KiTalent (voorheen Talent Acquisition Partners) is een wereldwijd Executive Search-bureau, opgericht door Alessio Montaruli in 2016 en met hoofdkantoor in Turijn. Onze voorkeurspartner-methodologie en AI-versterkte Parallel Mapping geven klanten toegang tot de verborgen 80% van het passief talent, met shortlists binnen 7–10 dagen, een 42% snellere time-to-hire en 96% retentie via een fee-model per interview. Daarnaast opereren wij met KiLawyers, een gespecialiseerde divisie voor laterale partneroverstappen.
Hoe KiTalent waarde toevoegt aan interne recruitmentteams
In het huidige digital-first talentlandschap schiet traditionele executive recruitment vaak tekort. Passief talent wordt overspoeld met generieke berichten, waardoor de resultaten voor iedereen afnemen.
KiTalent is opgericht om door deze ruis heen te breken. Wij zagen in dat toppresteerders — de mensen die werkelijk verandering aandrijven — zelden actief op zoek zijn naar een nieuwe functie en een persoonlijkere, meer inzichtgedreven aanpak verdienen.
Onze oplossing is direct, kwalitatief en relatiegericht. Wij werken over sectorgrenzen heen en zetten diepgaande verticale expertise in waar authentieke relaties uitzonderlijke resultaten opleveren.
Vandaag is deze basis uitgegroeid tot onze " voorkeurspartner "-aanpak: een raamwerk dat is ontworpen om veelvoorkomende frustraties binnen search weg te nemen en het partnerschap, inzicht en de waarde te leveren die vooruitstrevende organisaties nodig hebben.
Lees Over Onze MethodologieExecutive Search Network
Klik op een gemarkeerd land om de markten te verkennen waarin wij werven.
Onze missie en visie bepalen onze toewijding aan zowel klanten als kandidaten.
Het garanderen van het hoogste serviceniveau door middel van effectieve, transparante communicatie in alle fasen. Wij bouwen menselijke, respectvolle relaties op, verstrekken nauwkeurige informatie en bieden specifieke feedback.
Onze missie is om de traditionele "black box" te overstijgen en een echte uitbreiding van de organisaties van onze opdrachtgevers te worden, hun strategische partner voor talent acquisition, die ongeëvenaard inzicht, transparantie en waarde biedt.
Executive Search te verschuiven van een kostenpost naar een strategische investering die meetbaar voordeel oplevert. Waar klanten searchpartners niet met scepsis bekijken, maar als onmisbare adviseurs die cruciale Market Intelligence en toegang tot onbereikbaar talent bieden.
Wij streven ernaar de katalysator te zijn die Executive Search transformeert tot een echt strategisch partnerschap, dat langdurig organisatorisch succes stimuleert, werkgeversmerken versterkt en buitengewone carrières opbouwt.
Deze principes sturen elke interactie en vormen het fundament van onze "voorkeurspartnervoorkeurspartner
Professionele ethiek en een kwalitatieve kandidaatervaring staan voorop. Ons ethisch fundament waarborgt vertrouwen door transparantie.
Radicale transparantie gedurende het gehele searchproces. Volledig inzicht voor opdrachtgevers en kandidaten neemt onzekerheid weg.
Onze directe benadering
Toegewijd aan diverse talentpools en inclusieve kansen wereldwijd. Wij promoten actief ondervertegenwoordigde groepen.
Succes gemeten aan kortere time-to-hire, hoge acceptatiepercentages en retentie. Toegewijd aan het leveren van meetbare waarde.
Meer dan alleen het invullen van functies: wij bieden marktinformatie. Onze expertise informeert de bredere talentstrategie van opdrachtgevers.
Wat ons werkelijk onderscheidt als uw voorkeurspartner in Executive Search.
Waar anderen pas na de opdracht beginnen met mapping, betekent onze doorlopende Parallel Mapping dat wij al kandidaten hebben geïdentificeerd — wat het proces versnelt en de kwaliteit van de shortlist verbetert.
Ons unieke fee-model per interview stelt opdrachtgevers in staat ons werk te beoordelen vóór een grote toezegging. Bekijk eerst gekwalificeerde kandidaten en marktinformatie, waardoor het risico van de opdracht vermindert.
Wij bouwen aan langdurige relaties en bieden ondersteuning na plaatsing, doorlopende intelligence en strategisch advies dat verder reikt dan individuele searchopdrachten.
Wij elimineren onduidelijkheid. Ontvang uitgebreide mapping, gedetailleerde kandidaatrapporten en gestructureerde updates voor volledige transparantie.
Onze diepgaande expertise in specifieke sectoren zorgt ervoor dat wij genuanceerde vereisten begrijpen en kandidaten vinden met de juiste vaardigheden, sectorkennis en culturele fit.
Onze ervaren directors bieden lokale expertise en geven richting aan de strategische visie van KiTalent in belangrijke regio's.
Group CEO
Met meer dan tien jaar ervaring in talent attraction heeft Alessio een sterk netwerk opgebouwd en een reputatie verworven voor het leveren van op maat gemaakte oplossingen van hoge kwaliteit voor zowel klanten als kandidaten. Alessio spreekt vijf talen en heeft een academische achtergrond in filosofie.
Associate Director, Centraal- en Oost-Europa
Met een sterke academische basis in finance en management, en vloeiend in het Engels, Italiaans en Frans, is Chiara al meer dan acht jaar een integraal onderdeel van KiTalent. Zij geeft mede leiding aan ons hoofdkantoor in Turijn en staat aan het hoofd van de groeiende aanwezigheid van KiTalent in Centraal- en Oost-Europa.
Associate Director, Zuid-Europa
Vloeiend in het Engels, Spaans en Italiaans brengt Sonia meer dan zeven jaar ervaring mee in het stimuleren van de groei van KiTalent en geeft zij mede leiding aan ons hoofdkantoor in Turijn. Haar academische achtergrond in Strategy & Management sluit perfect aan bij haar rol in het leiden van de uitbreiding van KiTalent naar de Zuid-Europese markt.
Director (Midden-Oosten & Azië)
Vloeiend in het Mandarijn, Engels, Russisch en Italiaans heeft Katia, na haar afstuderen in Oosterse Studies, gewerkt en gewoond in China, Zwitserland en Italië, met een focus op het werven van topexecutives over landsgrenzen heen. Zij leidt nu onze Asian Office Hub in Almaty, met een focus op Centraal- en Oost-Azië.
te ervaren? Ontdek het verschil van samenwerken met een partner die ongeëvenaard inzicht, transparantie en waarde levert in Executive Search.