrasikan metodologi tersebut pada mandat yang sebenarnya, di bawah kondisi nyata, dengan risikonya sendiri. Blind CV biasanya menjadi jalan pintas bagi firma yang tidak mampu bergerak cukup cepat untuk memberikan bukti nyata, atau tidak ingin menempatkan proses mereka pada risiko komersial.
Itulah sebabnya jawaban kami terhadap permintaan blind CV bukanlah sebuah dokumen. Melainkan sebuah shortlist tervalidasi yang dikirimkan melalui Proof-First Search.
Lebih dari 200 organisasi telah bekerja sama dengan kami, dengan rata-rata durasi hubungan lebih dari delapan tahun. Klien yang dapat disebutkan namanya mencakup Zurich Insurance, Generali, BNP Paribas, Bulgari, dan IVECO Group.
Metodologi kami dipublikasikan secara terbuka. Kami menjelaskan bagaimana kami memetakan pasar, mendekati talenta pasif, menyaring kandidat, dan memberikan shortlist yang siap untuk pengambilan keputusan.
Anda dapat meninjau bagaimana proses ini berjalan dalam praktiknya melalui studi kasus asuransi, studi kasus keuangan, dan studi kasus manajemen fasilitas kami.
Yang terpenting — Proof-First Search itu sendiri. Dalam waktu tujuh hingga sepuluh hari kerja setelah penyelarasan brief, pertanyaannya bergeser dari "dapatkah firma ini melakukannya?" menjadi "kandidat mana yang harus kita wawancarai terlebih dahulu?"
Langkah berikutnya
Gunakan jalur yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda saat ini: percakapan search rahasia, tinjauan brief tertulis, peta pasar, atau peninjauan kelayakan yang lebih cepat sebelum peluncuran.
Ditulis oleh Alessio Montaruli. Berdasarkan sumber pasar primer dan proses market intelligence KiTalent.
Panduan komprehensif untuk mengevaluasi dan memilih mitra Executive Search yang tepat untuk organisasi Anda.
Baca artikelAnalisis penyebab umum kegagalan perekrutan eksekutif dan strategi untuk memastikan keberhasilan.
Baca artikelAnalisis mendalam tentang dampak finansial dan organisasional dari keputusan perekrutan eksekutif yang buruk.
Baca artikel