Redéfinir l'excellence en Executive Search

KiTalent (anciennement Talent Acquisition Partners) est un cabinet mondial d'Executive Search fondé par Alessio Montaruli en 2016 et dont le siège est à Turin. Notre méthodologie partenaire de référence et notre cartographie parallèle enrichie par l'IA donnent aux clients accès aux 80% cachés des talents passifs, avec des shortlists en 7–10 jours, un délai de recrutement réduit de 42 % et un taux de rétention de 96 %, grâce à un modèle de facturation à l'entretien. Nous opérons également KiLawyers, une division spécialisée dans les mouvements latéraux d'associés.

Comment KiTalent crée de la valeur pour les équipes de recrutement internes

Notre histoire : pourquoi les équipes internes nous choisissent

Dans un paysage du talent désormais résolument digital, le recrutement de dirigeants traditionnel montre souvent ses limites. Les talents passifs, submergés de sollicitations génériques, sont de moins en moins réceptifs — avec des résultats en baisse pour tout le monde.

KiTalent est né pour briser ce schéma. Nous avons compris que les meilleurs talents — ceux qui portent véritablement le changement — sont rarement en recherche active et nécessitent une approche plus personnalisée et plus éclairée.

Notre réponse est directe, qualitative et fondée sur la relation. Nous intervenons au-delà des frontières sectorielles, en mobilisant une expertise verticale approfondie là où des relations authentiques produisent des résultats d'exception.

Aujourd'hui, cette base a évolué vers notre approche «partenaire de référence» : un cadre conçu pour éliminer les frustrations courantes liées à la recherche et offrir le partenariat, la vision et la valeur dont les organisations tournées vers l'avenir ont besoin.

Découvrir notre méthodologie

Réseau d'Executive Search

Cartographier et attirer les talents dans le monde entier

Cliquez sur un pays en surbrillance pour explorer les marchés dans lesquels nous recrutons.

Marché actifBureau hub
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Notre philosophie directrice

Notre mission et notre vision définissent notre engagement envers les clients comme envers les candidats.

Notre mission

Garantir le plus haut niveau de service grâce à une communication efficace et transparente à chaque étape. Nous construisons des relations humaines et respectueuses, fournissons des informations précises et offrons des retours circonstanciés.

Notre mission est de dépasser la traditionnelle « boîte noire », en devenant une véritable extension des organisations de nos clients — leur partenaire stratégique pour le talent acquisition, apportant une vision, une transparence et une valeur sans équivalent.

Notre vision

Faire évoluer l' Executive Search d'un centre de coûts vers un investissement stratégique générant un avantage mesurable. Un modèle dans lequel les clients considèrent les partenaires de recherche non pas avec scepticisme, mais comme des conseillers indispensables apportant une intelligence de marché essentielle et un accès à des talents autrement inaccessibles.

Nous nous efforçons d'être le catalyseur qui transforme l'Executive Search en un véritable partenariat stratégique, moteur de la réussite organisationnelle à long terme, du renforcement de la marque employeur et de la construction de carrières d'exception.

Nos valeurs fondamentales

Ces principes guident chacune de nos interactions et constituent le socle de notre approche « partenaire de référencepartenaire de référence

Intégrité

L'éthique professionnelle et la qualité de l'expérience candidat sont primordiales. Notre fondation éthique garantit la confiance par la transparence.

Transparence

Une transparence totale tout au long de la recherche. Une visibilité complète pour les clients et les candidats qui élimine toute incertitude.

Diversité & Inclusion

Engagés en faveur de talent pools diversifiés et d'opportunités inclusives dans le monde entier. Nous favorisons activement la représentation des groupes sous-représentés.

Orientation résultats

Le succès se mesure à la réduction du time-to-hire, aux taux d'acceptation élevés et à la rétention. Un engagement résolu à délivrer une valeur mesurable.

Vision stratégique

Au-delà du recrutement, nous apportons une intelligence de marché. Notre expertise éclaire la stratégie talent globale de nos clients.

La différence KiTalent

Ce qui nous distingue véritablement en tant que votre partenaire de référence en Executive Search.

  • Du réactif au proactif

    Là où d'autres démarrent leur cartographie après la prise de mandat, notre cartographie parallèle continue signifie que nous avons déjà identifié les candidats, accélérant le processus et améliorant la qualité de la shortlist.

  • Du coût à l'investissement

    Notre modèle de facturation à l'entretien, unique en son genre, permet aux clients d'évaluer notre travail avant tout engagement majeur. Candidats qualifiés et intelligence de marché en premier, sans risque financier initial.

  • Des transactions aux partenariats

    Nous construisons des relations durables, en proposant un accompagnement post-placement, une veille continue et un conseil stratégique qui va au-delà de chaque mission.

  • De la boîte noire à la visibilité totale

    Nous éliminons l'opacité. Cartographie complète, rapports candidats détaillés et mises à jour structurées pour une visibilité intégrale.

  • Du généralisme à l'expertise sectorielle

    Notre expertise approfondie dans des secteurs clés nous permet de comprendre les exigences les plus spécifiques et d'identifier des candidats dotés des compétences, du contexte sectoriel et de l'adéquation culturelle requis.

Piloter notre présence mondiale

Nos directeurs expérimentés apportent une expertise locale et orientent la vision stratégique de KiTalent dans les régions clés.

Alessio Montaruli, CEO du Groupe - Services Exécutifs Professionnels

Alessio Montaruli

CEO du Groupe

Fort de plus d'une décennie d'expérience dans l'attraction des talents, Alessio a développé un solide réseau et acquis une réputation fondée sur la fourniture de solutions sur mesure et de haute qualité, tant pour les clients que pour les candidats. Alessio parle cinq langues et possède une formation universitaire en philosophie.

Chiara Giacoletti, Associate Director, Europe centrale et orientale - Services Exécutifs Professionnels

Chiara Giacoletti

Associate Director, Europe centrale et orientale

Dotée d'une solide formation universitaire en finance et en management, et parlant couramment l'anglais, l'italien et le français, Chiara fait partie intégrante de KiTalent depuis plus de huit ans. Elle codirige notre siège de Turin et pilote l'expansion de la présence de KiTalent dans toute la région d'Europe centrale et orientale.

Sonia Sarnataro, Associate Director, Europe du Sud - Services Exécutifs Professionnels

Sonia Sarnataro

Associate Director, Europe du Sud

Parlant couramment l'anglais, l'espagnol et l'italien, Sonia apporte plus de sept années d'expérience dans le développement de la croissance de KiTalent et codirige notre siège à Turin. Sa formation universitaire en stratégie & management complète parfaitement son rôle dans le pilotage de l'expansion de KiTalent sur le marché d'Europe du Sud.

Katia Belous, Directrice (Moyen-Orient & Asie) - Services Exécutifs Professionnels

Katia Belous

Director (Moyen-Orient et Asie)

Parlant couramment le mandarin, l'anglais, le russe et l'italien, Katia, après des études en langues et civilisations orientales, a travaillé et vécu en Chine, en Suisse et en Italie, en se concentrant sur le recrutement de cadres dirigeants à l'international. Elle dirige désormais notre hub asiatique à Almaty, avec un focus sur l'Asie centrale et orientale.

Prêt à découvrir l'avantage d'un partenaire de référence ?

Découvrez la différence qu'apporte un partenaire de référence offrant un niveau inégalé de vision, de transparence et de valeur en Executive Search.

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