我们的使命
通过在所有阶段进行高效、透明的沟通，确保最高水平的服务。我们建立以诚信为本、相互尊重的关系，提供准确信息和真诚反馈。
我们的使命是超越传统的"黑箱"模式，成为客户组织的真正延伸，成为他们在人才获取方面的战略合作伙伴，提供无与伦比的洞察力、透明度和价值。
重新定义Executive Search中的卓越标准
KiTalent（前身为Talent Acquisition Partners）是一家由Alessio Montaruli于2016年在都灵创立的全球Executive Search公司。我们的Go-To Partner方法论和AI增强并行映射技术可触达80%的被动人才，在7-10天内提交候选人名单，招聘速度快42%，留任率高达96%——采用按面试付费模式。此外，我们还运营KiLawyers，这是一个专注于律师事务所合伙人横向流动的专业部门。
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
Our Story: Why Internal Teams Choose Us
在当今的数字化人才市场中，传统的高管招聘方式往往力不从心。被动人才被大量泛泛的信息淹没，导致各方的结果都不尽如人意。
KiTalent的创立正是为了打破这种噪音。我们认识到，真正推动变革的顶尖专业人才——很少主动寻找工作机会，他们需要个性化的、更深入的方法来触达。
我们的解决方案是直接的、高质量的、以关系为导向的。我们跨越行业边界，运用深厚的垂直领域专业知识，让真诚的关系产生卓越的成果。
如今，这一基础已发展为我们的"Go-To Partner"方法：一个提供合作伙伴关系、洞察力和价值的框架，消除搜索中的困扰，使KiTalent成为面向未来的组织不可或缺的选择。
了解更多关于我们的方法论Executive Search Network
Mapping and Attracting Talent Worldwide
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我们的指导理念
我们的使命和愿景定义了我们对客户和候选人的承诺。
我们的愿景
将Executive Search从成本中心转变为提供可衡量优势的战略投资。致力于营造这样一种环境：客户将搜索合作伙伴视为不可或缺的顾问，而非怀疑的对象——因为他们能提供重要的市场情报和独家人才资源。
我们致力于成为催化剂，将Executive Search转化为真正的战略合作关系，推动长期组织成功、增强雇主品牌并成就卓越事业。
我们的核心价值观
这些原则指导着每一次互动，奠定了我们"Go-To Partner"方法的基础。
诚信
专业道德和优质候选人体验至关重要。我们的道德基础通过透明度确保信任。
透明
整个搜索过程中的激进透明度。面向客户和候选人的全面可见性消除了不确定性。
直接方式
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
多元化与包容性
致力于全球多元化人才库和包容性机会。积极促进代表性不足群体的发展。
结果导向
以缩短的招聘时间、高录用率和留任率来衡量成功。致力于交付可衡量的价值。
战略洞察
不仅仅是填补职位，我们提供市场情报。我们的专业知识为客户更广泛的人才战略提供信息支持。
KiTalent的差异化优势
是什么真正让我们成为Executive Search领域的Go-To Partner。
- 从被动到主动 当其他机构在接到委托后才开始映射时，我们的持续并行映射意味着我们已经识别了候选人，加速了流程并提升了候选人名单质量。
- 从成本到投资 我们的按面试付费模式允许客户在做出重大承诺前评估工作成果。首先看到高素质候选人和市场情报，降低参与风险。
- 从交易到合作 我们建立长期关系，提供招聘后支持、持续情报和超越单次搜索的战略建议。
- 从黑箱到完全可见 我们消除神秘感。获取全面的映射、详细的候选人报告和为完全透明而设计的结构化更新。
- 从通才到垂直专业 我们在核心垂直领域的深厚专业知识确保理解需求的细微差别，并找到具备正确技能、行业背景和文化契合度的候选人。
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From General to Vertical Expertise
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
引领我们的全球覆盖
我们经验丰富的董事们在关键区域提供本地专业知识，引导KiTalent的战略愿景。
Alessio Montaruli
Group CEO
凭借十余年人才获取经验，Alessio建立了强大的网络，并以为客户和候选人提供量身定制的高质量解决方案而著称。Alessio精通5种语言，拥有哲学专业学术背景。
Chiara Giacoletti
Associate Director, Central & Eastern Europe
凭借金融和管理方面的坚实学术基础，精通英语、意大利语和法语的Chiara在KiTalent已逾八年。她共同管理都灵总部，并负责KiTalent在中东欧地区不断增长的业务。
Sonia Sarnataro
Associate Director, Southern Europe
精通英语、西班牙语和意大利语的Sonia带来了超过七年推动KiTalent增长的经验，并共同管理都灵总部。她在战略和管理方面的学术背景完美补充了她在南欧市场领导KiTalent扩张的角色。
Katia Belous
Director (Middle East & Asia)
精通普通话、英语、俄语和意大利语，在东方学研究后，Katia曾在中国、瑞士和意大利工作和生活，专注于跨境背景下的高管招聘。目前她管理我们位于阿拉木图的亚洲办事处，重点关注中亚和东亚。
Commercial Proof
See How the Interview-Fee Model Works
Compare a prove-first commercial model with a traditional retainer, and read why we do not send blind CVs before a mandate is properly qualified.
准备好体验Go-To优势了吗？
了解与一个在Executive Search中提供无与伦比的洞察力、透明度和价值的合作伙伴合作的差异。
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