ミッション
あらゆる段階において効果的でオープンなコミュニケーションを通じて、最高水準のサービスを保証すること。誠実さ、敬意に基づく関係を構築し、正確な情報と率直なフィードバックを提供します。
私たちのミッションは、従来の「ブラックボックス」を超え、クライアント組織の真の延長となり、タレント獲得における戦略的パートナーとして、比類なきインサイト、透明性、価値を提供することです。
Executive Searchの卓越性を再定義する
KiTalent（旧Talent Acquisition Partners）は、Alessio Montaruliにより2016年に設立された、トリノ本社のグローバルExecutive Searchファームです。当社の信頼できる優先パートナー手法とAIを活用したパラレルマッピングにより、クライアントは潜在人材の80%にアクセスでき、面談課金型モデルを通じて、7〜10日でのショートリスト提出、採用期間の42%短縮、96%の定着率を実現しています。また、パートナー弁護士の移籍に特化した専門部門であるKiLawyersも展開しています。
KiTalentが社内採用チームにどのような価値をもたらすか
私たちの歩み：なぜ社内チームが当社を選ぶのか
今日のデジタルタレント環境において、従来のエグゼクティブ採用はしばしば後れを取っています。パッシブ人材は一般的なメッセージで溢れかえり、すべての関係者にとって成果が低下しています。
KiTalentはこのノイズを突破するために設立されました。真の変革を推進するトッププロフェッショナルは、積極的に転職活動をすることが少なく、よりパーソナルで深いアプローチを必要とすることを理解しています。
私たちのソリューションは、直接的で、質が高く、関係構築に焦点を当てています。業界の境界を越えて活動し、真の関係性が卓越した成果を生む深いバーティカル専門性を活用しています。
今日、この基盤は当社の「 信頼できる優先パートナー 」アプローチへと進化しました。これは、サーチにおける一般的な課題を取り除き、先進的な組織が必要とするパートナーシップ、洞察、価値を提供するために設計されたフレームワークです。
メソドロジーについて詳しく見るエグゼクティブサーチネットワーク
世界規模での人材マッピングと獲得
ハイライトされた国をクリックして、当社が採用活動を行っている市場をご覧ください。
アクティブ市場ハブオフィス
私たちの基本理念
当社のミッションとビジョンは、クライアントと候補者の双方に対するコミットメントを明確に示しています。
ビジョン
Executive Searchを、コストセンターから、測定可能な優位性をもたらす戦略的投資へと転換することです。そこでは、クライアントはサーチパートナーを懐疑的に見るのではなく、重要なマーケットインテリジェンスと到達困難な人材へのアクセスを提供する不可欠なアドバイザーとして捉えます。
私たちは、Executive Searchを真の戦略的パートナーシップへと変革する触媒となり、組織の長期的成功を推進し、雇用主ブランドを高め、卓越したキャリアを築くことを目指しています。
コアバリュー
これらの原則がすべてのインタラクションを導き、「信頼できる優先パートナー」アプローチの基盤となっています。
誠実さ
プロフェッショナル倫理と質の高い候補者体験が最優先。倫理的基盤が透明性を通じて信頼を確保します。
透明性
サーチプロセス全体を通じたラジカルな透明性。クライアントと候補者のための包括的な可視性が不確実性を解消します。
ダイレクトアプローチ
ダイバーシティ＆インクルージョン
世界中の多様なタレントプールとインクルーシブな機会提供にコミット。十分に代表されていないグループを積極的に推進します。
成果志向
成功を短縮された採用期間、高い受諾率、定着率で測定。測定可能な価値の提供にコミットしています。
戦略的インサイト
ポジションの充足にとどまらず、マーケットインテリジェンスを提供。専門知識がクライアントのより広範なタレント戦略に情報を提供します。
KiTalentの違い
Executive Searchにおけるお客様の信頼できる優先パートナーとして、真に当社を際立たせるもの。
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受動的から能動的へ
他社が案件受注後にマッピングを行うのに対し、当社は継続的なパラレルマッピングにより、すでに候補者を特定済みです。これによりプロセスが加速し、ショートリストの質が向上します。
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コストから投資へ
独自の面談課金型モデルにより、クライアントは大きなコミットメントの前に成果を評価できます。まず適格な候補者とマーケットインテリジェンスをご確認いただくことで、エンゲージメントのリスクを低減します。
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取引からパートナーシップへ
長期的な関係を構築し、入社後のサポート、継続的なインテリジェンス、個別サーチの枠を超えた戦略的アドバイザリーを提供します。
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ブラックボックスから完全な可視化へ
不透明さを排除します。包括的なマッピング、詳細な候補者レポート、体系的なアップデートにより、完全な透明性を実現します。
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ジェネラルからバーティカル専門性へ
主要なバーティカル領域における深い専門知識により、詳細な要件を的確に理解し、適切なスキル、業界知識、カルチャーフィットを備えた候補者を発掘します。
当社のグローバル展開を導く存在
経験豊富なディレクター陣が、主要地域において各市場に根ざした専門知識を提供し、KiTalentの戦略的ビジョンを牽引しています。
Alessio Montaruli
グループCEO
人材獲得分野で10年以上の経験を有するAlessioは、強固なネットワークを築き、クライアントと候補者の双方に対して、オーダーメイドかつ高品質なソリューションを提供することで高い評価を得ています。Alessioは5か国語を話し、哲学の学術的背景を有しています。
Chiara Giacoletti
アソシエイトディレクター（中東欧）
財務および経営における強固な学術的基盤を持ち、英語・イタリア語・フランス語に堪能なChiaraは、8年以上にわたりKiTalentの中核を担ってきました。トリノ本社の共同責任者を務めるとともに、中東欧地域全体におけるKiTalentの事業拡大を主導しています。
Sonia Sarnataro
アソシエイトディレクター（南欧）
英語・スペイン語・イタリア語に堪能なSoniaは、KiTalentの成長を牽引してきた7年以上の経験を有し、トリノの本社拠点の共同責任者も務めています。Strategy & Managementにおける学術的背景は、南欧市場へのKiTalentの展開を率いる役割を的確に支えています。
Katia Belous
ディレクター（中東・アジア）
中国語、英語、ロシア語、イタリア語に堪能なKatiaは、東洋学を修了後、中国、スイス、イタリアで勤務・居住し、国境を越えたトップエグゼクティブ採用に注力してきました。現在はアルマトイのアジアオフィスハブを率い、中東・アジア地域に注力しています。
信頼できる優先パートナーとしての優位性をご体験ください
Executive Searchにおいて、比類のない洞察、透明性、そして価値を提供するパートナーと協働する違いをご体感ください。