KiTalent (ранее Talent Acquisition Partners) — это глобальная компания Executive Search, основанная Алессио Монтарули в 2016 году со штаб-квартирой в Турине. Наша методология Go-To Partner и параллельное маппирование с применением AI обеспечивают доступ к 80% пассивных талантов для формирования списков кандидатов за 7–10 дней, на 42% более быстрый найм и 96% удержание — по модели оплаты за интервью. Мы также управляем KiLawyers, специализированным подразделением по латеральным партнёрским перемещениям.
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
В современном цифровом ландшафте талантов традиционный подбор руководителей часто отстаёт. Пассивные таланты завалены шаблонными сообщениями, что снижает результаты для всех.
KiTalent был основан, чтобы прорваться через этот шум. Мы осознали, что лучшие специалисты, те, кто обеспечивает реальные изменения, редко активно ищут работу и требуют более персонализированного, проницательного подхода.
Наше решение — прямое, качественное и ориентированное на отношения. Мы работаем за пределами отраслевых границ, используя глубокую вертикальную экспертизу, где подлинные отношения приносят выдающиеся результаты.
Сегодня этот фундамент эволюционировал в наш подход " Go-To Partner ": фреймворк, который устраняет типичные проблемы поиска и обеспечивает партнёрство, инсайты и ценность, делающие KiTalent незаменимым выбором для организаций, ориентированных на будущее.
Узнайте больше о нашей методологииExecutive Search Network
Click on any highlighted country to explore the markets in which we recruit.
Наша миссия и видение определяют нашу приверженность клиентам и кандидатам.
Гарантировать высочайший уровень сервиса через эффективную, прозрачную коммуникацию на всех этапах. Мы выстраиваем человечные, уважительные отношения, предоставляем точную информацию и даём конкретную обратную связь.
Наша миссия — выйти за рамки традиционного «чёрного ящика», становясь истинным продолжением организаций наших клиентов, их стратегическим партнёром по привлечению талантов, обеспечивая непревзойдённые инсайты, прозрачность и ценность.
Перевести Executive Search из центра затрат в стратегическую инвестицию, приносящую измеримое преимущество. Где клиенты рассматривают партнёров по поиску не со скептицизмом, а как незаменимых советников, предоставляющих критическую рыночную аналитику и доступ к недоступным талантам.
Мы стремимся быть катализатором, трансформирующим Executive Search в подлинное стратегическое партнёрство, обеспечивая долгосрочный организационный успех, укрепляя бренды работодателей и создавая выдающиеся карьеры.
Эти принципы направляют каждое взаимодействие, формируя основу нашего подхода " Go-To Partner ".
Профессиональная этика и качественный опыт кандидатов имеют первостепенное значение. Наша этическая основа обеспечивает доверие через прозрачность.
Радикальная прозрачность на протяжении всего поиска. Всесторонняя видимость для клиентов и кандидатов устраняет неопределённость.
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
Мы привержены разнообразным базам талантов и инклюзивным возможностям по всему миру. Мы активно продвигаем недопредставленные группы.
Успех мы измеряем сокращением времени найма, высокими показателями принятия предложений и удержания. Мы привержены предоставлению измеримой ценности.
Мы не просто заполняем позиции — мы предоставляем рыночную аналитику. Наша экспертиза информирует более широкие стратегии талантов клиентов.
Что действительно выделяет нас как вашего Go-To Partner в Executive Search.
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
Наши опытные директора обеспечивают локализованную экспертизу и направляют стратегическое видение KiTalent в ключевых регионах.
Group CEO
С более чем десятилетним опытом в привлечении талантов, Алессио развил сильную сеть и заслужил репутацию за предоставление индивидуальных, высококачественных решений для клиентов и кандидатов. Алессио говорит на 5 языках и имеет академическое образование в области философии.
Associate Director, Central & Eastern Europe
С сильной академической базой в финансах и менеджменте, свободно владея английским, итальянским и французским языками, Кьяра является неотъемлемой частью KiTalent более восьми лет. Она соруководит нашей штаб-квартирой в Турине и возглавляет растущее присутствие KiTalent в регионе Центральной и Восточной Европы.
Associate Director, Southern Europe
Свободно владея английским, испанским и итальянским языками, Соня привносит более семи лет опыта в развитие KiTalent и соруководит нашей штаб-квартирой в Турине. Её академическое образование в области стратегии и менеджмента идеально дополняет её роль в руководстве экспансией KiTalent на южноевропейский рынок.
Director (Middle East & Asia)
Свободно владея мандаринским, английским, русским и итальянским языками, после получения образования в области востоковедения, Катя работала и жила в Китае, Швейцарии и Италии, сосредоточившись на подборе топ-менеджеров в трансграничном контексте. Сейчас она руководит нашим азиатским офисом в Алматы, фокусируясь на Центральной и Восточной Азии.
Compare a prove-first commercial model with a traditional retainer, and read why we do not send blind CVs before a mandate is properly qualified.
Откройте разницу работы с партнёром, который обеспечивает непревзойдённые инсайты, прозрачность и ценность в Executive Search.